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蓝月亮招聘面试
蓝月亮面试经验：
本人总结一下上次参加蓝月亮的面试经历：
一面：
总的来说，面试前的准备还是还行，先说一面。接到一面通知的时候还是很激动的，因为这是我第一次收到面试通知，之前在招聘会上投的简历都是泥牛入海杳无音信，激动难耐，连吼了三嗓子才算淡定了。然后马上查蓝月亮的面试经验，各种经验查了一堆，知道一面的话只是小组讨论，检查大家的团队协作能力。直到第二天要走之前的一个小时才发现还要交一个职位申请表，然后又匆匆忙忙的添了一个表才出发。
不得不说，没穿过高跟鞋的女生，第一次穿高跟鞋，这真的是种折磨。才走了十分钟我就悲惨地发现脚后跟已经磨烂了。虽然时间有点紧，但是还好公交车比较快，下车的时候正好又碰到一个跟我一组的校友，我们俩一起上的楼，然后交流一下最近的面试、宿舍等等的话题。
小组讨论是七个人，进入他们的房间，分别面对面的坐在双人间的两张床上，面试官把题目和草稿纸发给大家，然后就开始了。看题的时候我特别紧张，手都有点抖，其实题目很简单，就是一个三星级涉外酒店最近出现种种亟待解决的问题(共十个)，然后让大家讨论出这些问题解决的先后顺序及轻重缓急。
然后我就没头没尾的开始想，直到小组成员分别发表自己的观点时我才有了自己的头绪。然后一边记录大家说的话一边想自己的观点，到我回答的时候有感觉自己由于紧张而前言不搭后语，有点罗嗦，但是最后还是清楚地表达出了自己的观点。我们组有两个人很优秀，一个是跟我一起上来的女生，主修计算机，辅修会计，自己考过BEC，她在表达自己的观点的时候用的专业术语比较多，让人感觉是一个内行人。
另一个人是企管系的女生，也是辅修会计，她的优点在于观点表达清晰，说话不磕巴，给人的感觉还不错。在这我要感谢计算机系的女生gr,当面试官问当这里只有两个人可以做你的同事的时候你会选那两人时，她选了2号和4号，也就是企管系的女生和我，这就给了我说话的机会，面试官问我感觉今天表现怎么样，我就从优缺点两方面说了一下，这样小组讨论就结束了。这期间gr的电话响了两次，这是一个很致命的错误，礼仪上出现的问题一下就把你优秀的表现给掩盖了，所以说最后我和2号女生顺利过关，进入二面。
二面：
二面的时候是2号女生、我、还有一个别的组的女生三个人一起面，一面三的形式，同时房间里还有两个类似总经理的人在旁听。我就从我个人的表现来说一下吧。刚开始一上来面试官就问我们对昨天一面的感受，2号女生说不够激烈，而我说，这是我的处女面，面完之后感觉有点侥幸，没有问什么很尖锐的问题。当时我是实话实说，但是之后我再一想，这样的回答就是暴漏了自己一个缺点，让面试官感觉自己是一个避免尖锐问题的人，对尖锐问题的回答没有能力。之后就让做一个自我介绍，从三个方面：个人、家庭、最近找工作的经历、是否有男朋友，如果有的话请说明一下情况，没有时间要求，先给大家几分钟的准备时间。当时我就想，自己要不要第一个说，面试官说给时间考虑，然后我就错过去了第一个发言的时间，所以到最后我是最后一个说的。来之前我是有自己的自我介绍的，但到关键时刻我还是没有用自己提前准备好的稿，而现场发挥，有点儿按照第一个人的模式来说，就像自己的家庭教育模式就没说。
在简短的自我介绍过程中自己说的有点磕巴，带着点口头禅，反正就是没有人俩说的流利。然后面试官就开始你交的职位申请表和你的自我介绍提问问题。刚开始问我的实习，说为什么已经上了一个星期的班了还没有很熟练的说出公司的名字，然手又问我会不会在这家公司长干，我说不会，因为感觉没有归属感。然后又问我既然你是中文系的，那你喜欢读什么样的书，你喜欢哪位诗人。
我对诗不是太喜欢，他就非要我说一个人，我随口就说了一个李白，然后还有李清照(这也是一个失误，出身中文系，即使不太了解诗也应该随口说出几个他不是太了解或有点小众的诗人)。最后又问我对企业的期望中自己又加了公司文化和直属领导是什么想法，公司文化我感觉回答的还好，但是对直属领导这个问题上回答得不够专业，面试官直逼我回答想要个什么样的领导，我当时对这个没有一个很清楚的概念，就随口乱说，具体对话如下。
面试官：你在职位申请表中填写的上司领导是什么意思?
我：因为我应聘的职位志直接接触领导的，所以我希望我能有一个好领导。
面：那你觉得什么样的领导是好领导?
我：嗯，工作能力优秀。
面：还有什么?
我：有个人魅力。
面试官和两位旁听的经理就开始笑。
我：有领导能力等等。
面：还有等等……
我：其实主要还是下级员工适应上级领导。
最后面试官又问还有其他关于蓝月亮的疑问吗?其他两位都问了，就我说没问题，当时感觉还行，到现在一回想，感觉还是有点失误，没有抓住这个机会来提问一个问题以显示自己对蓝月亮公司的了解以及自己问题的高深度。呜呜呜，后悔死了!
至此二面就结束了，而我的蓝月亮的面试也就终结于此。现在才写这个总结，一是想把自己的这段经历给记录下来，另一方面就是给自己这次面试找找优缺点，为以后的面试总结一下经验教训。
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