行政主管职责
行政主管职责15篇[精华]
行政主管职责1
1.负责组建拓展专业的寿险服务团队,完善的.团队管理,绩效达成;
2.培训新人,团队授课,团队日常管理;
3.无需开发陌生客源,针对公司提供的优质客户名单,提供针对性的专业售后服务;
4..组织构建各类客户关系维护体系与活动,巩固优质的客户合作关系与满意度。
行政主管职责2
1、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理;
2、主导,组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改;
3、负责对违纪及工厂突发事件的处理;
4、负责公司后勤需要时的'对外联系和沟通以及接待工作;
5、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理;
6、对人事,行政及厂务工作的监督,跟进和向上反馈信息;
7、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。
行政主管职责3
1)负责制定修订行政管理制度及流程;监督检查各类行政管理制度、流程、表单执行状况;
2)负责部门例会和重要会议的会议纪要;
3)负责费用监控与报销;
4)购买、管理和维修公司固定资产;
5)采买、发放日常福利、节日福利;
6)负责公司车辆管理、维修、保养、年检工作;
7)负责外联及接待工作;
行政主管职责4
1、全面负责公司各项行政事务;
2、公司运营流程优化,包括OA、K3等办公系统的`管理;
3、企业文化建设,组织活动与会议,包括员工大会、管理层会议、年会等
4、结合公司发展策略,制定、推行合理的规章制度;
5、领导安排的其他工作。
行政主管职责5
1、负责公司行政办公方面的所有日常事务,保证和维持维护办公设备设施的`正常有效;
2、管理监督公司食堂、办公车辆、通勤班车,保证其正常运转;
3、多种方式管理措施以降低行政管理成本;
4、良好的沟通能力以建立和处理好员工反映的问题。
5、负责实施部门内员工的任用、培训和考核等各项工作
6、完成上级领导安排的其他工作。
行政主管职责6
1、根据业务发展需要及人力资源管理现状,完善人力资源管理制度体系及业务流程(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
2、组织制定公司人力资源发展的各种规划;向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的`建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
3、根据公司业务发展需要,汇总部门人力需求并有效推进招聘计划;
4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
5、负责企业文化的建设与宣传;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、跟进落实行政事务工作,指导行政专员开展具体工作。
行政主管职责7
1、负责人事管理工作,包括:员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人事工作。
2、负责行政管理工作,包括:拟定管理制度和流程建设、企业文化建设、证照办理、公文收发、会议管理、物资采购和办公室管理等行政工作。
3、负责后勤管理工作,包括:考勤、差旅、体检、旅游和办公环境维护等日常基础事务工作。
4、负责新项目筹备阶段的人事行政工作。
5、负责对接公司总部和其他兄弟公司上传下达的工作。
行政主管职责8
岗位职责:
1、整理、编制商务文件模板,改进和规范工作流程;
2、收集并对往来商务信函、传真、邮件存档备查;
3、熟知公司经营政策、方针,并负责向门店传达和跟踪;
4、商务信息的收集、整理、分类,对门店信息时时跟踪;
5、负责各部门的沟通、联系,帮助和解决门店日常运营中的一些问题;
任职要求:
1、大专以上学历,专业不限,熟练使用word,excel,PPT等办公软件;
2、学习能力强,有一定的.文字功底;
3、领悟能力强,灵活应用各种资源,具有团队合作意识;
4、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力;
商务行政主管岗位学历分布
行政主管职责9
1、负责公司商务接待的执行安排;
2、负责公司大型培训、会议、活动的.行政后勤安排,包括场地安排、车辆安排、用餐安排、住宿安排等;
3、处理接待、活动现场中的所有行政问题;
4、协助上级进行接待标准、流程、制度的制定和完善;
5、完善接待各环节的项目管理、维护接待资料,定期输出接待分析报告;
6、上级领导交办的其他工作。
行政主管职责10
1、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、员工激励、培训开发和落地,保证公司人力资源供给和效率;
2、负责薪资核算、薪酬福利管理;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、全面负责人事和行政各项事务统筹、协调、管理;
5、人均效能管控。
行政主管职责11
1、负责公司人力资源、行政相关政策、流程制度的推行和落地;
2、熟悉人事七大模块,负责人力资源工作的开展,特别侧重培训与绩效。
3、负责公司内务,安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;包括:企业文化、员工福利活动、宿舍/食堂的管理协调。
4、根据行业和公司的发展状况协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、负责公司企业文化建设、公司年会、会议、团建活动的组织及协助;
6、负责公司固定资产管理、制定相关管理制度和流程;
7、对本部门工作负主要责任,监督指导下属工作,及时发现公司管理的'问题,并积极解决。
8、完成上级领导交办的其他任务。
行政主管职责12
1.负责一般性公文、领导交办的文字材料及领导讲话和相关材料的起草工作;
2.记录并归档企业会议与重大活动内容,并追踪会议决议事项,做好会议记录,起草会议纪要等;
3.负责起草对外往来的礼节性函件;
3.严格执行公司档案管理相关的.管理制度;
4.负责企业各种行政类、综合类的合同管理,对各类合同文书进行登记备案工作;
5.负责企业各类档案的整理、归档、保管、借阅等;
6.落实企业发文制度及行文程序,发放公司文件;
7 领导交办的其它相关工作。
行政主管职责13
1、贯彻执行行政管理规章制度和工作流程;
2、负责证照的年审、变更、换证、使用、存档的管理工作。
3、负责公司固定资产管理,行政费用的管理和控制。
4、负责办公室日常管理、协调公司的.内部行政工作。
5、领导交办的其它工作。
行政主管职责14
1、全面负责公司各岗位人员的招聘工作,根据公司招聘计划协助上级,甄别、选择、建立和维护招聘渠道,利用各种招聘渠道发布;负责招聘工作分析、总结,评估招聘效果,优化招聘方案;
2、负责招聘实施工作,包括简历筛选,面试邀约,初试评估,录用结果通知,到岗前跟踪等;
3、完善公司奖惩制度,协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的`有关问题;
4、建立和完善公司的工作标准、制度和程序,定期对现行的政策、制度要进行总结和修改完善,使各项管理活动的开展更有效;
5、负责公司内部员工管理,并监督各部门计划完成情况,评价考核员工工作绩效;
6、审核年度人力资源管理各项活动费用预算、使用情况以及员工工资、津贴、等成本;
7、完成上级安排的其他工作。
行政主管职责15
1、薪酬、绩效制度的建立:
a)关注人效,依据公司发展状况,定时复盘人才,建立体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设),组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,并执行;擅长绩效制度的制定、薪酬管理等人资方面的`求职者优先;
b)开发不同的招聘渠道,搜寻并整合内部、外部招聘资源,寻找合适候选人;
c)分析招聘需求,筛选,主导,进行人才甄选,积极推进面试进程,缩短招聘周期;招聘职位为中高级别岗位。
d)候选人薪酬谈判,定薪,入职流程指导;
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