大学生毕业求职攻略

时间：2024-09-23 01:50:40 学人智库我要投稿

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大学生毕业求职攻略

　　刚毕业的大学生在面试的时候，往往因为缺乏经验错失了很多机会，如何才能在面试中脱颖而出，找到自己心仪的工作呢?下面一起来看看怎样做吧!

大学生毕业求职攻略

　　大学生为何求职失败?

　　面试紧张被淘汰

　　来沈招聘的是美国在南京的独资企业，招聘的岗位是销售工程师，应聘者的基本要求为：勤奋工作，能长期驻外;具有团队精神和创新意识;有一定销售经验;30岁以下，正规大专以上学历。

　　27日上午，面试在该公司驻沈办事处举行。30名应聘者一一排在门外等候。林经理介绍：“准备在30名应聘者中选出10人，作为公司的培训对象。”

　　应聘者小李是辽宁某大学应届毕业生，物理专业，本科学历，从小李的档案上来看，他在校期间学习成绩优异，曾几次获得奖学金。小李在3分钟的自我介绍中，多次重复几句话，显得紧张和信心不足。在回答考官“特殊”的提问中，小李有些语无伦次，短短6分多钟就败下阵来。

　　考官对小李的评价是：学生气太浓，社交能力差，不适合销售岗位的工作。

　　成熟敬业最重要

　　在接下来的面试中，应聘者纷纷展示了才华，参加应聘的30人中有5人成功。面对面试结果，林经理不断摇头地告诉记者：“一些应聘者社会经验丰富，但所提待遇无法接受，其中有人竟然要求月薪8000元，不可理解。刚走出校园的大学生对待遇要求不高，但孩子气太重，感觉很不成熟，不太适应我们工作的要求。另外，还有几人持假学历。”

　　林经理说：“我心中的理想雇员，不仅要有基本的学识，还要有吃苦耐劳的精神，敢想敢干勇于创新。简单的说，就是既要有智商又要有情商，只有这样才能和客户更好的沟通。

　　面对心仪企业，怎样增加求职成功率：

　　攻略一：企业想了解什么

　　面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运用能力。企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。

　　攻略二：企业爱用的招数

　　目前，企业在招聘过程中，除了传统的口试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。

　　求职者要学会以不变应万变。首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企业的最佳契合点。其次，在面试前最好做一次有针对性的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。

　　求职者攻略

　　攻略一：第一印象要留好

　　面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。

　　攻略二：切忌紧张与慌张

　　面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松;面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。

　　攻略三：自我介绍，重点突出

　　“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。

　　到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来?其实，“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察，主要评估面试者的言谈举止是否得体，个性特点、行事风格是否合意，敬业精神与自信是否具备。同时，有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。

　　攻略四：肢体语言，成功的变数

　　一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用?在面试者给人的印象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍!

　　攻略五：面试也要讲诚信

　　很多求职者为了能得到工作机会，在面试中采取撒谎策略。徐女士提醒大家，成败在细节，有经验的HR会很快区分出谎话与真话。因此，千万不要在面试时说谎，这样一定没有机会。此外，在进行任何一次面试后，都要仔细进行总结成败之处，看看哪些问题容易被问倒，这样，在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。

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