中国的教育观念

时间：2023-04-27 14:12:12 教育我要投稿

相关推荐

中国的教育观念

　　中国教育观念的落后已经严重影响了社会的发展,企业的发展,个人的发展.这是一个不争的事实,大家明明知道中国教育有问题,却依然还是在接受这种教育,怎么办?谁来改变这种观念?

中国的教育观念

　　社会因为教育观念的落后,大学生就业困难;企业因为教育观念的落后发展困难;家庭因为教育观念的落后经济困难;个人因为教育观念的落后成长困难.人才十年寒窗,教育出来的人才却成为了庸才,这是为什么?谁来为这个错误买单. 如果几百万的人才成为庸才,这个责任谁来承担.是政府吗,是企业吗,是学校吗,是家庭吗,还是自己呢?

　　现在看来,企业和家庭成了最大的受难者,他们才是真正的买单者.因为中国的教育可以不对结果负责任,他们只管教育,只管毕业,只管升学,至于那些没有升学,没有就业的人才,这就不是学校的责任.学校永远只关注成功的人,他们不需要为失败者买单,所以导致中国的教育制造了太多的不良品.

　　试想,如果把学校比作为一家企业,人才比作为一项产品,那么学校没有把人才加工好,人才是不是要退还给学校呢?也只有中国这个奇怪的社会,人才没有加工好,一样可以交还给主人.这个主人是谁,那就是千千万万的家庭.这些善良的家人,他们把自己的半成品放到学校加工,每年还交了学校一二万元的加工费,加工完毕以后,不管这个产品加工成什么样,学校都能顺利地把产品交给主人.你接也得接,不接也得接,没有谁敢跑到学校要退学费.这可苦了中国的老百姓啊!

　　那么,另外一个买单是谁呢?这就是企业.因为企业明明知道这些人不行,在企业内短时间创造不了业绩,但是他们还必须招.可是这些大学生来到企业以后,他们不管有没有为企业创造财富,都可以理直气壮的找老板要工资.老板培养这些员工不仅仅不能收取培训费,反而还要给他们发工资.这可苦了中国的企业老板啊!

　　也许有人会说,老板培养员工,最终不还是为了让员工帮助自己赚钱吗?可是人与机器不一样啊,老板发着工资培养员工,等到员工成长起来后,他们却离老板而去,有的甚至一句感恩的话都没有啊!

　　为什么同样地培训人才,学校培训,学生心甘情愿地交学费,企业培训,员工理直气壮地要工资.这就是中国的教育观念.

　　也许有人说学校学的知识有用些,所以交学费是应该的,那么谁问大学生,最终帮助你赚钱,帮助你成长的知识是学校学的有用,还是企业学的有用.为什么中国大多数企业对经验要求比对学历要求更重视呢,这不就证明了在企业学习的工作经验比在学校的学历更管用吗?可为什么大家不愿意为经验交学费,却只愿意为学历交学费呢?

　　因为中国人被传统观念的影响,他们只承认学校教育,不认可企业教育.然而,市场不是这样看问题,客户不是这样看问题,一个消费者接受产品,从不会关心你是什么学历,他们只关心自己享受什么利益.企业是以创造价值的多少来衡量一个人,而学校是以学历的高低来衡量一个人,所以,有价值的人会被企业重用,而高学历的人却被企业放弃.

　　因为学历和价值并非成比例,如果中国教育盲目地崇拜学历,忽视价值的存在,那么学历再多,企业也同样不需要.所以当代社会一边出现了用工荒,一边出现了就业难.用工荒是因为有价值的人才难找,就业难是因为企业并不需要那些华而不实的高学历人才.所以导致企业缺人,人才缺工作,这都是中国教育惹得祸.

【中国的教育观念】相关文章：