保安员月度考核细则

保安员月度考核细则（精选10篇）

　　细则也称实施细则，是有关机关或部门为使下级机关或人员更好地贯彻执行某一法令、条例和规定，结合实际情况，对其所做的详细的、具体的解释和补充。下面是小编为大家整理的保安员月度考核细则，欢迎大家分享。

　　保安员月度考核细则 1

　　1、发现并设法抓获各种违法犯罪分子者。(奖100元)

　　2、保安人员见义勇为维护公司利誉、敢于同坏人坏事做斗争，服从工作成绩显著者。(奖100元)

　　3、年终被评为“先进保安员”者。(奖100元)

　　4、凡在值勤中，日常管理中完成规定目标，无违纪违章行为和其他处罚，各项工作积极主动圆满完成者。(奖30——50)班长责任心强，以身作则，怎真监督本班人员执勤，带领保安人员圆满完成任务者。(奖30——60元)

　　5、保安人员必须提前15分钟交接班(包括当班记录)不准迟到、早退，每一次不按要求交接班或迟到、早退一次分别罚款10元。(班长20元)

　　6、执勤人员必须按规定着装，不许留长发，胡须、穿拖鞋、衣冠不整，没发现一次分别罚款10元。(班长20元)

　　7、当班期间不准睡岗、串岗、空岗、脱岗、看书等与工作无关的事情，发现一次分别罚款10元。(班长20元)

　　8、外来客人办事一律在门卫登记，门卫与有关部门联系，经同意或相关人员到场后，方可指引客人去向，发现一次不登记、通报的'罚款10元。(班长20元)

　　9、对出入车辆、人员和物资必须认真检查，凭出门证放行，并认真核对票物是否相符，不准私放公物出厂，否则，因不负责任造成物品流失，发现一次罚款100元，直至开除出厂。(班长200元)

　　10、熟悉掌握防范区域内的各种情况，确保不出现被盗案件，发现一次被盗案件，当班保安罚款100元，视情节轻重给予开除出厂。(班长200元)

　　11、执勤人员必须应尽职守，认真履行职责，遵守公司规章制度，不准吵架甚至打架，不准监守自盗，发现一次监守自盗扣罚当月工资，开除出厂情节严重的交公安机关处理。

　　12、巡逻人员每两小时巡逻一次，节假日，夜间每1小时巡逻一次，发现每少一次扣罚10元

　　13、当班保安人员，每天做好当班工作和巡视记录，每少一班扣罚10元

　　14、岗人上员必须认真负责，不准懈担不准酗酒、醉酒状态上岗。发现一次罚款10元。(班长20元)

　　15、加强对场内员工和对外来客人交通工具的停放管理，按照公司指定位置整齐停放，发现在非指定位置有一辆交通工具或摆放不规范整齐的全班罚款10元

　　保安员月度考核细则 2

　　一、优秀班集体条件

　　（一）模范执行《中小学生守则》、《小学生日常行为规范》、《中小学生礼仪常规》，模范遵守学校制定的各项规章制度，积极参加学校组织的各项评比活动，成绩突出。

　　（二）有一个好的干部核心

　　1、班委会、少先队能主持班队日常工作，组织教育活动，完成好学校交给的任务。

　　2、有干部会议制度，定期研究班上工作，干部的模范作用。

　　3、有分工，每个干部都能积极主动地完成自己的任务。

　　4、有合作，互相支持，互相帮助，配合好。

　　5、积极开展教育活动，每学期应有质量较高的教育活动或主题班会二次，以检查学生干部能力和集体水平，并上交主题班会活动汇报，给政教处。

　　（三）班集体有学期的奋斗目标及实现目标的'步骤措施并做到人人皆知，有正确的舆论，是非观念清楚，能抵制不良作风，对本班内出现的问题能及时向老师反映，配合老师做好个别生转化工作。

　　（四）有浓厚的学习气氛，课堂纪律好，学习成绩三分之二以上的科目学习成绩的及格率、优秀率在年级平均值以上，全勤率高。

　　（五）积极完成学校交给的各项任务，积极参加学校、年级组织的各项活动，包括社会实践、军训、劳动及其它各项活动，表现突出。

　　（六）全班学生讲文明，有礼貌，同学之间，师生之间、班级之间团结好，有良好的组织观念，无严重违纪现象。

　　（七）体育活动开展较好，有良好的卫生习惯，卫生、课间操检查后年级中游以上，体育成绩及格率85%以上。

　　（八）无严重破坏公物现象，无违法乱纪现象发生。

　　（九）班级中不断树立学生中各种类型的好的典型。

　　二、优秀班集体评比办法

　　（一）学校德育量化评比扣分情况在年级后平均值以下。

　　（二）班委会根据“优秀班集体条件”和本学期工作情况写出书面总结。

　　（三）年级组长召开年级学期工作总结会，各班代表汇报工作，提出申报，年级任课老师评议，学生干部和老师投票，初评选出先进班集体。

　　（四）年级把书面材料及填好《优秀班集体评选申请表》报政教处，经校行政会通过。

　　三、奖励办法

　　（一）“优秀班集体”每学期评一次，第一学期初评张榜公布；第二学期总评授发奖状。

　　（二）优秀干部人数可适当增加。

　　（三）照像奖励，学校光荣榜公布。

　　保安员月度考核细则 3

　　第一条责任范围：

　　适用于本公司全部所辖区域。

　　第二条主要职责：

　　1.贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度,对职责范围内的保安工作全面负责。

　　2.依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。

　　第三条岗位职责

　　(一)保安队长的工作职责：

　　负责保安队伍的建设、全景区安全消防工作，负责监督执行保安队内部各项规定，及时把每天所发生异常事件呈报给上级主管，及时传达、落实上级命令。具体如下：

　　1.负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处安全事故，做好与相关单位的联系联防工作。队长与警员一样轮流值日，履行保安人员工作职责。

　　2.制定各类突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度。处理当班突发事件，如火灾、偷盗等立即报警，并迅速与消防队、治安办部门联系。

　　3.建立正常的巡视制度并明确重点保卫目标，做到点、面结合。

　　4.根据所管辖区域的大小和周边社会治安情况，配备相应的保安人员，并对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查。

　　5.密切保持与保安人员的通讯联络，每天不定时巡视管辖区域的安全工作，检查各值班岗位人员的`值勤情况并适时进行指导。保安队长对保安岗哨坚持不定时的查岗及查夜，及时指出保安人员的工作失误及不规范的行为。每日查勤主要有以下内容：

　　5.1保安仪容仪表;

　　5..2当班保安值班日志及巡逻记录;

　　5.3物件签收事宜;

　　5..4人员、车辆、物品出入记录;

　　6.完善管辖区域内安全防范措施,检查安全设施、设备、器材的使用情况，保证其能在工作中达到预定的使用效果。

　　7.检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为,有无违反规章制度的行为,并及时进行纠正,提出处理意见,跟进处理结果。

　　8.协调本部门和其他部门的工作，提高工作效率。

　　9.协调处理各种纠纷和治安违纪行为。

　　10.负责对本组保安人员的管理、督导训练与考核。做好保安人员的出勤统计，业绩考核等管理工作。

　　11.掌握保安人员的思想动态，定期召开队务会议，做好思想沟通工作。定期对保安人员进行职业安全，思想道德和各类业务技能培训。

　　12.做好保安队各种内外文件、信函、资料的整理归档;各种通知的起草以及各类案例处理的书面报告。

　　13.以身作则，亲力亲为，全面提高安全管理工作的质量。完成上级临时交办的事项。

　　(二)保安人员工作职责及注意事项

　　保安人员的工作职责：执行公司的安全、门禁等相关制度并填写相关报表、异常事件的汇报。

　　1.保安人员必须为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作有高度的责任感，不玩忽职守。

　　2.维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。必须严格遵守公司的各项规章制度，如有违反，则按《保安违章处罚管理条例》进行处罚。

　　3.认真履行值班登记制度，值班中发生和处理的各种情况在登记薄上进行详细登记，交接班时移交清楚，责任明确。

　　4.对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导，维护公司良好形象。尤其时对夜间送货到公司的客户或司机更要热情问候，以礼相待并负责通知相关部门人员到厂验收货物。

　　5.在规定的站岗时间段内，必须服从保安队长安排按要求站岗。

　　5.1站岗时间为上午8︰00—下午18︰00，每两小时换一次岗

　　5.2站岗要端正，不得缺岗、误岗(迟到和早退)，在岗台上的执勤保安不得下岗、蹲岗，随意走动，不能东倒西歪、说话打闹，也不得有其他的小动作，非遇紧急情况不得走下岗台。

　　5.3保安人员站岗和执勤时，须穿公司规定的制服，佩戴员工识别证。

　　6.保安值班要高度戒备，加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。

　　7.加强防火活动，及进发现火灾隐患苗头，并消除之。应熟记景区内各处水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，以免临急慌乱，定期对消防水管进行检查登记，如有发现有失效的应立即通知保安队长。对重要的电灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理。

　　8.保安应该负责门卫室日常清洁卫生工作，以保持室内清洁整齐美观。

　　9.配合领导做好下班后值班工作，检查公司办公场所安全状况及宿舍留宿情况。

　　11.保安必须提前十分钟到岗，要有饱满的精神执勤。做好工作交接，正确记录当班值班日志和案件笔录，及时提出相关工作报告。

　　12.保安人员必须每月八号下午16：00进行训练，非特殊情况，不得缺席。

　　13.保安值班时间按照公司相关规定灵活执行。

　　保安员月度考核细则 4

　　一、仪容仪表（10分）

　　按规定着装，保持制服整洁、无破损（5分）。若发现着装不规范每次扣1分，制服有明显污渍或破损每次扣2分。

　　佩戴齐全工作牌、帽子等装备（5分）。缺少一项扣2分。

　　二、岗位纪律（30分）

　　遵守考勤制度，无迟到、早退、旷工现象（10分）。迟到或早退一次扣2分，旷工一次扣5分。

　　坚守岗位，无擅自离岗、串岗现象（10分）。离岗、串岗每次扣3分。

　　在岗位上不做与工作无关的事，如玩手机、睡觉等（10分）。发现一次扣3分。

　　三、工作执行（40分）

　　严格执行人员、车辆出入登记制度（15分）。未按规定登记一次扣3分，登记信息不准确一次扣2分。

　　对巡逻区域按规定时间和路线进行巡逻，并做好记录（15分）。少一次巡逻扣3分，巡逻记录不完整扣2分。

　　发现安全隐患及时报告并采取初步措施（10分）。未及时报告扣5分，未采取措施扣3分。

　　四、服务态度（20分）

　　对待业主和访客热情、礼貌（10分）。被投诉态度不好一次扣3分。

　　积极协助业主和访客解决问题（10分）。拒绝协助一次扣3分。

　　保安员月度考核细则 5

　　一、职业素养（15分）

　　具备良好的职业道德，保守工作中知晓的`机密信息（5分）。若发现泄露机密扣5分。

　　积极参加公司组织的培训和学习活动（10分）。无故缺席一次扣3分。

　　二、仪容仪表与内务（20分）

　　头发整洁、面容干净，符合保安形象要求（5分）。不符合要求每次扣2分。

　　个人内务整理有序，包括宿舍、岗亭等工作环境（15分）。环境脏乱差每次扣3分。

　　三、安全保卫工作（40分）

　　对管辖区域内的安全设施设备进行日常检查（10分）。未检查扣5分，检查不认真有遗漏扣3分。

　　在值勤过程中有效预防和制止违法犯罪行为（15分）。若有违法犯罪行为发生且保安未履行职责扣10分，若成功制止有突出表现加5分。

　　配合处理各类突发事件，听从指挥（15分）。不听从指挥扣5分，表现优秀加3分。

　　四、团队协作（25分）

　　与同事保持良好的沟通与协作关系（15分）。发生争吵等不团结现象扣5分。

　　在工作中积极帮助新同事熟悉业务（10分）。被反映不配合新同事工作扣3分。

　　保安员月度考核细则 6

　　一、考勤与值班（20分）

　　全月出勤天数达到规定要求（10分）。每少一天扣2分。

　　值班期间不得擅自调班，如有特殊情况需提前申请并得到批准（10分）。未经批准调班一次扣3分。

　　二、形象与行为（20分）

　　站立、坐姿端正，行走姿势规范（10分）。姿势不规范每次被发现扣2分。

　　言行举止文明，使用礼貌用语（10分）。被投诉有不文明言行一次扣3分。

　　三、安保任务（30分）

　　熟练掌握各类安保器材的使用方法（10分）。抽查不会使用一种器材扣3分。

　　做好交接班工作，详细交接本班情况和注意事项（10分）。交接不清一次扣3分。

　　确保所负责区域的'安全，对异常情况有高度敏感性（10分）。因疏忽未发现异常情况扣5分。

　　四、应急处理（20分）

　　熟知各类应急预案流程（10分）。抽查回答不上来扣3分。

　　在遇到紧急情况时能迅速按照预案行动（10分）。行动迟缓扣3分，处理不当扣5分。

　　五、客户反馈（10分）

　　积极收集业主或客户的意见和建议并及时反馈（5分）。未及时反馈扣3分。

　　根据业主反馈的满意度情况进行评分（5分）。满意度低酌情扣分。

　　保安员月度考核细则 7

　　一、基本规范（20分）

　　遵守国家法律法规和公司的各项规章制度（10分）。违反法律法规直接扣10分，违反公司制度每次扣3分。

　　服从上级领导的工作安排和调配（10分）。不服从安排一次扣5分。

　　二、岗位责任（30分）

　　对进出人员和车辆进行严格检查，核实证件（10分）。检查不严格导致可疑人员或车辆进入扣5分。

　　对携带物品进出的.人员进行询问和检查（10分）。未检查携带物品一次扣3分。

　　维护出入口的交通秩序，确保畅通（10分）。出现交通拥堵未及时疏导扣3分。

　　三、巡逻工作（20分）

　　巡逻时保持警惕，注意观察周围环境（10分）。未发现明显异常情况扣3分。

　　对重点区域增加巡逻频次（10分）。未按要求重点巡逻扣5分。

　　四、工作记录（15分）

　　认真填写值班日志、巡逻记录等工作资料（10分）。记录不完整或有虚假内容每次扣3分。

　　按时提交各类工作报告（5分）。逾期提交一次扣2分。

　　五、其他事项（15分）

　　爱护公共财物和安保设备（5分）。发现损坏公共财物或安保设备未及时报告扣3分。

　　在工作中积极提出合理化建议（5分）。被采纳的建议可适当加分，无建议不扣分。

　　积极参与公司组织的集体活动（5分）。无故不参加一次扣2分。

　　保安员月度考核细则 8

　　一、职业道德与纪律（20分）

　　职业道德（10分）

　　保持忠诚、敬业、公正的职业态度，对工作高度负责（5分）。若有损害公司利益或形象的行为，视情节轻重扣3-10分。

　　尊重业主、访客的隐私和权利，不滥用职权（5分）。如有侵犯他人权益行为，扣3-5分。

　　纪律遵守（10分）

　　严格遵守公司的.考勤制度，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象（4分）。迟到或早退一次扣1分，旷工一次扣3分。

　　遵守岗位纪律，不脱岗、睡岗、串岗（3分）。发现一次扣2分。

　　在工作期间不吸烟、不饮酒、不吃零食（3分）。违反一次扣2分。

　　二、仪容仪表与行为规范（15分）

　　仪容仪表（8分）

　　按规定着装，制服干净整洁、平整无褶皱，无异味（3分）。着装不规范或有污渍、异味每次扣1分。

　　佩戴工作牌、帽子、领带等配饰齐全、规范（3分）。缺少或佩戴不规范一项扣1分。

　　头发整洁、面容干净，不留胡须，指甲修剪整齐（2分）。不符合要求每项扣0.5分。

　　行为规范（7分）

　　言行举止文明，使用礼貌用语，微笑服务（4分）。被业主或访客投诉态度差一次扣2分。

　　站立、行走姿势规范，有良好的精神风貌（3分）。姿势不端正每次扣1分。

　　三、安全保卫工作（35分）

　　人员车辆管理（12分）

　　严格执行人员、车辆出入登记制度，认真核对证件、信息（6分）。未登记或登记信息有误一次扣2分。

　　对来访人员进行询问、联系被访者，确认后方可放行（3分）。未按程序放行一次扣2分。

　　指挥车辆有序停放和进出，确保出入口畅通（3分）。出现交通堵塞未及时处理扣2分。

　　巡逻防范（13分）

　　按规定的巡逻路线和时间进行巡逻，不得擅自更改（5分）。少巡逻一次扣2分。

　　在巡逻过程中，注意观察周围环境，检查安全设施设备（4分）。未发现安全隐患或设施设备损坏未报告扣2分。

　　对巡逻情况做好详细记录，包括时间、地点、异常情况等（4分）。记录不完整或不真实扣2分。

　　应急处理（10分）

　　熟悉各类突发事件应急预案，如火灾、盗窃等（4分）。抽查不知晓扣2分。

　　在遇到紧急情况时，能迅速采取措施并报告上级（3分）。行动迟缓或未报告扣2分。

　　积极协助处理突发事件，维护现场秩序（3分）。不配合处理扣2分。

　　四、业务能力与学习（20分）

　　业务知识（10分）

　　熟悉保安工作流程、岗位职责和相关安全法规（5分）。抽查回答错误扣2分。

　　掌握基本的消防、防盗等安全知识和技能（5分）。不熟悉扣2分。

　　培训学习（10分）

　　积极参加公司组织的培训课程和学习活动（6分）。无故缺席一次扣3分。

　　在培训后考核中成绩合格以上（4分）。不合格扣2分。

　　五、团队协作与服务质量（10分）

　　团队协作（5分）

　　与同事团结友爱，互相配合，不搬弄是非（3分）。发生争吵或影响团队和谐扣2分。

　　在工作中积极帮助同事解决困难（2分）。不配合扣1分。

　　服务质量（5分）

　　积极响应业主和访客的需求，提供优质服务（3分）。被投诉服务质量差扣2分。

　　收集业主和访客的意见和建议，并及时反馈给上级（2分）。未反馈扣1分。

　　保安员月度考核细则 9

　　一、工作态度（20分）

　　积极性（10分）

　　对保安工作有热情，主动履行岗位职责，积极完成工作任务（10分）。工作消极怠工，需上级多次督促完成任务的，每次扣3分。

　　责任心（10分）

　　对工作认真负责，对管辖区域内的安全隐患有敏锐的观察力和判断力（10分）。因疏忽导致安全问题未及时发现或处理的，视情节扣3-10分。

　　二、日常工作表现（30分）

　　门禁管理（10分）

　　严格把控人员和车辆进出通道，按照规定流程进行检查和登记（6分）。发现未按流程操作一次扣2分。

　　对不符合进入条件的人员和车辆坚决阻拦，并做好解释工作（4分）。未阻拦或解释不当导致纠纷扣2分。

　　巡逻工作（10分）

　　保证巡逻频次和质量，每[X]小时完成一次巡逻，并对重点区域重点关注（6分）。少一次巡逻或对重点区域巡查不到位扣3分。

　　巡逻过程中发现异常情况，如门窗未关、可疑人员等，及时处理并报告（4分）。未处理或未报告扣2分。

　　监控操作（10分）

　　熟练掌握监控设备的操作方法，确保监控系统正常运行（5分）。不会操作设备或因操作失误导致监控故障扣3分。

　　认真观察监控画面，及时发现异常并通知巡逻人员（5分）。因未仔细观察而错过异常情况扣3分。

　　三、专业技能（20分）

　　安全知识（10分）

　　熟悉消防、防盗、防爆等安全知识，了解各类安全设备的使用方法（10分）。抽查不知晓相关知识或不会使用设备扣3分。

　　防卫技能（10分）

　　掌握基本的.防卫技能，如擒拿格斗等，在必要时能有效应对不法分子（10分）。技能不熟练或在面对危险时无法应对扣3-5分。

　　四、沟通与协作（20分）

　　内部沟通（10分）

　　与同事保持良好的沟通，及时传递工作信息，特别是在交接班时详细交接情况（10分）。沟通不畅或交接不清导致工作问题扣3-5分。

　　外部协作（10分）

　　与业主、访客以及其他相关部门（如物业、社区等）保持良好的协作关系（10分）。因沟通不当或不配合其他部门工作导致投诉扣3-5分。

　　五、学习与发展（10分）

　　培训参与（5分）

　　积极参加公司组织的各类培训，包括安全知识培训、技能培训等（5分）。无故不参加培训扣3分。

　　自我提升（5分）

　　在业余时间主动学习保安相关知识，提升自身业务能力（5分）。有自我提升行为可适当加分，无则不扣分。

　　保安员月度考核细则 10

　　一、基本要求（15分）

　　法律法规遵守（5分）

　　严格遵守国家法律法规，严禁参与任何违法犯罪活动（5分）。若有违法犯罪行为，直接扣15分，并解除劳动合同。

　　公司制度执行（10分）

　　遵守公司的各项规章制度，包括但不限于保密制度、奖惩制度等（6分）。违反公司制度每次扣2分。

　　尊重公司领导和同事，不传播负面言论（4分）。发现一次扣2分。

　　二、岗位工作内容（40分）

　　值班工作（15分）

　　按时到岗，认真履行值班职责，不得擅自离岗（5分）。迟到、早退每次扣2分，擅自离岗扣5分。

　　保持值班区域的清洁卫生，整理好工作物品（5分）。环境脏乱差扣2分，物品摆放杂乱扣2分。

　　值班期间做好信息记录，包括接收到的通知、业主反馈等（5分）。记录不完整或丢失扣3分。

　　安全检查（15分）

　　对管辖区域内的安全设施（如消防器材、监控设备等）进行定期检查（6分）。未按规定检查扣3分，检查后未记录扣2分。

　　在巡逻过程中，检查建筑物、门窗等是否存在安全隐患（6分）。未发现明显安全隐患扣3分，发现隐患未及时上报扣5分。

　　协助相关部门进行安全检查工作，积极配合（3分）。不配合扣2分。

　　秩序维护（10分）

　　维护管辖区域内的正常秩序，包括人员秩序和车辆秩序（6分）。出现人员争吵、车辆乱停乱放等秩序混乱情况未及时处理扣3分。

　　在特殊时期（如活动期间、装修期间）加强秩序维护工作（4分）。未按要求加强维护导致问题扣2分。

　　三、突发事件处理（20分）

　　预案熟悉（5分）

　　熟悉各类突发事件应急预案，如自然灾害、人为破坏等（5分）。抽查不熟悉扣3分。

　　应急响应（10分）

　　在突发事件发生时，能迅速按照预案采取行动，如报警、疏散人员等（10分）。行动迟缓扣5分，未采取有效措施扣8分。

　　事后处理（5分）

　　积极协助相关部门进行突发事件的善后处理工作，如保护现场、提供信息等（5分）。不配合扣3分。

　　四、服务意识（15分）

　　礼貌待客（5分）

　　对待业主和访客热情、礼貌，主动问好，使用规范的服务用语（5分）。被投诉态度不好扣3分。

　　问题解决（10分）

　　积极主动地为业主和访客解决问题，提供必要的.帮助（10分）。拒绝帮助或处理问题不当扣5分。

　　五、学习与改进（10分）

　　培训情况（5分）

　　积极参加公司组织的保安业务培训和技能培训（5分）。无故缺席扣3分，培训考核不合格扣2分。

　　自我反思（5分）

　　每月对自己的工作进行总结反思，针对存在的问题提出改进措施（5分）。未进行总结反思扣3分。

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