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《基础知识》单选题整理
1、（ ）不是劳动监督检查制度方面的内容。
A．纠正违反劳动法的行为和现象
B．检查企业的社会保险缴费情况
C．检查企业的劳动安全卫生条件
D．调查和解决企业工资差距问题
2、在劳动经济学的研究方法中，（ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A．例证研究方法
B．实证研究方法
C．对比研究方法
D．规范研究方法
3、 （ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A．归因
B．内因
C．外因
D．知觉
4、 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（ ）。
A．每天不超过1小时
B．每天不超过3小时
C．每周不超过8小时
D．每周不超过10小时
5、 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。
A．劳动法规
B．劳动法律
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章
6、（ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A．战略测评标准
B．战略实施标准
C．战略评价标准
D．战略计划标准
7、 现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心。
A．事
B．企业
C．人
D．社会
8、 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）。
A．主动开发型
B．以事为中心
C．被动反应型
D．以人为中心
9、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A．绝对性和时间性
B．相对性和时间性
C．绝对性和暂时性
D．相对性和持续性
10、 （ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A．公平公正
B．适当激励
C．效率优先
D．成本节约
11、 （ ）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A．独家性分销
B．广泛性分销
C．选择性分销
D．密集性分销
12、 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。
A．照规章办事
B．追求科学性和艺术性
C．以事为中心
D．追求精确性与科学性
13、（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A．工作成就
B．工作绩效
C．工作态度
D．工作满意度
14、 决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（ ）。
A．①②③
B．③②①
C．③①②
D．①③②
15、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。
A．科学化管理
B．制度控制
C．人性化管理
D．权变管理
16、 （ ）不是劳动争议处理制度的内容。
A．劳动争议仲裁制度
B．劳动争议调解委员会调解制度
C．劳动争议民事调解制度
D．劳动争议法律诉讼制度
17、 森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括（ ）。
A．团队学习
B．绩效
C．成员满意度
D．薪酬
18、 （ ）与缺勤率和流动率成负相关。
A．组织效率
B．组织承诺
C．工作绩效
D．工作分析
19、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ）。
A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．季节性失业
20、 劳动法的立法宗旨在于（ ）。
A．规范企业行为
B．规范劳动者行为
C．保护劳动者的合法权益
D．规范劳动力市场
21、 （ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
A．数理统计分析
B．SWOT分析
C．财务报表分析
D．市场预测分析
22、 （ ）关注于人际关系，它让团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A．团队沟通职能
B．团队任务职能
C．团队维护职能
D．团队决策职能
23、 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。
A．领先原则
B．有效原则
C．经济原则
D．持久原则
24、 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）。
A．0．1～0．3
B．0．2～0．3
C．0．2～0．4
D．0．2～0．5
25、 （ ）不具有法律效力。
A．立法解释
B．任意解释
C．司法解释
D．行政解释
26、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（ ）。
A．Es>1
B．Es<1
C．Es>0
D．Es<0
27、劳动法的首要原则是（ ）。
A．保障报酬权
B．保障物质帮助权
C．保障劳动者的劳动权
D．保障休息休假权
28、 实际工资的计算公式是（ ）。
A．货币工资÷价格
B．货币工资÷价格指数
C．货币工资×价格
D．货币工资×价格指数
29、 （ ）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A．对比效应
B．光环效应
C．投射效应
D．刻板印象
30、 在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（ ）战略。
A．扭转型
B．增长型
C．防御型
D．多种经营型
31、 下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是（ ）。
A．通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B．用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C．投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D．从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
32、 （ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A．光环效应
B．投射效应
C．首因效应
D．刻板印象
33、（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。
A．等级工资
B．岗位工资
C．绩效工资
D．计件工资
34、 资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。
A．企业战略活动
B．企业行业活动
C．最终产品的活动
D．支持活动
35、 现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。
A．定编定岗定员定额
B．员工的绩效管理
C．员工的引进与培养
D．员工的技能开发
36、 从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。
A．静态管理
B．动态管理
C．权变管理
D．权威管理
37、 最严重、最常见而又最难对付的失业类型是（ ）失业。
A．选择性
B．结构性
C．摩擦性
D．周期性
38、 （ ）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A．最长劳动时间标准
B．基本劳动时间标准
C．最低社会保障
D．最低工资标准
39、 （ ）是造成非正常失业的主要原因。
A．劳动生产率提高
B．气候的变化
C．市场经济的动态性
D．总需求不足
40、 当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（ ）时，收入便接近于绝对平等。
A．O
B．0．5
C．1
D．0或1
41、 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。
A．某公司向职工集资而发生的关系
B．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C．两企业之间签订劳务输出的合同关系
D．某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
42、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（ ）。
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．路径一目标理论
D．参与模型
43、 “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。
A．全面保护
B．绝对保护
C．优先保护
D．偏重保护
44、下列对人力资本的理解不正确的是（ ）。
A．人力资本是活的资本
B．人力资本凝结于劳动者体内
C．人力资本是有形资本
D．人力资本内含一定经济关系
45、 渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
A．长度
B．宽度
C．层次数目
D．多重性
46、 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（ ）。
A．平等保护
B．全面保护
C．基本保护
D．优先保护
47、 （ ）又称为“华德决策准则”。
A．悲观决策标准
B．乐观系数决策标准
C．中庸决策标准
D．最小后悔决策标准
48、 关于心理测试，下列表述不正确的是（ ）。
A．人格测试通常采用自陈量表和投射法
B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
49、 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。
A．因人定岗
B．按能配岗
C．能力组合
D．能力大小
50、 职业教育不包括（ ）。
A．就业前的职业教育
B．农村职业技术教育
C．就业后的职业教育
D．城市职业技术教育
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