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与猎头沟通的方法
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。这个词另外的说法叫做高级人才寻访。以下是小编为大家收集的与猎头沟通的方法，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
如果某天接到了猎头的电话，可别得意太早，猎头找到你，只表明你可能会有好的职业机会，但仅仅是可能。要知道，猎头会搜遍每一个可能存在合适人才的角落，初选出一个长名单（也许几十、也许上百），然后通过直接接触的方式，筛选出一个短名单，再经面试等多重考察，直到交给求才公司时才是最难取舍的几位候选人，最后敲定惟一的“真命天子”。既然如此，你现在的阶段，还只在长名单上，竞争会很厉害。千万不要沾沾自喜，还是认真想一下如何表现你的才干和自信。下面就介绍一些在与猎头沟通时必须注意的要点：
诚信为本－－“诚信”是高级人才市场上出现率最高的字眼。不想失去大好机会却用隐瞒掩盖自身缺点的方式无异于“玩火”。要相信从猎头约见你时，你们双方便处于“同一战线”，是友非敌，你若坦诚相待，猎头会技巧性地帮助你分析、沟通，解决问题，只要不是原则性问题，相信客户也能够谅解。你成功，猎头也成功。
平和有礼面对猎头和客户时心态要平和，礼仪方面不可忽视。有些候选人认为自己和猎头平等合作的关系，在态度上便过于放松有所怠慢，让人感觉傲慢不羁，难以驯服。正因为是平等合作的关系，便更要遵守面试程序、尊重面试习惯，不要随便端架子耍大牌，否则难免落得缺乏最基本的礼貌，没有团队合作精神的评价，现在最强调的便是团队合作精神，况且现在还是买方市场不是卖方市场。
不自贬身价是的，这不是笔误，不是“狮子大开口”而是“不要自贬身价”。这两者针对不同人群，前者针对那些不放正自己位置就会成为“海待”的“海归”，而后者针对美国top20、英国top10的“金字海归”。要相信自己的实力，不要因为一时没有机会就失去自信贬低自己的身价。这个时代最不缺乏的就是机会，只要你有实力，猎头会帮助你把握住最好的机会证明你的自身价值。
明确职业发展目标猎头并非职业顾问，他只能从你的简历、你主观的喜恶中来判断你接下去的职业发展方向。所以，在找猎头前，先明确自己的职业发展道路，规划职业生涯。
着装与行为与猎头面试时，穿着也很重要，整洁大方是基本。男性最好要西装领带，显出职业化；女性最忌太露、太紧。还有牛仔类服装会显得过于休闲，并不适合这种场合。
与人谈话时，眼神必须专注，不能东张西望，尽量改掉一些不好的小动作，比如抖腿、身体摇晃等。记得关上手机，过多的电话接听会使人感觉你对这次机会并不太感兴趣。
资深猎头刘大卫表示，随着人才优化配置的需求增加，越来越多的优秀人才极有可能在各种不同的场合碰到形形色色的猎头公司的人事顾问。同时越来越多的优秀人才在打算改换门庭跳槽时想到猎头公司，但如何同猎头公司打交道，恐怕不是人人都了解的。
首先要了解猎头公司的资格。不少自诩为“猎头公司”的机构，有的是未经政府批准，属于地下非法活动，有的是水平低下成事不足败事有余。因此，有必要了解一下对方的资信情况，要寻找信誉良好的猎头公司。
其次除了向猎头公司提供个人详细的履历、文凭的证书等资料外，更要向经办的人事顾问介绍自己真实的离职原因、目前的收入状况、曾参加过哪些企业的面试等，以便人事顾问心中有数。
三是要请猎头公司有经验的人事顾问大概介绍一下市场走势、薪资行情、目前资源配置情况以及求职者个人目前所处的层面，使求职者本身对自身有个清晰的认识。
第四不要拒绝猎头公司提供的机会。如果接到猎头公司的电话时，感到谈话不方便可以委婉地说：“您留个电话，我过会儿打给您好吗？”猎头公司有经验的人事顾问马上能心领神会。不管猎头公司推荐的职位是否合乎口味，都应很有礼貌地表示感谢和极大的兴趣。合适的当然可进一步深谈，不合适的也要说明不去应征的理由。
第五要积极配合人事顾问。在参加由猎头公司推荐的面试之前，应先同人事顾问详细探讨不同职位的职责和要求，仔细聆听人事顾问对该企业文化背景的描述以及面试的要求和注意事项等。如果求职者本人的履历内容有更改，应带上最新的资料前往面试。
正规的猎头公司是不向个人收费的，而仅向企业收取服务费。
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猎头沟通技巧
1.不要紧张，注意礼貌
紧张会使你要表达的意思大打折扣，良好的仪容仪表不仅代表了你的职业素养，也是你礼貌待客的一种表现。
2.坦诚相见，诚信为本
不要夸夸其谈、不要粉饰自己、不要随便端架子耍大牌。有什么需要解释的直接说明白，让猎头顾问帮你分析。因为就算前期能蒙混过关，后期的背景调查也会使一些污点无法隐藏。
3.突出优势，举例说明
尽管面谈的时间要比电话沟通更长，但如何在短时间内完整表述你职业生涯的突出优势，并能以鲜明的案例或数据举例说明的，是你取得良好沟通的关键。
一切靠业绩说话。猎头关心的，是你的特殊才智曾带来的具体成果；或者你的团队曾经取得的杰出成就里，有多少应归功于你本人的努力。
4.注意解释清楚每次的离职原因
在整个职业生涯的转换过程中，每个阶段的离职原因是猎头和企业面谈时着重要了解的方面，如果所有的原因与错误一味都发生在上一家企业或上一届领导的身上。那么，自认为是“受害人”的你，一定会被面试者打上“过河拆桥”的记号。在面谈中，任何批评现任雇主的行为都是不合适的。
其实，猎头顾问做好准备推荐一位合适的候选人得时候，你和顾问双方便处于“同一战线”了，是友非敌。只有你坦诚相待，猎头才能帮助你分析、解决问题。只要不是原则性问题，相信对方能够谅解。而且，也不要对猎头随便端架子、耍大牌，不要在态度上过于放松、怠慢，赢得他们对你的好感，你出线的机率才会更大些。
5.默契与配合，通过客户的考验
猎头在整个推荐服务的过程中，还有很多重要的环节，取得猎头的肯定才是过了第一关。猎头给你推荐了工作的机会，并不意味着你能唾手可得了。有很多优秀的人才，在后续推荐的过程中，因为种种原因与理想的职位失之交臂。因此，要想顺利的被推荐成功，通过客户端即你的新东家的考验，你要与猎头顾问在整个过程中默契配合的方面还有很多。
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