人力发展岗的职责
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人力发展岗的职责（精选35篇）
在社会一步步向前发展的今天，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的人力发展岗的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人力发展岗的职责 1
1、负责对接大厦物业及时缴纳相关大厦费用。
2、负责座机电话、公司手机费用充值、报销。
3、负责联系打复印维修、打印纸购买。
4、负责绿植租赁相关费用的结算。
5、协助部门负责人完成公司集体活动的筹备及执行工作。
6、部门领导安排的'其他行政工作。
人力发展岗的职责 2
1、负责招聘账号的维护及运营。
2、负责安排面试、追踪面试情况，及时记录面试结果，积极与用人部门沟通候选人情况。
3、协助部门领导完成招聘任务，能够通过招聘情况对相应岗位需求提出合理化的建议，提高到面率。
4、负责员工入、离、调、转等相关人事手续的.办理。涉及对外事务的，需要熟悉相关政策及办理流程，确保员工相关手续的及时办理。
5、月度考勤的统计及考勤异常的登记、处理及答疑。
6、协助部门领导完成其他人力相关工作。
人力发展岗的职责 3
1、协助上级完成绩效管理体系和绩效体系考核流程，优化部门独立方案，使其符合不同阶段的要求;
2、各部门绩效考核数据汇总与审核，并完成月度、季度个各部门绩效奖金核算和审批。根基考核的结果，提成各级人员的薪资调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持;
3、协助各部门根据不同阶段绩效考核要求，监督控制各部门绩效考核过程，并对考核结果分析，编制总结报告;
4、绩效反馈、绩效面议、处理员工绩效申诉工作监督和实施;
5、根据绩效评级结果实施对员工的惩罚工作;
6、协助上级完成其他相关绩效管理的'工作。
人力发展岗的职责 4
1.协助资人资经理建立和完善公司人力资源管理制度、流程体系
2.负责公司员工的招聘实施，包括应聘人员的筛选、邀约、接待、面试，确保满足人员需求
3.协助人资经理推进各部门绩效考核
4.协助处理员工劳动争议与诉讼事宜;组织公司企业文化活动
5.集公司办公会议，并组织安排;组织公司年会、活动等等
人力发展岗的`职责 5
1、办理员工录用，离职，调动手续及促销员进退场手续。
2、办理劳动合同的`签订续签工作
3、负责员工档案管理
4、考勤统计和薪酬福利计算
5、完成总部人事条线的各类表单
7、合理分配部门所需的办公用品和其他耗材。
8、完成上级交给的其他任务
人力发展岗的职责 6
1、根据招聘计划，发布招聘需求，筛选应聘者反馈，初评估应聘者情况，办理入职相关手续，招聘成本控制；
2、根据绩效管理制度，结合部门职责、岗位职责统计、分析员工工作实效和胜任力；
3、完成月度人力成本分析报表；
4、简历规范的员工人事信息（花名册、绩效考核统计表）管理与员工档案（员工档案信息、员工异动动态信息表）管理体系，并实时更新维护
5、协助部门完成人力资源部的'各项事务
人力发展岗的职责 7
1、隶属公司行政部，主要负责公司的'人事方面工作;
2、招聘：针对公司及各部门建立人才储备渠道并制定实施招聘计划;
3、价值观传递：企业文化、行为准则、思维方式的言行传递与营造;
4、各部门内训：培训体系、培训内容的制定与优化;新入职员工日常关怀与工作进展跟踪;
5、人效管理：薪酬体系、绩效考核、激励体系并负责实施;
6、规范制定及落实：各场景内人员、物品、行为等规范的制定与监督落实;
人力发展岗的职责 8
1、拟定公司组织架构及人员编制;
2、人力资源预算控制，人力成本控制;
3、做好核心人员的.职业生涯规划，策划人才梯队建设;
4、跟进落实招聘工作，满足公司人力需求;
5、组织安排内、外部培训资源，做好培训过程控制与结果跟进;
6、人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理;
7、员工关怀事宜，人力资源专案工作的主导推行。
人力发展岗的职责 9
1、深入所对应的业务部门，了解业务模式，梳理业务人力资源需求，提供基本的人力资源解决方案；
2、梳理业务部门人员编制，了解人员需求，开展对应的招聘工作，跟进业务部门招聘全流程；
3、对接业务部门的`培训需求，提供必要的培训资源和协助；
4、负责搭建部门员工沟通的桥梁，定期组织部门内部沟通谈话，为员工提供必要的帮助，做好部门“政委”的角色；
5、协助部门员工团建、企业文化活动的组织；
6、完成人力资源部安排的其他工作。
人力发展岗的职责 10
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，搭建薪酬绩效体系;
2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;
4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;
5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的'科学依据;
6、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通，营造良好的工作氛围;
7、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险;
8、完成总经理授权与交办的其他工作。
人力发展岗的职责 11
1.负责公司人力资源规划拟订，全面统筹规划公司的人力资源战略;
2.负责公司的招聘、培训工作，及其工作流程规定的起草、修订;
3.负责员工的.劳动合同、薪酬、福利管理工作;
4.负责公司绩效(考核)管理工作。
人力发展岗的职责 12
1)对分公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建设提出合理化建议;
2)根据招聘规划组织人员招聘工作，负责招聘、录用、内部调配、离职等的各项人事手续的办理;
3)组织分公司各类人才的选拔、培养和培训工作;
4)负责员工薪酬、福利，社保及住房公积金缴纳管理;
5)负责员工纸质、电子档案系统管理，劳动合同管理;
6)负责员工执业资格申请、变更及后续教育、年检工作;
7)受理和解决各种投诉及处理各种劳务纠纷，发生劳动争议时，进行协商处理;
8)完成上级交办的.其他工作任务。
人力发展岗的职责 13
1.负责公司各项制度的制定与实施
2.负责公司档案案管理及会议管理流程及落实
3.负责办公室各部门后勤保障工作
4.负责公司员工福利的`申请，采购与发放;负责公司办公用品的申请，采购及保管
5.建立初步人事管理制度，并履行人事管理职责;负责公司人员招聘与落实;新员工的培训
6.负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤
7.处理公司对外接待工作
8.织公司内部各项定期和不定期集体活动
9.完成领导交办的其他工作
人力发展岗的职责 14
1、执行社会招聘、甄选、面试、选择、安置工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2、校园招聘或其他相关项目的协助及跟进；
3、负责员工关系，考勤，社保公积金手续的'办理及数据汇总；
4、了解并及时掌握国家相关的人力资源政策、法律法规；
5、参与人力资源政策研究和制定，提出优化建议，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；
7、协助完成其它日常行政、人事、后勤等工作；
8、完成上级领导交办的其他任务。
人力发展岗的职责 15
岗位职责:
1 、建立和规范本公司的人力资源体系;
2 、主导全公司的绩效考核,根据工作业绩做到量化考核;
3 、建立并执行公司的薪资、福利制度;
4 、根据公司的`人力需求,制定招聘方案;
5 、建立并实施培训系统、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;
6 、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;
7 、根据公司实际营运状况,决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;
8 、制定薪酬体系以及奖惩制度;
9 、完成公司领导交办的其它工作。
任职要求:
1 、人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。
2 、职位分析和绩效考核管理能力。
3 、薪酬与福利管理能力。
4 、人力资源开发、培训能力。
5 、人事制度管理能力。
6 、年龄在30——40岁之间,5年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源经理以上经验
7 、搞过餐饮连锁企业hr者优先录用
人力发展岗的职责 16
1、负责搜集建筑工程行业建造师、工程师等人才客户，提供全职人力资源服务。
2、负责与人才客户进行有效沟通了解需求,寻找销售机会并完成销售业绩;
3、了解国家政府的政策标准要求，熟悉建筑工程行业人才证书资格等事宜。
4、熟悉建筑工程行业及国家相关从业资格证书政策信息
人力发展岗的职责 17
1、负责协助企业文化的推动，各项活动的开展;
2、负责公司日常行政、总务、后勤的管理和执行;
3、执行招聘工作流程，办理员工入职、离职等相关手续;
4、负责公司的企业文化宣传、形象维护、信息交流工作;
5、根据公司人力资源策略，负责相关岗位人员的.招聘工作;
6、负责公司车辆的调配，日常保养和年度保险的缴纳等事宜;
7、负责员工考勤统计、核对、汇总及异常处理;建立、维护人事档案;
8、负责公司证照信息的变更，日常会议的召开，公司客人的接待等事务;
9、领导交办的其他事务。
人力发展岗的职责 18
1、负责统筹员工关系模块的入转调离等工作的顺利推进，并完善流程梳理，风险把控和结果控制；
2、统筹员工信息的维护，确保人事信息资料完整性，数据准确性和及时性；
3、推动分子公司人员的人事管理工作的统筹；
4、建立畅通的.内部沟通渠道及有效的激励机制；
5、建立、完善、优化集团化人力资源管理体系；
6、有中高端岗位招聘经验；
7、负责集团人力资源部的日常管理工作。
人力发展岗的职责 19
地产人力资源岗位职责
岗位职责:
1、 基于集团和业务集团战略目标，制定人力资源规划方案，并参与各项计划的实施，为战略和业务发展落地提供支持工作;
2、 组织和协调集团及业务集团人力资源部在招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系等方面工作开展;
3、 构建和完善适应公司发展的.人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力;
4、 在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在业务集团的执行.
任职要求:
1、 本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业;
2、 10年以上人力资源管理工作经验，其中五年以上地产行业工作经验，精通地产行业人力资源管理;
3、 思维敏捷，具战略和前瞻眼光;
4、 具有敏锐的洞察力，优秀的沟通协调能力;
5、 有创新意识，能积极引导和推动变革;
6、 对企业忠诚，有责任心及敬业精神。
人力发展岗的职责 20
职责描述:
协助人力资源总监做好培训、薪酬绩效、企业文化建设方面的工作;
任职要求:
1、本科及以上学历、人力资源相关专业;
2、6年以上人力资源工作经验、3年以上人力资源管理经验,精通人力资源培训、薪酬绩效、企业文化建设模块工作;
3、具备1500人规模制造型企业同岗位工作经验、有3人以上团队管理经验者优先;
4、为人品行端正、有责任心、工作积极主动并实干。
人力发展岗的职责 21
1、协助人力资源总监根据公司发展战略制定人力资源战略计划，配合公司业务进行人才梯队培养和建设；
2、负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息，以及员工的想法和建议；
3、根据公司的.实际情况组织修订并实施劳动用工制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、培训管理制度、人事档案管理制度、劳动关系管理制度、员工手册、人力资源工作程序；
4、根据公司发展规划，提出机构设置及岗位设计方案，对公司的组织结构设计提出改进意见；
5、组织公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬计划及调整方案；
6、监督落实员工劳动合同的签订、社会保险的购买及员工档案的管理和劳动用工管理等。
人力发展岗的职责 22
1、负责区域下属企业数据统计分析，进行区域人力资源数据整理及分析，为区域人力 资源管理提供支持性方案，为管理层决策提供参考。
2、负责区域下属企业董事会材料 —HR 部分的审核、完成董事会纪要 HR 专项事宜跟进、企业 HR 预算管理等工作。
3、协助企业新项目激励方案探索、绩效考核推进等薪酬绩效方面工作及在区域内开展相关课题研究。
4、协助负责区域/企业人力资 源特别项目调研及跟进。
5、协助在区域内推进集团/区域人力资源各板块工作计划的'落地实施。
6、协助为区域各企业提供人力资源信息支持或业务支援。
7、完成部门领导安排的其它工作。
人力发展岗的职责 23
1、帮助统筹聘请实施，监控聘请过程，并对聘请效果进行有效评估分析。
2、帮助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系，监督和指导制度的执行，完善公司鼓励措施。
3、员工关系、劳动风险把控等工作。
4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议，为人力资源部总监提供人力资源信息支持。
5、深化公司各部门熟识业务，催促本部门内日常事务性工作，培训本部门员工提升专业技能。
人力发展岗的职责 24
1、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织；
2、协助分公司对急缺岗位进行招聘；
3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进；
4、协助人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进；
5、协调和组织培训工作的`开展，跟进各分公司培训工作完成情况；
6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况；
7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导；
8、领导安排的其他工作任务。
人力发展岗的职责 25
职责描述：
1）负责公司招聘重点、紧急岗位人才的引进及招聘管理体系搭建、完善。
2）负责人事管理体系的搭建（入离职、员工档案、员工关系、员工异动管理等）
3）负责制定公司绩效考核管理机制，引导、督促绩效管理工作的落地及有效性；
4）负责制定公司配套的薪酬管理体系，加强员工激励，传导奋斗者为本的`激励导向；
5）负责搭建员工培训管理体系，建立员工入职、晋升、后备干部等培训机制；
6）负责公司行政后勤管理工作（办公环境、纪律、食堂、宿舍、安保等工作）
任职要求：
1）学历：正规院校本科或以上、行政管理、人力资源管理等相关专业mba或emba优先；
2）知识结构：人力资源管理、组织行为学、心理学、战略管理，精通三支柱体系。
3）经验：5年以上工作经历，优先考虑具有3年以上中大型集团管理经验（地产、工程行业）；
4）技能：精通oa、hr等软件；
5）职业形象：30—40岁，成熟稳重、性格外向、擅言谈、悟性高；
6）职业能力：极强的执行力、优秀的战略理解力、沟通协作能力和团队管理能力，熟悉工程行业，擅长招聘、绩效等工作。
人力发展岗的职责 26
1、建立人力资源数字化运营模型，围绕人才管理全生命周期，开展数字化的应用，对现有人力资源管理过程进一步信息化与自动化，并持续提升整个人才管理过程与决策过程;
2、搭建人力资源数据分析的指标与模型体系，对数据进行多维分析预测与深度挖掘以提供业务洞察;
3、以任职资格体系为基础，推动招聘、培训等相关体系的改善;
4、支持任职资格项目落地，解决项目推进过程中的'专业技术问题，提供工具方法及解决方案，推动项目落地。
人力发展岗的职责 27
1、全力做好公司招聘渠道维护、筛选、邀约、面试工作；
2、做好人事档案、社保、劳动用工等事务工作；
3、协调公司员工和企业的关系，组织和推动企业文化建设；
4、完成公司高层领导交办的其他临时性工作。
人力发展岗的'职责 28
岗位职责：
1.门店各类行政费用的管控、申请、报销及单据流转；
2.日常证照、文档制作、管理，行政接待、后勤保障等工作；各类印章的管理（印制、发放、签收、承诺的建档）；
3.固定资产和日常办公用品的申购、保管、登记、盘点、维护、报修等管理，按期完成固定资产盘点工作，并按要求建立台账；按要求进行废品（含纸箱）的管理；
4.根据公司人力工作标准，协助上级HR或店总完成员工的引进、沟通、等基础流程对接工作；
5.负责与分部财务人员对接处理日常财务事务，大物业所涉费用提报流转。
任职要求：
1、大专以上学历，专业不限，二年以上零售行业经验；
2、熟悉零售门店业务流程及管理规范；
3、具备丰富的`门店管理经验，组织能力、沟通与协调能力；
4、性格外向、自信、稳重，精力充沛，能承受较大工作压力。
人力发展岗的职责 29
1、协助公司领导开展工作，全面参与人力资源六大模块工作，根据现有编制及公司发展需求，依据年度招聘计划，制订并执行招聘方案;
2、完善人力资源管理体系，优化完善各项人事制度和流程，保证各项人事事务工作的有序运行;
3、负责对公司各部门间的协调工作，保障人力供给，支撑各业务部门正常运行;
4、负责建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘配置及员工保留等系统并确保其按时、有序、有效地开展实施;
5、根据公司预算决策与人员编制，控制人力成本;
6、进行合法合规用工管理，降低公司用工风险;
7、负责公司团队文化的建设，营造良好的`办公氛围。
8、上级领导临时交办的其他工作，并协助与配合综合管理中心日常人事行政工作。
人力发展岗的职责 30
1、帮助人力资源科科长实施本部门工作计划
2、帮助制定完本钱部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作
3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理标准或制度，并催促各部门落实
5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理
6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理
7、详细实施公司的各项人力资源政策
8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织
9、完成领导交办的'其他工作
人力发展岗的职责 31
1、所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，了解总行业务战略规划并促进人力资源战略在业务部门的有效落地及实施；
2、结合人力资源规划，在切实分析企业内外人才现状基础上，制定符合业务团队的人员招聘及配置方案，确保人力配置符合业务规划要求；
3、针对业务团队情况，清晰相关岗位能力胜任素质要求，并能针对性制定人才培养方案及落地政策；
4、为业务团队的发展提供支持，应用专业为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
5、通过搭建管理层及员工的.互动平台，建立有效和多样化的管沟渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
6、参与制订集团层面人力资源全面解决方案。
人力发展岗的职责 32
1、推行公司各类规章制度的实施；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、管理总部及各事业部员工人事档案资料并及时更新
5、协调、办理员工各项异动手续
6、协助上级建立健全公司人力资源制度建设
7、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程
8、反馈业务部门人力方面的需求，配合业务部门工作
9、组织及策划各项员工活动，宣导公司企业文化
10、编制及执行各项员工福利政策和激励制度
11、上级交待的`其它人力相关工作
12、完成领导安排的其他工作。
人力发展岗的职责 33
1、根据公司整体战略，统筹规划公司的人力资源战略，制定公司人力资源中长期发展规划，构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系限度地开发人力资源；
2、及时向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，负责公司重大人力资源改革方案的咨询、策划、设计并组织实施，提高公司的综合管理水平；
3、负责公司人才配置的.整体工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责中高端职位挖猎工作，确保招聘结果及时有效交付；
4、负责制定和完善公司的绩效管理制度，组织实施绩效考核，推动监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、制定和完善公司薪酬福利体系和管理制度，建立具有竞争力的薪酬体系；
6、根据公司年度预算和需求，制定公司年度培训规划，监督各部门人才培训开展；
7、负责公司人力资源风险把控，及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。
人力发展岗的职责 34
1、根据公司战略规划和经营计划，制定契合的人力资源管理战略规划;
2、依据公司发展战略，组织并推动人力资源管理改革，优化公司薪酬绩效激励机制设计，建立科学的的激励模式;
3、根据公司战略发展布局，引进销售人才，搭建人才梯队，以“销售管理及培养”和“组织能力建设”、“绩效考核机制建设”为核心，驱动公司人才发展和经营;
4、根据公司经营需要，结合实际经营情况，制定并组织实施具有高效激励机制的薪酬绩效激励制度;
6、全面负责人力资源部门的.日常工作管理，贯彻企业价值观和，加强对人才的选、育、用、留、考等人才建设工作，持续提升企业效益和人均效益;
7、完成领导交办的其他临时性工作。
人力发展岗的职责 35
1、依据研究院，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成;
2、参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求;
3、建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面;
4、人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的人力资源;
5、人力资源项目工作的'策划、推动及落地。
6、完成领导交办的其他临时性工作。
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