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MBA论文开题报告模板(3)
4.3.1公司员工激励机制现状
4.3.2公司员工激励机制诊断及不足
(1)薪酬制度存在的问题
(2)绩效考核存在的问题
(3)培训制度存在问题
(4)职业生涯管理存在的问题
4.3.3MM电力公司现行激励机制的总体评价
4.4 MM电力公司经营环境分析
4.4.1电力公司经营宏观环境
4.4.2电力公司行业环境分析
4.5MM电力公司激励机制优化方案设计
4.5.1激励机制与企业核心竞争力
4.5.2优化电力公司的激励机制原则
(一)公平公正的原则
(二)物质激励与精神激励相结合的原则
(三)外在激励与内在激励并重的原则
(四)适度性原则
(五)企业目标和个人目标相结合原则
4.5.3 MM电力公司激励机制的具体优化对策
(一)完善招聘选拔激励机制
(二)推行全面薪酬机制
(三)优化员工发展激励设计
(四)完善培训激励机制
4.6 MM电力公司激励机制实施的保障措施
4.6.1树立科学的激励机制观念
4.6.2确立“注重能力和绩效”的价值观
4.6.3转变“经济人假设”的管理思想
4.6.4营造一个“尊重知识，尊重人才”的良好氛围
4.6.5完善配套制度和支持系统
第五章 结论与建议
5.1 结论
5.2 运用价值
5.3 后续研究建议
六、目前已经阅读的文献
[1]陈清泰、吴敬琏：《可变薪酬体系原理与应用》，中国财政经济出版社，2001年9月版。
[2] 朱克江：《经营者薪酬激励制度研究》，中国经济出版社，2002年11月第1版。
[3] 王清：《薪酬方案设计与操作》，中国经济出版社，2003年1月第1版。
[4] 奚玉琴：《企业薪酬与绩效管理体系设计》，机械工业出版社，2004年1月第1版。
[5]林泽炎：《企业薪酬设计与管理》，广东经济出版社，2001年9月第1版。
[6]彭志源：《成功企业薪酬设计与年金管理制度典范》，吉林科学技术出版社，2004年第1版。
[7]于建原：《营销管理》，西南财经大学出版社，1999年版。
[8] 南兆旭、滕宝红：《营销组织管理规划》，广东经济出版社，2004 年版。
[9]马同斌、刘凌云、张志强：《现代企业行业营销》，中国时代经济出版社，2004 年版。2、卢强：《价格与渠道》,经济管理出版社， 2004 年版。
[10]卜妙金：《分销渠道决策与管理》，东北财经大学版社 2001 年版。
[11]罗伯特.L.齐利斯：《以顾客为中心的销售》，企业管理出版社，1999 年版。
[12]戈登.福克塞尔：《市场营销中的消费者心理学》，机械工业出版社，1999 年版。
[13]陈海滨：《弱势药企代借力‘修渠’》，《销售与市场》，2002 年 4 期。
[14] 王兰云：《人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的比较分析》，见《现代管理科学》，2004年第6期。
[15] 谢奇志、贾怀京、汪群：《简述战略人力资源管理》，见《科学学研究》，2002年12月，第4期。
[16] 魏明：《论战略人力资源管理》，见《重庆商学院学报》，2002年6月，第6期。
[17] 胡君辰、郑绍镰：《人力资源开发与管理》，复旦大学出版社，2003年12月版。
[18] 宋劲松;《现代企业理论与实践》，见中国经济出版社,2002版。
[19] 傅永刚著：《如何激励员工》(第一版)，大连理工大学出版社，2000年版。
[20] 徐成德、陈达著：《员工激励手册》(第一版)，中信出版社，2001年版。
[21] 孙健著：《海尔的人力资源管理》，企业管理出版社，2002年版。
[22] 王学力著：《企业薪酬设计与管理》第一版，广东经济出版社，2001年版。
[23] 王祖成著：《世界上最有效的管理-激励》(第1版)，中国统计出版社，2002年版。
[24] 俞文钊著：《中国的激励理论及其模式》，华东师范大学出版社，1993年版。
[25] 孙春雷：《领导与激励—人性化管理漫笔》，经济管理出版社，1999年版。
[26] 孟莉：《薪酬设计应注意的问题》，载于《中国人力资源开发》，2001，第1期。
[27] 张望军、彭剑锋：《中国企业知识型员工激励机制实证分析》，载于《科研管理》，2001年第6期。
[28] 刘武、富萍萍、杨永康：《以价值为本的领导行为与员工激励》，载于《科学管理研究》，2004年第6期。
[29] 何叶、李鑫：《团队激励薪酬模式研究》，载于《软科学》，2004年06期。
[30] 丁志刚：《激励员工的艺术》，载于《科技情报开发与经济》，2005年02期。
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