如何协调个体与集体的关系

时间：2023-09-26 13:35:23 海洁幼教之友我要投稿

如何协调个体与集体的关系

　　既不锋芒毕露讨人嫌，同时又要得到领导喜欢，这真的很考验情商，但具体要如何做也不仅仅是看情商。以下是小编精心整理的如何协调个体与集体的关系，欢迎大家分享。

　　一、不会总是炫耀自己

　　在职场上，谁都不是傻子，一个人做得多与少、偷懒与否都一目了然，所以根本没必要时时刻刻都在炫耀自己做了什么。

　　锋芒毕露遭人嫌，一般情况下主要有两种原因：

　　1.做了什么事都要显示自己厉害，哪怕是芝麻大点的事，时间久了，同事不烦就怪了。

　　2.总说自己厉害，但实际上明明是团队所有人的功劳。这样把功都揽到自己身上，同事自然烦。

　　所以如果是我的话，我会择情况说自己有功，顺嘴不忘提其他同事的功劳。

　　二、偶尔向老板展示自己做出了成绩

　　老板并不是不喜欢老实的人，如果你做出了令老板满意的成绩，并且你不惹是生非、本本分分工作，你看老板会不会喜欢。

　　应该说老板不喜欢没主见、只知苦干、不懂变通的人，说白了就是类似于呆子的类型。

　　所以我会在安分做好本职工作的基础上，还会让老板知道自己做了什么，做了多少，就是所谓的事事有回音。

　　因为在职场上，就算你做得再多，如果老板不知道，那也是白搭。

　　三、处理好和同事的关系

　　由于锋芒毕露而遭到排挤，除了自身性格张扬外，还有就是情商低，不会处理和同事的关系。

　　而和同事处理好关系，不仅会获得好人缘，工作也会事半功倍。

　　比如可以从以下几点着手：

　　1.凡事不要太以自我为中心，多考虑一下别人的感受

　　2.学会换位思考，设身处地为别人着想

　　3.多忍让，多理解和包容

　　4.互帮互助，别人有困难尽自己的能力帮忙，但不是做老好人

　　5.有自己的底线和原则

　　6.积极乐观，不会把负面情绪带给别人

　　7.赞美同事

　　远不止这些，但这也是需要一点点积累和总结经验。

　　四、做让老板喜欢的员工

　　比如：

　　1.不要见了领导就躲，主动和领导打招呼

　　2.说做就做，不拖泥带水，超强的行动力

　　3.遇到问题及时反馈，让老板做选择题，而不是问答题

　　4.考虑问题细致周到，有长远性

　　5.懂得反思，而不是处处辩解

　　6.智商在线，说话让人舒服，做事让人放心

　　7.遇到状况会马上解决，而不是推卸责任.....等等，也是需要自己摸索总结。

　　不管怎样，在职场上做事之前多思考，凡事多从自己身上找原因

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