劳动关系认定的相关规定

劳动关系认定的相关规定

劳动关系是劳动法的核心概念和基础，《劳动法》和《劳动合同法》都使用了劳动关系的概念，但未对其作出定义。学界与司法界也存在较大争议。《劳动合同法（草案）》第3条曾对劳动关系作出定义，但由于该概念对劳动关系的界定过于宽泛，对于指导司法实践工作，解决劳动关系争议的作用不大，该条款在二审稿中就被删除了。

笔者认为，劳动关系的认定关键是把握劳动关系的三个基本特征。一是劳动关系是私法上的民事关系。劳动关系是建立在私法上的民事关系，同时由于用人单位拥有资本和生产资料，而劳动者只能靠劳动维持其生存，用人单位具有强势地位，在用人单位和劳动者之间就产生了事实上的不平等。劳动法中的强制性规定的目的是为了保证实现法律上的平等。用人单位和劳动者在法律上平等地位正是强制性法律法规存在的出发点，其目的是矫正事实上的不平等地位，真正的实现意思自治，从而确保劳动者的法律上的平等地位。二是劳动者为他人提供有偿劳务。劳动合同的标的是提供劳务。这一点劳动关系和雇佣关系是一致的，这两类合同的目的在于劳动者（受雇人）依约定向雇佣人提供劳务的行为，而不在于实现雇佣人预期的劳务成果。劳动关系只是雇佣关系的一种特殊形式。从合同标的均系劳务来说，可以把揽合同、建设工程合同，委托合同、保管合同、雇佣合同等统称为“劳务合同”。三是劳动者提供劳务的非自主性，即劳动者在提供劳动的过程中丧失时间和支配自由。非自主性的标志是劳动者的人身依附性，人身依附性的重要标志是，在多大程度上提供劳务的一方必须遵守接受劳务一方的指示。四是提供劳务的劳动者是否成为了接受劳务一方的一员。

基于以上的分析，我们可以粗略地给劳动关系下个定义：劳动关系是通过一方为另一方提供非自主性有偿劳动，而且提供劳务一方为接受劳务一方的成员而形成的权利义务关系。

本文转载于：http://www.jnrcw.net

【劳动关系认定的相关规定】相关文章：

从本案谈事实劳动关系终止的认定标准03-13

劳动关系工作总结03-22

劳动关系确认的方法有什么03-15

仲裁程序相关规定03-09

劳动关系工作总结（精选8篇）08-15

劳动关系和谐企业申报材料05-15

2022劳动关系调查报告11-27

劳动关系和谐企业申报材料05-15

协议解除劳动关系模板04-11

违法解除劳动关系仲裁申请书09-07