求职信的优劣对比

时间：2024-10-19 19:27:39 学人智库我要投稿

求职信的优劣对比

　　对比项目普通版优秀版

求职信的优劣对比

　　版本数量

　　普通版：一版通用。投到不同公司的求职信没有任何区别。也没有任何为某公司量身定做的迹象。

　　优秀版：不同公司不同版本。为每个公司都量身定做一份个性化的求职信。

　　hr联系人

　　普通版：通常都是称呼对方为尊敬的先生，小姐，女士或者是人力资源经理之类的。

　　优秀版：没有任何优秀的求职信会是这样称呼对方的。都会在查清楚对方的真实姓名后，称呼对方为：**先生，**女士，**经理等等。

　　商业礼节

　　普通版：大部分普通版本的求职信是没有任何礼节可言的。有的是因为不知道如何去做到有礼有节，而有的在确实是不知道专业求职信需要做到有礼有节。

　　优秀版：大都能够做到符合作为一份专业的求职信作要求做到的礼节。用词礼貌、合适。

　　表达内容

　　普通版：大多数人的求职信看上去都和简历时一样的。实际上就是简历的内容重复而已。

　　优秀版：优秀的求职信应该是简历的有力补充。补充说明一张a4纸张的简历里面所没有

　　说出的问题。或者是点出自己还具备的素质，或者是将自己的素质、能力做一个详尽的总我是应届生结。

　　得到与付出

　　普通版：过于强调自己能够从公司学习到什么知识技能、或者得到什么好处。而不注意自己能够为公司做出什么贡献。

　　优秀版：不仅强调自己能够在公司里学习到什么东西、得到什么好处，而且还能够明确表明自己能够为公司带来什么。而这点往往更能打动hr的心扉。

　　表达方式

　　普通版：一大部分人说到自己能够给公司带来什么的时候，只能用很抽象、空洞的词语来说明自己，不能用充分的事实、证据，准确的具体的描述。

　　优秀版：基本上都能够做到使用具有实际意义的词汇来说明自己能够为公司带来什么贡献，描述的时候用词恰当，理由充分。

【求职信的优劣对比】相关文章：