（必备）总经理助理岗位职责
在当今社会生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编帮大家整理的总经理助理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
总经理助理岗位职责 篇1
1、协助总经理处理日常事务及与各职能部门的联络协调；
2、按照重要程序安排总经理的工作日程，保证工作顺畅；
3、协助总经理进行外事联络，协调与行业、官方机构、协会及其他单位的关系；
4、按照总经理的'安排，召集并列席总经理办公会议及其他日常会议，做好会议纪要，及时编制完成会议纪要并下发各相关部门人员，并跟进落实各项决议；
5、协助配合开展企业文化工作；
6、安排接待有关来访人员。
总经理助理岗位职责 篇2
1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；
2、起草、存档整理总经理签发文件；
3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合；
4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；
5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；
6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作；
7、根据公司发展的要求制定人力资源战略；
8、设计并完善公司人力资源结构；
9、完成公司人力资源的.日常招聘工作；
10、完善公司绩效考核制度。
总经理助理岗位职责 篇3
1、在总经理的直接领导下开展工作，并对总经理负责，协助总经理制定企业的各项经营目标、企业机构与岗位设置、管理章程、经济指标及各项规章制度。
2、加强学习，提高自身管理水平和素养，提升组织能力和执行能力，以适应企业的快速发展。
3、带头严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；每天按时参加早会、关注员工上班出勤动态并规范其行为举止，每月认真总结，按时向总经理述职并听取指示。
4、负责组织公司通用管理标准规、章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。
5、协助总经理制定、抓好企业经营、人才战略，组织管理好选人、用人等工作；具体负责或协助各部门与岗位员工的考勤、招聘、录用、培训、辞退、辞职、开除等人资事项，认真做好员工考勤稽核、统计和员工档案资料的收集，整理、保管等工作并备案。
6、协助总经理有效地做好计划、指挥、协调、控制、激励、考核等工作，保证企业各项目标的完成。
7、定期参加各部门的管理例会和早会；听取、收集各部门的意见，与相关负责人一道，现场解决或协调好所发生(现)的问题。
8、及时到工作(制作)现场收集和了解各部门的工作(制作)动态和员工状况，在接受总经理授权后，代表总经理处理各部门之间有关的(工作)业务工作，掌握公司经营管理活动情况，遇问题时应积极予以解决与处理，并及时向总经理报告其结果。
9、协助、参与公司重大决策事项的讨论、处理公司重(特)大的`突发事件。
10、组织、协调各部门的工作和处理日常事务；配合副总经理和广告部经理的管理日常事务。
11、根据企业实际和总经理的要求，进行各类文件的草拟、拟定工作。
12、根据企业规定和总经理指示，负责召集办公例会、班组长工作例会、员工大会和其他有关会议，做好会议记录并及时公示会议决议事项，检查、督促会议决议的贯彻实施，参与开展年度总结评比和表彰活动。
总经理助理岗位职责 篇4
1、协助总经理推动公司HRO/BPO业务，组织完成公司整体业务计划；
2、总经理及公司重要客户及合作伙伴关系的建立与维系；
3、协助总经理对部门销售业务进行数据分析；
4、与集团各部门沟通协调，确保工作计划的推进落实；
5、负责经理的有关报告，文件的.撰写工作，总经理交办工作的督办、协调及落实。
总经理助理岗位职责 篇5
1、协助总经理制定公司的战略规划、业务发展规划，同时定期查看各项业务报表数据，并对经营数据和决策进行分析，给出总经理一些公司经营和管理上的意见和建议；
2、协助总经理拟定年度、季度和月度的'工作计划及目标，并提醒、协助总经理逐个落实具体的计划和目标，对工作的进展、结果等进行定期复盘；
3、代表或者替代总经理出席一些访谈、会谈等活动，承担一定的公关活动；
4、协助总经理对各业务和职能部门进行管理，负责向双方传达一些不方便直说的一些想法、意见，并沟通协调好各部门之间、各部门主要负责人与总经理之间的关系；
5、负责公司重要的业务会议会议纪要以及事后落实情况的跟进，各业务及职能部门重大事项的报批相关详细情况的了解等。
总经理助理岗位职责 篇6
1、协助总经理制定公司战略规划和年度经营计划；
2、协调内外部关系，促进公司业务发展；
3、处理总经理日常事务和文件工作；
4、监督公司运营和管理流程；
5、参与公司招聘、培训和绩效考核工作；
6、总经理交办的其他任务。
总经理助理岗位职责 篇7
1、编写文件管理制度，制定文件编码，对企业各种文件进行登记、归档管理；
2、负责总经理办公室各种往来文件的核稿、颁布和下发工作；
3、起草企业各阶段工作总结和其他文件，上报总经理审批；
4、妥善安排接待总经理的重要客人；
5、协助有关部门做好来宾的`接待工作；
6、按照重要程度安排总经理的工作日程，保证总经理工作顺畅；
7、及时、准确地处理临时事件，保证总经理的工作效率。
总经理助理岗位职责 篇8
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。
5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
6、做好总经理办公会议和其他会议的.组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
8、负责保管使用企业图章和介绍信。
9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
总经理助理岗位职责 篇9
1、协助总经理制订战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解。
2、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。
3、协助总经理对公司各职能部门进行管理、协调内部关系。
4、协助总经理并参与监督、控制经营计划的实施。
5、协助总经理进行大客户开发。
总经理助理岗位职责 篇10
1、协助总经理制定公司发展战略和目标，参与制定公司年度计划和预算。
2、负责安排和协调总经理的日程安排，包括会议安排、商务行程等。
3、协助总经理处理日常办公事务，包括文件处理、邮件管理、电话接听等。
4、负责起草和整理公司内部文件、会议纪要、报告等文书资料。
5、参与公司重要会议，协助总经理进行会议记录、会议安排和跟进会议决议。
6、负责与公司各部门沟通协调，协助解决部门之间的协调问题。
7、负责总经理交办的.其他工作任务，包括项目管理、市场调研、竞争分析等。
8、负责总经理的行政支持工作，包括行程安排、商务礼仪、外事接待等。
总经理助理岗位职责 篇11
1、根据总经理的要求，起草本企业综合性的.经营管理报告、总结、计划、决议等公文函件。
2、组织安排总经理办公会议，做好会议记录，并检查各项决议、决定的贯彻执行情况，及时了解和反馈信息。
3、负责有关业务资料的收集、积累、分析、组织专题调研。
4、做好总经理客人的来访的接待事宜。
5、完成总经理交办的日常业务及各项事务工作。
总经理助理岗位职责 篇12
1、协调经理完成本管理处的各项工作。
2、认真完成所分管的各项工作。
3、当经理不在时，代理经理进行工作。
4、有权向经理提出对下属人员进行奖惩的建议。
5、遵照劳动部门人事有关规定，在公司编制计划，按程序办理管理处招、调员工的事务工作，对部门的私招滥雇行为进行处理。
6、有权处理顾客对其分管工作范围内的`投诉。
7、有权处理分管工作范围内的突发事件。
8、有权自行安排下属工作人员的各项工作。
总经理助理岗位职责 篇13
1、协助总经理制定公司发展战略规划、年度工作计划、经营计划和业务发展计划；
2、检查公司管理制度的落实情况，维护内部管理系统的正常运行；
3、推进公司内部管理制度化、规范化，审定公司组织结构和管理体系；
4、负责领导、组织公司企业文化建设和对外宣传工作；
5、提交公司发展现状报告和发展计划报告。
总经理助理岗位职责 篇14
1、协助总经理制定企业发展战略计划,年度经营计划及各阶段工作目标分解；
2、协助总经理起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；
3、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职部门的工作关系；
4、配合总经理处理公司外部公共关系，包括政府主管部门、行政管理机构、业务往来单位、重要客户等。
5、分管公司行政工作，建立、完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。
6、接待有关单位、重要来访人员，安排用车、就餐、住宿等；
7、按照总经理安排，代表企业出席各种外部会议；
8、按照总经理安排，参与、策划、协助其他部门组织公司重大活动；
9、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析与改进意见；
10、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关参考方案；
11、撰写公司总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟进落实会议内容，即使调整执行偏差，协助各部门解决落实过程中的'困难；
12、协助总经理进行公司企业文化的策略、塑造、推广、执行、强化，配合各部门营造企业文化氛围；
13、分管项目执行，负责监督，把控，调整项目的具体实施，以及对项目组成员的管理和考核；
14、分管人事工作，建立公司人力资源管理体系、薪酬体系，人事录用、解聘、社保和劳动年检等工作。
15、完成总经理临时交办的其他任务。
总经理助理岗位职责 篇15
1、协助总经理处理日常事务及与各职能部门的.联络、协调，做好上情下达工作；
2、按照领导的安排，协助其他部门组织企业的重大活动；
3、协助跟踪企业经营目标的达成情况，提供分析意见及改进建议；
4、在企业经营计划、销售策略、运作等方面向总经理提供相关解决方案；
5、协助总经理进行企业文化、战略发展的规划，配合开展企业文化工作。
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