行政主管职责

行政主管职责15篇[精华]

行政主管职责1

　　1.负责组建拓展专业的寿险服务团队，完善的.团队管理，绩效达成;

　　2.培训新人，团队授课，团队日常管理;

　　3.无需开发陌生客源，针对公司提供的优质客户名单，提供针对性的专业售后服务;

　　4..组织构建各类客户关系维护体系与活动，巩固优质的客户合作关系与满意度。

行政主管职责2

　　1、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理；

　　2、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改；

　　3、负责对违纪及工厂突发事件的处理；

　　4、负责公司后勤需要时的'对外联系和沟通以及接待工作；

　　5、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理；

　　6、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息；

　　7、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。

行政主管职责3

　　1）负责制定修订行政管理制度及流程；监督检查各类行政管理制度、流程、表单执行状况；

　　2）负责部门例会和重要会议的会议纪要；

　　3）负责费用监控与报销；

　　4）购买、管理和维修公司固定资产；

　　5）采买、发放日常福利、节日福利；

　　6）负责公司车辆管理、维修、保养、年检工作；

　　7）负责外联及接待工作；

行政主管职责4

　　1、全面负责公司各项行政事务;

　　2、公司运营流程优化，包括OA、K3等办公系统的`管理;

　　3、企业文化建设，组织活动与会议，包括员工大会、管理层会议、年会等

　　4、结合公司发展策略，制定、推行合理的规章制度;

　　5、领导安排的其他工作。

行政主管职责5

　　1、负责公司行政办公方面的所有日常事务，保证和维持维护办公设备设施的`正常有效；

　　2、管理监督公司食堂、办公车辆、通勤班车，保证其正常运转；

　　3、多种方式管理措施以降低行政管理成本；

　　4、良好的沟通能力以建立和处理好员工反映的问题。

　　5、负责实施部门内员工的任用、培训和考核等各项工作

　　6、完成上级领导安排的其他工作。

行政主管职责6

　　1、根据业务发展需要及人力资源管理现状，完善人力资源管理制度体系及业务流程(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)；

　　2、组织制定公司人力资源发展的各种规划；向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的`建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　3、根据公司业务发展需要，汇总部门人力需求并有效推进招聘计划；

　　4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　5、负责企业文化的建设与宣传；

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　7、跟进落实行政事务工作，指导行政专员开展具体工作。

行政主管职责7

　　1、负责人事管理工作，包括：员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人事工作。

　　2、负责行政管理工作，包括：拟定管理制度和流程建设、企业文化建设、证照办理、公文收发、会议管理、物资采购和办公室管理等行政工作。

　　3、负责后勤管理工作，包括：考勤、差旅、体检、旅游和办公环境维护等日常基础事务工作。

　　4、负责新项目筹备阶段的人事行政工作。

　　5、负责对接公司总部和其他兄弟公司上传下达的工作。

行政主管职责8

　　岗位职责：

　　1、整理、编制商务文件模板，改进和规范工作流程；

　　2、收集并对往来商务信函、传真、邮件存档备查；

　　3、熟知公司经营政策、方针，并负责向门店传达和跟踪；

　　4、商务信息的收集、整理、分类，对门店信息时时跟踪；

　　5、负责各部门的沟通、联系，帮助和解决门店日常运营中的一些问题；

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，专业不限，熟练使用word，excel,PPT等办公软件；

　　2、学习能力强，有一定的.文字功底；

　　3、领悟能力强，灵活应用各种资源，具有团队合作意识；

　　4、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力；

　　商务行政主管岗位学历分布

行政主管职责9

　　1、负责公司商务接待的执行安排；

　　2、负责公司大型培训、会议、活动的.行政后勤安排，包括场地安排、车辆安排、用餐安排、住宿安排等；

　　3、处理接待、活动现场中的所有行政问题；

　　4、协助上级进行接待标准、流程、制度的制定和完善；

　　5、完善接待各环节的项目管理、维护接待资料，定期输出接待分析报告；

　　6、上级领导交办的其他工作。

行政主管职责10

　　1、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、员工激励、培训开发和落地，保证公司人力资源供给和效率;

　　2、负责薪资核算、薪酬福利管理;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、全面负责人事和行政各项事务统筹、协调、管理;

　　5、人均效能管控。

行政主管职责11

　　1、负责公司人力资源、行政相关政策、流程制度的推行和落地；

　　2、熟悉人事七大模块，负责人力资源工作的开展，特别侧重培训与绩效。

　　3、负责公司内务，安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；包括：企业文化、员工福利活动、宿舍/食堂的管理协调。

　　4、根据行业和公司的发展状况协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　5、负责公司企业文化建设、公司年会、会议、团建活动的组织及协助；

　　6、负责公司固定资产管理、制定相关管理制度和流程；

　　7、对本部门工作负主要责任，监督指导下属工作，及时发现公司管理的'问题，并积极解决。

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

行政主管职责12

　　1.负责一般性公文、领导交办的文字材料及领导讲话和相关材料的起草工作；

　　2.记录并归档企业会议与重大活动内容，并追踪会议决议事项，做好会议记录，起草会议纪要等；

　　3.负责起草对外往来的礼节性函件；

　　3.严格执行公司档案管理相关的.管理制度；

　　4.负责企业各种行政类、综合类的合同管理，对各类合同文书进行登记备案工作；

　　5.负责企业各类档案的整理、归档、保管、借阅等；

　　6.落实企业发文制度及行文程序，发放公司文件；

　　7 领导交办的其它相关工作。

行政主管职责13

　　1、贯彻执行行政管理规章制度和工作流程；

　　2、负责证照的年审、变更、换证、使用、存档的管理工作。

　　3、负责公司固定资产管理，行政费用的管理和控制。

　　4、负责办公室日常管理、协调公司的.内部行政工作。

　　5、领导交办的其它工作。

行政主管职责14

　　1、全面负责公司各岗位人员的招聘工作，根据公司招聘计划协助上级，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布;负责招聘工作分析、总结，评估招聘效果，优化招聘方案;

　　2、负责招聘实施工作，包括简历筛选，面试邀约，初试评估，录用结果通知，到岗前跟踪等;

　　3、完善公司奖惩制度，协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的`有关问题;

　　4、建立和完善公司的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策、制度要进行总结和修改完善，使各项管理活动的开展更有效;

　　5、负责公司内部员工管理，并监督各部门计划完成情况，评价考核员工工作绩效;

　　6、审核年度人力资源管理各项活动费用预算、使用情况以及员工工资、津贴、等成本;

　　7、完成上级安排的其他工作。

行政主管职责15

　　1、薪酬、绩效制度的建立：

　　a)关注人效，依据公司发展状况，定时复盘人才，建立体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;擅长绩效制度的制定、薪酬管理等人资方面的`求职者优先;

　　b)开发不同的招聘渠道，搜寻并整合内部、外部招聘资源，寻找合适候选人;

　　c)分析招聘需求，筛选，主导，进行人才甄选，积极推进面试进程，缩短招聘周期;招聘职位为中高级别岗位。

　　d)候选人薪酬谈判，定薪，入职流程指导;

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