财务主管职责

时间:2024-09-07 14:55:53 好文 我要投稿

财务主管职责必备4篇

财务主管职责1

  岗位职责:

财务主管职责必备4篇

  1、严格执行国家财税政策、财务成本管理制度、会计制度和财经纪律,组织各项财经纪律的贯彻和落实,认真督促帮助各部门进行经济核算;

  2、定期组织编制财务经济指标计划,并对经济活动进行分析,稽核管理中存在的漏洞,定期出具审查报告,提出改善经营管理的建议;

  3、负责与财税有关部门的业务衔接、处理以及协调国家、企业和职工之间的利益关系,努力使各项业务规范合理,切实可行;

  4、编制财务月度、季度、年度报表,及时为上级领导决策提供财务数据。

  任职要求:

  1、全日制大专及以上学历,一年以上管理工作经验,有汽车行业财务经验优先考虑;

  2、丰富的财务操作及管理知识,并能熟练操作财务软件,会熟练使用sap优先考虑;

  3、熟悉国家各项财税政策,财务成本管理制度、会计制度;

  4、具备会计初级或中级及以上职称;

  5、具有较强逻辑分析能力以及数据敏感性,并具有较强的抗压能力;

  6、有较强的'组织能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力;

  7、工作严谨认真,耐心细致,具有较强的责任感与敬业精神。

财务主管职责2

  岗位职责:

  1、负责金碟cloud erp系统实施、测试及用户支持;

  2、负责需求调研、分析、系统实施等过程中各关键用户的会议组织;

  3、按实施进度表跟进及监控系统各实施环节及时反映相关问题;

  4、负责整理、编写项目实施过程中的相关文档及会议记录;

  5、完成从业务数据到系统数据的`整理、初始化及导入;

  任职资格:

  大专以上学历,5年以上的制造行业的金蝶erp认证工作经验,熟练使用办公软件。

财务主管职责3

  既然财务主管是公司的一个中层以上的管理人员,除了做好财务工作外,还要管理好部门的财务人员,要协调好与其它部门的工作。以下具体介绍财务主管岗位职责:

  第一条制订本企业会计制度。

  财务主管(会计主管)根据国家财经法规、会计制度以及其他法规、政策,结合本单位实际情况,主持起草本单位具体会计制度及实施办法,科学地组织会计工作,并领导、督促会计人员贯彻执行。

  第二条组织领导财会部门工作。

  财务主管(会计主管)要落实会计部门岗位职责和人员分工,领导本部门人员认真贯彻遵守国家财经法律和政策,遵守会计法规,严格按照本企业会计制度和其他规定,加强会计核算。财务主管(会计主管)还要组织本部门有关岗位人员会同有关部门,制订本企业办理有关财产物资的各项会计事务的规章制度,协调各部门共同执行。财务主管(会计主管)有行使监督职能、严格财经纪律以及防范和制止违法乱纪行为的责任。

  第三条做好高层领导的财务管理助手。

  财务主管(会计主管)要作为高层领导的财务会计助手,充分提取和利用会计信息资料,为企业高层领导提供经济预测和经营决策的依据。财务主管(会计主管)要参与经营决策,主持制订和考核财务预算。财务主管(会计主管)还要从会计和经济法角度参与审查或拟定重要的`经济合同和经济协议。

  第四条加强日常财务管理和成本控制。

  企业会计要经常掌握货币资金收支结存情况和和种有价证券、短期投资的市场变动,按期制{丁各种长、短负债的偿债计划;开展全面预算管理,严格控制财务收支;组织有关部门和会计岗位人员按期汇集、计算及分析成本控制情况,加强成本控制和管理,向高层领导提出成本控制分析报告和成本计划。

  第五条保证按时纳税及应交利润。

  财务主管(会计主管)应负责按照国家税法和其他规定上,严格审查应交税金、应交利润和其他应交款项,督促有关岗位人员及时办理解交手续,做到按期

  完成上交任务,不挪用、不截留、不拖欠。

  第六条负责定期财产清查。

  财产清查制度是企业财经制度的一个内容,财务主管(会计主管)的职责在于定期组织有关部门人员共同进行财产清查工作。结合财产清查,促使有关部门不断完善管理制度,改进管理方法。财务主管(会计主管)还要根据管理部门决定,按经营管理要求,协助有关部门核定机器设备需要量和物资储备定额。

  第七条搞好财务部门人力资源管理。

  建立业务学习制度,组织财务部门人员学习业务,不断提高财务部门的整体素质。

财务主管职责4

  岗位职责:

  1、负责公司日常的会计核算业务,定期编制财务报表和统计报表,提供决策支持的财务数据;

  2、负责公司税收核算、申报及发票管理;

  3、负责对公司成本费用开支、合同执行及其他财会政策的执行情况进行监督。

  4、负责公司人事、行政管理有关工作;

  5、负责公司建章立制、日常考核管理等工作;

  6、负责公司员工招聘、入离职等工作;

  7、负责员工培训、档案、工资福利、合同、社保、考勤和日常接待、公文上传下达、会议组织等工作。

  任职要求:

  1、学历、专业及资质要求:专科及以上学历,财务会计、财务管理等相关专业。

  2、工作年限:3年以上财务、会计和人事行政从业经历。

  3、能力要求:熟悉会计准则和会计核算流程、税收政策;熟练操作用友财务核算软件;熟练办公软件操作,熟悉劳动人事、行政法律法规,能完成公司各种制度的建立和考核管理;沟通协调能力强,有很好的.公文写作能力,有独立处理劳资纠纷、突发事件的能力,有善于开拓创新能力。

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