人事任命书

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[实用]人事任命书

  随着社会不断地进步,越来越多地方需要用到任命书,对于工作职位的任命,这还是一件很严肃的事情。想学习拟定任命书却不知道该请教谁?以下是小编为大家收集的人事任命书,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

[实用]人事任命书

  人事任命书 篇1

  根据公司发展需要,20____年公司组织架构有所调整,同时相关部门管理者角色也有所变化。为更好衔接各级管理工作,经公司研究决定,对以下人员进行新的人事任命,具体如下:

  任命_______为公司人力资源总监,全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作,协调行政管理事务,执行并且监督好总经理安排的各项任务。

  任命_______为公司运营总监,负责公司网站运营管理、制订网站运营标准,实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控,协调运营团队整体工作,执行并且监督好总经理安排的各项任务。

  任命_______为公司运维总监,全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配,主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。

  任命_______为公司产品总监,全面负责产品开发、设计、测试等工作,以及技术部日常管理事务。

  任命_______为公司财务主管,主要负责公司各类财务报表的.审核、审查工作,保障财务会计事务正常有序合理的开展,有效指导出纳等基础会计工作,行使主办会计职能。

  以上人员任命自____年____月____日起生效,隶属于总经理管理团队,协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。

  特此通知!

  ________有限公司

  ____年____月____日

  人事任命书 篇2

  经股东选举决定,现任命___________为___________有限企业的执行董事、经理,任命_______________为企业监事。(不设董事会的小规模企业用)。

  股东签名(盖章):

  ______年_____月_____日

  人事任命书 篇3

  为适应新形势下公司经营战略发展需要,经公司董事会议决议,

  决定对以下进行新的人事任命,现予以公布,具体任命如下:

  任命xx 为(总务办/经营办)副主任,全面负责总务办/经营办管理工作,并兼任综合经营科科长一职,主持该部门的.日常工作,执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;

  以上任命决定自发布之日起即开始执行,职务调整后,薪资相应调整。

  特此通告

签发: xx

  日期:xx年xx月xx 日

  人事任命书 篇4

  为适应新形势下公司经营战略发展需要,经公司董事会议决议,决定对以下进行新的人事任命,现予以公布,具体任命如下:

  任命_______为(总务办/经营办)副主任,全面负责总务办/经营办管理工作,并兼任综合经营科科长一职,主持该部门的日常工作,执行及监督公司董事会下发的`各项工作任务;

  以上任命决定自发布之日起即开始执行,职务调整后,薪资相应调整。

  特此通告。

  ____________________公司

  总经办主任_____________

  ______年______月______日

  人事任命书 篇5

  为实现公司 的战略目标,经公司决定,兹任命如下:

  (1):xx区区域销售经理兼建筑涂料新产品产品经理,负责江、浙、沪等xx区域的销售工作;向总经理汇报工作。

  (2):xx区区域销售主管,具体工作由翁文新安排;向翁文新汇报工作。

  (3):xx区区域销售主管,负责京、津、冀、鲁等xx区域的销售工作;向总经理汇报工作。

  (4):西南区区域销售主管,负责云、桂、川、黔等西南区域的.销售工作;向总经理汇报工作。

  (5) :一区区域销售主管,负责深、湘、莞、广州等一区的销售工作;向总经理汇报工作。

  (6):二区区域销售主管,负责中山、佛山、江门等二区的销售工作;向总经理汇报工作。

  本任命书自xx年x月x日起生效。

  特此通知。

  xx有限公司

  人事任命书 篇6

  公司经营发展需要,经公司管理层会议决议,现任命_________为人力资源部部总经理,主持人力资源部的日常工作。

  人力资源经理岗位职责为:人力资源规划与行政后勤规划管理,部门内部管理与规范,招聘与配置管理,培训与开发管理,绩效考核管理,薪酬福利管理,人力资源日常事务的管理,企业文化建设和员工关系管理。

  ____________________公司

  总经理:_______________

  ______年______月______日

  人事任命书 篇7

  根据公司经营发展需要,经董事会研究决定任命:

  一、任命______为______设计总监助理一职,负责主持公司设计部日常工作,试用期六个月。

  二、任命______为______经理助理一职,协助管理公司日常工作,试用期六个月。以上任命自发布之日起即开始执行。

  特此通知。

  ____________________公司

  ______年______月______日

  人事任命书 篇8

  为搭建青岛职业院校与机械行业企业、校企合作服务平台,进一步提高青岛职业院校机械制造类专业学生的职业能力,经机械工业职业技能鉴定职教分中心(以下简称职教分中心)研究决定聘任:_______为青岛基地主任,主持职教分中心青岛基地日常工作.本任命书自____年____月_____日起生效,任命有效期限为_______年.

  特此通知.

  _______职业技能鉴定职教分中心

  ____年____月_____日

  人事任命书 篇9

  经股东大会研究决定,自20xx年1月1日起由xxx先生担任杭州xx检测技术有限集团总经理一职,由其全权代理法定代表人负责集团的运行,并定期向股东大会汇报集团的运行情况,以供股东大会讨论。并授权其任命技术负责人和质量负责人及各部门负责人,具体为:

  1、负责主持本集团行政、技术、业务的全面工作和开展各项质量活动,对本单位的质量管理和工作质量负全责;

  2、负责本集团实验室《质量手册》和程序文件在本单位的实施,并根据本集团的`质量方针和质量目标组织建立、健全本单位的质量体系和主持管理评审,领导技术监督人员开展工作,确保本单位质量体系的有效运行;

  3、负责组织制定本单位的规章制度、发展规划、年度计划并组织实施;

  4、主持本集团经理办公会议和管理评审会议,对本集团重大问题做出决策:

  A、按照管理权限,设置和调整机构,任免人员;

  B、决定本集团各部门及其领导的职责和权限;

  C、向各部门或工作人员布置工作并进行监督检查,责令部门或工作人员纠正不合格项,决定本集团工作人员的奖惩;

  D、与客户签订合同或协议。

  法定代表人签名: (公章)

  签字日期:

  人事任命书 篇10

_______名家所有合作伙伴:

  根据公司工作安排,合理部署本部门工作,划分部门权限责任,原安装维修部客服中心________,晋升为________。负责公司________中心,统筹、安排、部署、____部各项工作,并协助_______部________完成售后部工作。

  此任命从20____年____月____日执行。

  特此通报

  题词:人事任命书通知

  主送:总经办、郑总、胡经理

  抄送:公司各部门

  ________公司

  20____年____月____日

  人事任命书 篇11

  为适应新形势下公司经营发展需要,经公司管理层会议决议,决定对以下进行新的人事任命,现予以公布:

  任命xxxx为事业部总经理,主持事业部的日常工作;任命xxxx为事业部副总经理,负债协助总经理完整任务。任命xxxx为人事部总经理,主持人事部的`日常工作;任命xxxx为人力资源部经理,主持该部门的日常工作;以上任命决定自发布之日起即开始执行。

  总经理:xxxx(印章)

  xx年xx月xx日

  人事任命书 篇12

  根据工作需要,经公司领导集体研究,经理决定,任命:公司副总工程师______为公司质量、环境、职业健康安全三大管理体系管理者代表,全面负责管理体系工作,职责如下:

  一、按照相关标准规定组织建立、实施、保持和完善管理体系。

  二、配合公司经理及分管领导配置、协调、调度管理体系运行过程中所需的资源。

  三、负责与管理体系运行相关的.各方(包括公司内部和外部)协调与联络工作,提高员工满足顾客要求的意识。

  四、向公司经理及分管领导汇报管理体系运行情况,为持续改进管理体系提供决策依据。

  五、主持管理体系内部审核,组织监督检查。

  六、协助公司总经理组织筹备管理评审工作。

  特此通知!

  ____________________公司

  ______年______月______日

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