精选安全演讲稿锦集六篇
演讲稿要求内容充实，条理清楚，重点突出。在日常生活和工作中，演讲稿在演讲中起到的作用越来越大，来参考自己需要的演讲稿吧！以下是小编精心整理的安全演讲稿6篇，希望对大家有所帮助。
安全演讲稿 篇1
尊敬的xx：
同学们，因为有爱，世上才有了阳光和雨露。因为懂得珍惜，人间才有了花草和树木。珍爱生命，共创平安大道，共筑文明交通，共建幸福家园是我们每个人的美好心愿。
然而由于有些人交通安全意识的淡薄，公路成了扼杀生命无情的杀手，汽车、摩托车就像那锐利的尖刀，肆意地宰割着幸福和安宁，交通问题如同是一块沉重的石头紧压着人们的心魂。太多太多的事故让人惨不忍睹，让人闻之撕心裂肺。多少家庭因之破碎，多少生命因之消云，有多少父母失去了孩子，有多少孩子没有了父母。丈夫离开了心爱的妻子，妻子告别了心爱的丈夫，一切都来得那么突然，那么残酷，那么难以置信！甚至来不及看上最后一眼，说上最后一句，巨大的悲痛就沉沉地罩住了原本一个个欢乐幸福的家庭！泪水也在每一个善良的人的脸上不住地流淌。
灾难的发生对每个人来说，不分贫富贵贱，不论性别年龄。孩子、学子、工人、知识分子，人民公仆……无论咿呀学语，还是学富五车，无论幼小纤弱，还是身强力壮，如果缺少应有的警惕，不懂起码的安全常识，那么，危险一旦降临，本可能逃离的厄运，却都会在意料之外、客观之中发生了。
这样的伤痛，我们已经经历了太多太多，那么多惨痛的教训和血的代价已经让我们深深地体悟到维护安全的不可或缺。您可曾想过，也许就在您一时冲动，酒后驾车；也许就在您为了赶时间而翻越马路栅栏，也许就在您铤而走险的那一刹那，就会有人欢快激昂的生命乐章因此戛然而止！为了您和他人的幸福，请您三思而行。
一件件血一样的事实、一曲曲未奏完的生命交响时时刻刻警醒我们：安全是一个非常沉重的话题，是一个足以让人背负一生伤痛的话题。朋友们，为什么交通安全意识的增长一定要用鲜血和泪水浇灌？！为什么只有经过死亡的对比才能让我们对生命更加珍惜？！是不是只有生离死别，只有亲人们惨痛的眼
泪，才能唤起我们对生命的尊重和对交通安全的重视呢？同学们，对交通法规的忽视就是对安全的忽视、就是对生命的忽视！交通安全，需要我们大家对交通法规的自觉遵守、对交通秩序的自觉维护和对交通管理工作的大力支持！遵章守纪，就是尊重生命，尊重自我。当我们能做到这一切的时候，我们的社会便向文明的彼岸又靠近了一步。重视交通安全，是我们每个人的义务，更是我们每个人的责任。让我们携起手来呵护这文明之花，让我们远离伤痛，珍爱彼此的生命吧。我们要把平安的种子撒播进自己的心田。当它发芽开花、长成参天大树，我们必将收获更多的祥和、幸福和安宁。
真心地希望大家能从红绿灯的排序开始身体力行的关注我们的交通问题，让快乐的音符永远跳跃在属于自己的生命乐章！
谢谢大家！
安全演讲稿 篇2
说起安全，好像是一个老生常谈的话题。当你每次从家里赶往工地上班时，家人无不一再嘱咐你：注意安全啊！当你每个星期一早晨打开手机，就能收到类似这样一条温馨提示的短信：亲爱的员工，公司总经理皮新民、党委书记钟术蒙提醒你：蚁穴溃长堤，大意失荆州，莫忘前车覆，居安须思危。殊不知这里面蕴藏着家人的无尽期盼和公司对员工的无限关怀。
记得有这样一个小故事：一个在施工现场工作的年轻爸爸下班后回到家，他五岁的儿子发现他背后有伤，就生气地对他说：“你对我和妈妈不负责，因为你受伤了；老师说安全是福，爸爸安全，我们全家都幸福，你不安全，我们全家都不幸福。”虽然这是儿子充满童真的一句话，却令这个爸爸深思许久，不知您从这个故事里有没有得到什么启示呢？
一直以来公司提出以坚持“安全第一，预防为主”的方针，通过公司安全文化建设，不断提高公司全员安全素养，形成“我要安全”“安全在我心中”的行为意识，自觉规范管理和施工作业行为，确保公司安全生产的长治久安作为公司安全文化建设的总体目标。所以我们更要珍惜这样的机会，积极参加项目部组织的各项安全教育活动，对安全要引起足够重视，意识到预防的重要性，做到大事小事都要以安全预防为前提，以珍爱自己的生命价值为原则，在思想上给予重视，在行为上给予肯定，那么我们安全教育的目的也就达到了，您的思想及行为也会因此给您给公司创造一个良好的信誉。
在安全意识方面，我们要从小事做起，不要怕麻烦，或怀着侥幸的心里以为那样做不会有事之类的，要知道任何事情都是有可能发生的，要不然也不会有“万一”这个词的出现，那么我们为什么不从预防做起呢？我们要不断提升个人的安全素质，加强专业技术教育和安全技能演练，真正形成预警思维。作为施工单位，我们出入施工现场要注意带好安全帽，要穿平底鞋,
在高处作业时必须要系安全带等等，愿我们大家都能够为自己的生命负起起码的安全责任。如果人人都能认识到安全的重要性，违章的危害性，都能在工作中自觉自愿地控制差错，作业标准化、意识安全化、思想责任化，那么就能够防范一切安全生产事故的发生。
让我们珍惜生命，珍爱家庭，对自己的安全负责也就是对家庭对生命负责，也是对关爱自己的人负责，有了安全我们才能拥有完整、幸福而温馨的家，一个个温馨而和谐的小家组成我们幸福的大家——****公司。
安全演讲稿 篇3
尊敬的各位领导、同事，大家上午好!(敬礼)
我是美树橙秩序维护部主管xxx，我演讲的题目是：“安全与服务”
有人说，小区保安是看家护院的。这话不完全真确。因为，我们的工作一方面是协助公安机关做好小区的安全防范和秩序维护工作，保证小区的安全、消防、车辆交通不出任何安全事故，另一方面是为业主提供优良的服务。
小区什么最重要?安全最重要(大声、手势)。没有一个安全的生活环境，业主能安居乐业吗?不能。安全得不到保障，其他工作就无从谈起，没有安全就没有服务。安全出了问题，其它工作再好也等于零。
怎样才能保证小区的安全呢?我认为要做好以下几个方面：
第一、 必须建立、健全相关的`规章制度，加强对员工安全意识的培训，让员工清楚各自的岗位职责。要培训，要考试，要把规章制度落实到实处(手势)
第二、 严格执行来访人员登记制度，对进出的物品认真检查，认真指挥车辆停放，检查车况的完好情况，这些工作要持之以恒地落实到实处。不能光说不练，空喊口号是没有用的。实践证明，安全工作要越抓越紧，而不能越抓越松(手势)
第三、 加强对小区的巡逻，特别是小区死角的地方要经常走一走，看一看，发现可疑人员时，要询问，要跟踪，直到排除安全隐患为止。
第四、 加强安防设施设备的检修，保证设备的正常使用。设施设备如果出了问题，一旦发生重大事件，我们就没有可以提供的证据，抓不到小偷不说，物业公司也不能规避自己的责任。
(停顿2秒)
我们是物业公司的秩序维护员，代表物业公司形象，除了做好日常的安全防范工作以外，还得遵循公司360度的服务理念，把业主当作自己的亲人，急业主所想，业主所急，带着热情、诚信善待每一位业主，随时为业主提供服务。
当业主喝酒醉倒在小区里面，是我们的秩序维护员把他背回家里;当业主的小孩生了病而大人不在家的时候，是我们秩序维护员凑钱把孩子送到医院;当业主家里半夜漏水，是我们的秩序维护员第一个赶到现场，协助工程人员及时排除了漏水隐患;当来访客人到小区门口，是我们认真做好登记，并亲自把客人带到业主家里。这样的事情，我们做了很多，也经常得到业主的表扬。
当然，在工作中也偶尔碰到个别不文明的业主。为车辆进出道闸刷卡、为规范停车、为收取停车费，秩序维护人员有时遭到个别业主的谩骂甚至威胁，但我们还是顾全大局、平息事件说服业主，从未出现秩序维护员与业主对骂甚至动手的事情。我们是做服务工作的，我们的责任是为业主提供更多、更好优质的服务，为物业公司争光，为星耀集团争光。
安全演讲稿 篇4
“谁不追求生命的灿灿烂烂，谁不向往家庭的和和美美，谁不祝愿遇事都顺顺当当，谁不盼望天天都平平安安,”。一首《安全是天》道出了多少人的心声，唱出了多人的追求。
古人云：“知而慎行，君子不立于危墙之下”，说的就是安全，“当发现自己在危险的地方时要及时离开”，而生活中，学习中我们听到的、看到的、用到最多的也是“安全”。做为一名火车司机“安全”更是再熟悉不过的词汇了！可你究竟懂得安全，了解安全吗？可能你会讲，安全不就是“人身安全，不就是不伤人，不伤己，不被伤吗？”天天都在说，天天都在讲，都已经麻木了，是吗？不，绝对不是这样！那究竟什么是安全呢？安全是天，安全是地！安全是严格的遵章守纪，安全是从一而终的坚守，不带一丝的侥幸。
“常在河边走，哪有不湿鞋”。火车司机每天呆在一个小小的的司机室，两根铁轨，一根接触网线，精神高度集中，工作单调乏味！，稍有一个不留神，就会追悔莫及。而唯一能确保我们作业及人身安全的就是那些看似繁琐的规章制度，条条框框。也只有严格的遵守这些规章制度，不带一丝侥幸，才能确保我们安全生产。有人说“我从来没有严格按照规章办事，照样不也平平安安，没发生一件事故吗？一次没事，两次没事，三次四次都没事，那就代表这样做，永远不会发生吗？答案当然是否定的。风险预控管理体系的知识告诉我们每一次重大事故的发生，都是由300次没有造成伤害的险情和29次轻微事故积累而成的后果。由此可见，一点小小的疏忽，小小的失误，就足以致命的，一次的麻痹大意就可能带来无尽的伤害，巨大的损失。
血，总能让我们清醒；痛，又来得那么触目惊心；回顾过去，有多少铁路事故历历在目，挥之不去；3月8日的赤大白车辆脱轨事件，5·31沈局列车冒进事故；，7·23涌温线动车组追尾事故，4·28胶济铁路特别重大交通事故等等；试问，我们还需要再流多少血，掉多少泪才能把安全生产牢牢记在心中！
“防祸于先而不致于后伤情”。 纵观上面的那些安全事故，有几起不是违章指挥违章作业酿成的后果？有几起不是追求利益，漠视生命的呈现？我从不相信，那些危险，大家都看不到，那些隐患，大家都看不到，那为什么还会有事故发生呢？其根本原因是我们不够重视安全！
三尺寒冰非一日之寒，固守为安非一日之坚。在那漫漫无期的工作中，只有坚持不懈，事无巨细地把工作完成的人才能真正把安全防患于未然。而防患于未然，在于一丝不苟的坚守。谁能不存侥幸地坚持到最后，谁才是最后的赢家。也只有我们每一职工共同的努力，把安全放在首位，学安全、守安全、将安全之风贯穿于整个运输生产过程之中，使铁路运输事业更加稳定、更加迅速、更加安全。
安全演讲稿 篇5
尊敬的各位领导、职工代表们：
大家下午好！我叫×××，现年××岁，共青团员，学历大专，非常感谢领导给了我们这次展现自我，发挥自我、公平竞争的机会。我从参加工作到现在一直工作在一线，从事过配电、送电、试验、检修、营业管理等工作。今天,我竞聘安全员这个岗位，是因为确信自己有能力担负起安全员的这份重任。下面请允许我将对安全工作的认识，搞好安全工作的思路向各位领导、评委汇报如下，请给予批评指正：
一、对安全工作的认识和理解
我们都知道，电力企业无论是从人的方面来看还是从物的方面来看，都是一个危险性较高的行业，由于电力企业的特殊性，变、输、配用电在同一瞬间完成，且需要时刻保持平衡。任何环节发生问题，都可能诱发整个电力生产事故。特别是电力企业长期暴露在各个角落里的输配电线路及其用电设备，他们的安全运行还关系到电力行业以外人员、设备的安全。上述多种因素都决定了电力生产的基本方针必须是“安全第一、预防为主”。
二、安全监察工作的思路和方法
假若我能够当选为安全员，我打算从以下几个方面去开展安全工作：
1、提倡安全管理工作的“人性化”
传统的安全管理过多化强调刚性管理，看表面，抓现象，看结果，重惩处成分较多，对氛围的熏陶人性的感化重视不够。依据这种局面、安全部门要与其他部门联合起来，常组织一些有意义的安全竞赛活动。这样、不仅及时发现安全隐患，纠正制止了违章，更重要的是，以人为本，在全公司上下营造一种浓浓的人人讲安全的文化氛围。
2、实现安全管理工作的“程序化”
电力行业的许多工作，都是多工种综合交叉作业，多种危险因素相互作用，相互关系。实行程序化的安全管理，就是把电力企业每一项工作和应做的安全措施与实际工作步骤相结合，让工作负责人及作业人员在实际工作中知道怎样来运作，熟悉及掌握每一个工作步骤与之相对应的安全措施。并知道怎样来防范，杜绝事故的发生。
3、落实安全管理工作的“制度化”
为了强化电力企业安全管理工作，达到安全生产的目的。除了必须严格贯彻执行国家和上级颁发的有关法规、规定及制度以外，企业还必须根据自身的特点编制一套安全管理制度，将规程进行细化和量化，让每一个职工都知道自己在日常工作中因违章造成事故所应负的责任。
4、达到安全监察管理工作的“合同化”
随着电力企业的不断发展，“两改”不断的深入，现行的电力法律、法规、规定已明确滞后，特别是针对电网改造后出现的许多新问题，现行的电力法律、法规均无明确规定，为了确保电力企业的合法权益不受侵害，安全监察工作人员要学法、懂法;要以法律为武器，实施主动防范。并通过安全管理合同化，对未遂事故起到防微杜渐的作用。
以上是我竞聘上安全员后的思路和想法，肯定存在不足和欠缺。但我衷心的希望各位领导和评委给我大力支持，给予我承担这份重担的机会。我有决心在以陈经理为首的××供电分公司党、政、工班子的领导下，为电力企业的安全管理工作做出应有的贡献。
不管这次竞争的结果如何，对我来说都是一次难得的锻炼和学习机会，它将给我以动力和希望。从竞争中发现自己的不足，知不足而奋进，在竞争中不断完善自己，这也正是我参与竞争的目的。
竞争，给人以动力，还企业以活力。谢谢大家！
安全演讲稿 篇6
前不久，我在一次外出培训的时候看到了一段很难忘的视频：20xx年9月11日美国纽约遭遇恐怖袭击时的应急救援现场。相信大家对此事件都不陌生，世贸中心的1号、2号大楼、五角大楼相继受到撞击，事发后一个半小时，7万多人从90多层的高楼里紧急撤离，没有拥挤、踩踏。他们是怎么做到的，有提前预知吗？靠反复不断的演练吗？都不是。我认为，是他们的安全文化、意识拯救了每一个人。
那什么是安全文化呢？它是社会或组织内的每一个人对生命安全所持有的价值观，简单的说就是一种态度！有一次，我在车间现场看见一名员工，右手在设备中不断拿取物料，左手不停地掏看着手机。很明显，这是很危险的动作，我立即制止并询问原因。原来他女儿入学出现了点问题，他非常焦急，所以一边工作一边打电话咨询。了解到该情况后，公司综合管理部立即与学校沟通了解，帮其女儿完善了手续顺利办理了入学。当这名员工用朴实、憨厚的言语感谢我们的时候，我想，他一定不会再违规操作了！因此，"关怀文化"不可少。
安全是谁的责任？我要说，安全的主要责任应该是每个人自己，但管理者应该帮助员工防范安全风险。大量数据表明，75%以上的事故是人的不安全行为导致的，没有一个正常人想刻意去伤害自己，但人总会在各种风险环境里存在"感知的瞬间丧失".比如有时候，手上明明拿着一支笔，却到处找笔等类似现象。我们在分析事故过程中常常会提到一句话：某某某安全意识薄弱。其实很多时候，意识的瞬间丧失都不是故意的，因此我们要包容非故意性犯错，但要帮助员工降低非故意性犯错的概率。看到员工严重违规，安全管理者有时候会向违规人员发火，但有时回头想想，有可能他也是有苦衷的。在不了解真实原因的情况下的责难，他的内心是怎样的感受？！作为管理者，我们需要做的更多的是帮助他们，而不是埋怨、发火。因此，我们要养成"沟通文化".
每个企业都会有自己的安全管理制度，一般都包含奖励与惩罚。奖励是为了激发更多的正能量、鼓励员工树立或者保持正确的行为，而处罚则着眼于作业现场和作业过程，是一种事后行为、管理手段，是安全纪律、制度的有力保障。因此，我们还需要有奖惩分明的"激励文化".
所谓安全文化，包含的内容其实非常广泛，譬如：如何做好员工的安全三级培训，还需要有学习的文化；安全管理不是一个人就能完成的，要塑造团队合作的文化；隐患、事故的处理要坚持追根问底的文化等等。所有这些文化，共同的中心是以人为本。当某一天我们看见身边的人身处险境时，可以友好地给一个提醒，相信，我们的工作和生活也会随之更加安心。
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