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打工者的心态【精华】
打工者的心态1
这其中最大的区别，不过是心态。
公司同事赵成曾多次在我们面前宣称：“真不想做这份破工作了。”可被辞退的那一瞬间，他还是懵了。
ＨＲ委婉地告诉他，公司出于缩减成本的需求，做出裁员决定。他拍案而起， “为什么我是唯一被裁掉的？”
ＨＲ说，这是领导的决定。
赵成气势汹汹冲去和领导理论，领导只好给他交了底，说他的工作效率太低，态度不端正，影响团队健康发展。
赵成听了，顿时变得垂头丧气。
其实他原先不是这样的，刚到公司时，他也曾干劲十足，加上专业能力不错，领导对他十分满意。
可年底调薪时，他发现好几位同事比自己的调薪比例要高，就变得愤愤不平。更让他气愤的是，年后招进来的新人，和他同级同岗，工资却比他还要高。
那之后，赵成再也提不起兴致工作。他觉得公司不重视他，给的工资配不上他的付出。于是他的工作态度变得消极，拒绝加班，拒绝任何不属于自己责任范畴的工作。
甚至，有时连分内的工作也敷衍了事。即使这样，他还是觉得意难平，到处宣称不想干了。
只是没想到，他还没炒公司，公司就先炒了他。
和领导谈过之后，他冷静下来，明白了自己的过失。可走出公司时，他还是隐隐觉得自己是个受害者。
那个施害者，其实不是公司，也不是上司，而是他的“打工者心态”。
所谓打工者心态，就是完全用报酬来衡量自己的工作。公司是老板的，工资才是自己的，给多少钱干多少事，绝不多做一分，也绝不多担一份责任。
电视剧《女不强大天不容》中有这样一句台词：“拿两千块钱的薪水，要有一万块钱的范儿。你如果打算就钱做事，那你一辈子都是给人打工且暗无天日的命。”
被打工者心态攫住，人就会对工作丧失热情，与企业无法联结，继而被企业排斥出局。
原本最在意的就是工资，可最快失去的，恰恰也是工资。
我曾经在一家资深老国企工作。
我们的同事中，很多都是七八十年代就进了公司的老员工。
他们常兴高采烈给我们讲计划经济时代公司的辉煌：一箱一箱发苹果发带鱼发奶粉，食堂师傅是从高级酒店借调来的名厨。可一谈到现在的工作，就都没什么好气。
他们虽然是老资格，可工资却和我们新进来的差不多。他们因此对工作没什么兴致，迟到早退，上班时间扫雷接龙斗地主，领导安排的活推一半接一半，还常常怨声载道。
他们还常常传授我们职场哲学，“别傻乎乎的领导让干啥你就干啥，多做多错，不做一定不会错！ ”
在老员工中，市场部的何工显得格格不入。他不混日子，也不抱怨，工作兢兢业业，遇事很有钻研精神，还常帮领导分忧解难。
后来，公司新成立了项目部，何工第一个被平调过去。新部门要开拓市场，有很多苦差，何工常年忙得脚不点地，却乐在其中。
项目部发展很好，很快就独立出去成立了子公司。而子公司的老总，就是何工，年薪仅次于总公司老大。而那帮老同事，仍然在领着原来的工资，混着原来的日子。
后来，何工给我们开会时说，职场上，最忌讳打工者心态。如果只为了工资而工作，人的格局就会变得很小，只计较眼前得失，而忽视长远发展。
唯有把职场当成一场投资，抓住今天每一个努力的机会，未来的自己才能更加珍贵。明白自己现在能做什么、未来要做什么，永远都比这月发了多少钱来得重要。
你是公司的打工者，但也是自己的投资人。你所付出的时间和努力，就是不断增加的资本，而你未来的身价，就是分红。
思路决定出路。
两年前，我的偶像秋姐离开大公司进入一家小企业，当时大家都觉得她疯了，小公司又没给她股份，年薪又没涨多少，两份工作一比较，高下立见，她却选了那个劣势选择。
可秋姐说，她唯一在意的事情，就是自己的成长。帮一家小企业在行业中崭露头角，是她一直想做的事情，这样，自己的价值就能得到跃升。
而她选的那家，是最有潜力进入快速车道的。
我当时不太理解，秋姐只是部门领导，能对企业发展起到那么大的推动力吗？可后来，行业内的头部企业做了两次大规模减资，秋姐的公司真的趁势进入了大众视野，秋姐也在行业内名气大涨。
我在微信上恭喜她，秋姐顺便教我：聪明的职场人，都应该是精明的投资者，要有大局观和前瞻性。
站在老板的立场上，看看自己能给公司创造多少利益，这决定你现在的位置；站在自己的立场上，看清这份工作能带给你哪些成长，这决定你未来的'价值。
明白了这两点，就知道自己在做什么，要不要继续。
是啊，当大多数人抱着打工者心态混日子时，那些持有投资者心态的职场人正在默默胜出。
持有打工者心态时，工作只是养家糊口的手段，与己无关，与钱有关。于是眼界和思维就很狭窄，容易放大眼前的困难，囿于当前的关系，心态消极，无法成长。
而投资者心态，要求我们着眼于长远的发展。“我会成为什么样的人”，才是最应该去考虑的问题。
于是，这就需要我们制定更高的目标，用更高的标准来约束自己，挑战更难的工作，从而提高技能，增加自己的不可替代性。
不谋全局者，不足以谋一域；不谋万世者，不足以谋一时。那些付出远高于工资的人，他们不是傻，而是在投资自己。
这样的人，不因为眼前的小利益有所动摇，是真正的聪明人。
他们知道，打工者心态只能造就永远的打工者，而投资者心态，却能塑造出职场的胜者。
打工者的心态2
努力工作，才能挖掘自身的潜能，才会提升自身的价值，而“打工者心态”只会像蚕食一样剥夺你的工作热情，使你无法在工作中成长。
“这和我有什么关系。”
“我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干，做了也白做。”
“我才不做呢，又不给加班费。”
“差不多就行了，哪有十拿十美的。”
“工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了，干嘛那么认真。”
……
在职场中，我们经常会听到这样的话，甚至我们自己也经常这么想的，这么说的。这就是典型的“打工者心态”——给别人干活，不求速度、不求质量、不求完美，只看酬劳。
我们到底是在为谁工作呢？
工作着的人都应该问问自己。如果不在年轻的时候弄清这个问题，不调整好自己的工作心态，那么我们很可能与成功无缘。
所谓态度决定高度，没有求真的态度，就没有完美的结果，这种心态下的工作效果和能力永远不会达到令人仰慕的高度。
如果在一定的工作时间和工作条件下，没有增加最多的技能经验，没有获得最大的能力提高，那么即使拿到了高额的报酬，对个人来讲，其实也是亏了，因为作为知识资本入股的“股东”，你没有追加资本，就不能在未来获得更多的'分红，反之，如果肯用“新主人翁”的心态要求自己，那么员工就会毫无怨言，甚至积极、争先恐后地去工作，当然，这样做的最大好处就是能让自己的工作技能和专业水平得到飞速上升，知识资本的增加其实就是身价的激增——这正应了两句俚语“占小便宜吃大亏”、“吃亏是福”。
举个例子：
大学生齐宏毕业后应聘在一寥公司的仓储部做仓管员。虽然他也像其他同学一样渴望做一名管理者，但是面对仓管页的工作，他也欣然接受，理由是：以自己刚毕业的经验和水平，即使是仓管页的工作也是个挑战啊。
齐宏的职业目标和其他同学稍有不同：他渴望成为管理者，而且是那种具备行业内各个岗位部门知识和技托的内行管理者，无论做哪个部门的经理，都能游刃有余，手到擒未，这样的人才是最有实力成为最高管理者的。而现在，他打算扰先从仓储部开始学习。
于是，从齐宏加盟公司的那一天起，不管刮风还是下雨，不管是周末还是平常工作日，每天都坚持提前半个小时上班。每天工作到晚上12点以后甚至更吨，部门主管安排他可以弹性上班——第二天10点才上班，可是齐宏依然每天都早早地第一个出现在仓库工作现场。
当主管问他为什么要未这么早上班时，他说：“早点未，先准备好盘点以便车问领用和其他部门查看库存数据。”由于长期超时上班，齐宏很得部门主管好赢，主管特意安排他调休时，他却说：“我就不休了，让其他的同事休息吧。”
一年之后，齐宏成了部门主管最放心的人——只要有他管理库房，几乎什么差错都不会出现，即使有了盖错，齐宏也能以最快的速度解决问题。此时，齐宏已经成了部门里不可缺少的人，他已经完全有能力竞争部门主管这一职位了。而此时，他却向公司申请到另外的部门去学习和工作。朋友都不理解他为什么放弃升职和加薪的机会，要从头开始，而齐宏却深知以量快的速度获得最多的行业经验有多么重要。
就这样，5年后，齐宏已经熟悉了公司很多部门的工作和管理，成为高层管理者十分欣霄的全面型人才，他也开始努力向高级管理层迈进，通过努力和大家的推荐，他成了公司最年轻的业务副总，而他的那些同学却还在奔向中层管理者的路上苦苦挣扎，
像老板一样放眼全局地看待公司的各个岗位，像老板一样尽心尽力地为公司工作，把自己当作企业的主人，最终你就能站在主人的高度去指挥一切。
现在的企业已经不讲究论资排辈了，而是更注重岗位考核。肯在工作中多付出时间和精力的“新主人翁”员工必定会在岗位考核中胜出，从而获得升职加薪的资格，而怀着“打工者心态”的人则很难在成绩和贡献上超越那些岗位上的“新主人翁”。
努力工作，才能挖掘自身的潜能，才会提升自身的价值，而“打工者心态”只会像蚕食一样剥夺你的工作热情，使你无法在工作中成长。同样的时间里，没有发挥应该发挥的能力，那么你的身价必定贬值，可能就面临着被企业辞退的危险。不要以为“此处不留爷，自有留爷处”，如果30岁的你还在和一群刚毕业的人同台竞争，那么你被淘汰的可能性很大，也许从此就漂泊在失业大军中。
为什么总把自己当作一个“打工仔”呢？虽然你没有投入金钱资本，但是老板没有你的劳动，他的资本就不能创造产值——这完全是合作伙伴的关系。别说老板离了你可以找别人，中国就不缺劳动力，同样，你离了这个老板也一样可以找其他老板，前提是只要你的本领过硬。
编后语：从某种意义上来说，打工心态真是害人不浅，长期的打工心态固化了人的思维，淡化了人的责任感，扼杀了人的创新思维，没有成本观念和质量意识，缺乏长远规划。只有摒弃埋葬潜能的“打工者心态”，树立主人翁意识，才能成就大事！
打工者的心态3
最近创业的话题说得比较多，有些网友说，我并不想当老板，也不是人人都可以自己当老板的，能一辈子安安分分打工也没什么不好。我认为无论打工也好，自己创业也罢，这两者对人职业素养的要求在很多方面还是有很大的关联性，并不完全矛盾，更不能用“资方与劳方永远有着不可调和的矛盾”来把大家对工作的态度简单对立地说成“打工心态”与“老板心态”。
前两天一个老朋友跟我感叹现在的员工“打工心态”实在是令他头痛不已。他从前也是打工者，一直担任一家大型广告公司的创意总监，前几年开始自己创业，如今也拥有了一家颇具规模的广告公司。他说，以前自己打工的时候，总是尽自己做大的努力，拿出自己最满意的方案交给老板呈现给客户，把公司的事情当作自己的事情来做，而为何现在的很多员工总是有着严重的“打工心态”。比方说，工作被动，总是算盘珠子，拨一拨，动一动；明明只要多动一下脑筋就有能力做出最好的东西，却总是先拿一个草草了事的东西来敷衍；等到出了问题，先不是想办法拿出解决问题的方案，而是首先考虑如何推卸自己的责任；遇到困难先想着如何绕道而行，或者就干脆往后拖，直到把事情拖黄，最后不了了之；做事只求能在能老板或者上司那里应付得过去，所以对老板能看得见的事情就多做些，老板看不见的就少做，甚至干脆不做。
其实像他所说“打工心态”现象还有很多，比如，为了获得职业的安全感，恪守“多做多错，少做少错，不做不错”的消极原则；或者走另一个极端，现在的工作永远是下一个工作的过渡，频繁跳槽，成了所谓的“跳蚤族”。
所谓“老板心态”和“打工心态”看起来是因为各自利益的不同，而被认为是一对不肯调和的'矛盾，可我却认为并非如此，甚至这两种提法本身就值得商榷，是建立在完全对立和不平等的前提下的。
从我个人来说，我在外企做过相当长时间的职业经理人，而之后又自己创业，可以说同时兼有“打工者”和做“老板”的体验。从管理者的角度来说，一个公司如果打工者心态的人多，很大程度上跟企业的薪资激励机制，特别是企业管理文化水平有很大的关系，这是做老板的，或者身为企业的领导者需要认真考虑的问题，不可能强制地要求你的员工必须具备“老板心态”，无条件地要求员工做企业的主人。
但同时，对于在职场上打拼的职场人士来说，我觉得这种所谓“打工心态”，伤害的更是你自己。如果你对每一份工作都是抱着“你给我多少钱，我就干多少活”，那么你的不良情绪很快就会让你丧失对工作的激情。而你一旦没有能力管理自己的情绪和激情，那么无论是跳槽换一个老板，还是自己创业，都不可能获得最终的成功。如果你在打工时，习惯于拈轻怕重，逃避责任的话，那你就更没有资格说“如果我是为自己做，情况就不一样了”这样的话了，因为一个人的工作态度和工作能力就是从点滴工作中长期培养起来的。
也许有人会问，身为打工者如何还能没有“打工心态”呢？摒弃“打工心态”难道不是老板的一厢情愿吗？
我的体会是，作为职场人事，最重要的做自己的主人，做你自己职业发展的主人。这样，你就会发现表面看来是你的公司做的一切，同时也是为你自己在做，在为你自己的职业发展的每一步奠定扎实的基础。你交给公司的是业绩，同时获得的是自己能力的提升。
这是一个需要你自己想通的问题。曾经有一位导师在我很年轻的时候跟我说过，你到底为什么而做？是为自己而做。这句话所包含的微言大义是在我几乎工作了好几年之后，才渐渐明白的。虽然我以前打工时也一直很努力，并没有上述的所谓“打工心态”的种种表现，但我当时一直觉得，我是在为公司而做，为公司的业绩在努力。而多年之后，我知道其实这一切都是为自己在做，练就的本事是自己的财富，在这个过程中体验辛苦和欢乐。
打工者的心态4
认清工作的意义
人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，也能锻炼我们的意志，新的任务能开拓我们的才能，与同事的合作能培养我们的`人格，与客户的交流能训练我们的品性。从某种意义上说，工作就是为了自己，而不是为了他人。
不能改变环境，就去适应环境和改变自己
当我们不能改变环境时就必须去适应环境。不能改变别人时就改变自己，不能改变事情就改变对事情的态度。不能向上比较就向下比较。
把自己放空，抱着学习的态度
在工作中，不管做任何事情，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次的工作任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。
换个角度去思考，就会感到快乐
有人在一个好的单位工作，但他每天也会有许多得不如意，苦恼总围绕在他的身边。有人工作单位一般，可他却不舍不弃，每天都有工作目标，把这个作为一种锻炼、成长的机会，而且通过创造性地完成本职工作，受到同事们的敬佩。
这种阳光般的心态，火一样的热情，最终收获的是成功的硕果以及工作的快乐和幸福！
学会欣赏工作中的每个瞬间
我们必须要学会欣赏工作中的每个瞬间，要热爱生活，热爱本职工作，与同事和谐相处，相信未来一定会更美好。成功往往青睐那些自强不息、奋发向上的人！
打工者的心态5
最近看了些写职场的书，加上自己的感受，现总结如下：
1、和搭档搞好相关。不管是喜爱的搭档，还是厌恶的搭档，都要尽量做到继续杰出的搭档相关，一方面作业起来削减不必要的麻烦，另一方面，出了问题，就算没人帮你，至少没人落井下石。
2、和任何搭档都不或许成为朋友，搭档相关再好。也是搭档，我们也是有利益冲突的，没事的时分我们你好我好，万一有事，那个了解你最多的人对你的危害会最大。在利益、权力面前，没有朋友，只有搭档，需要负责任解决问题的时分，没有朋友，只有自己。
3、要时间与领导继续共同。领导再错也是对的，你说的再对，与领导不一至也是错的。领导的`要求，便是你的作业，假如你的初衷就与领导不共同，那是在玩火。老板招你来是干活的，不是给自己找气受的。
4、欠好当出头鸟，哪样只会死的更快。
5、欠好太软弱，哪样只会被人当软柿子欺压。
6、所有领导的告知的作业都要有记载，并且保存好。
7、作业是永久也干不完的，这天加班做完了，明日还会有，这天没干完，明日地球也照样转。
8、作业仅仅谋生的手法，不是生活的悉数。因而，下班今后，就欠好再让作业上的心情影响你宝贵的生活时间了。
9、你仅仅一个打工的，职位再高，也不是老板。
10、职场不公平的事时时间刻在发作，你认为你是谁，凭什么会发作在别人身上的事不会发作在你身上呢，没碰上，只能说是你运气好，碰上了，阐明你是个正常人。拿人钱就要看人脸色，有本事就自己去做老板。
其实写下来也不必须有用，真遇到事也想不起这些，但不总结下，出现的问题更多，就当发泄下也好。还有一个用处，看一看，能让自己心态回归麻木，遇事也不用太激动了就~~
最近心情很暗淡……
打工者的心态6
打工者如何能持久？便是要不断提高被利用的价值。优秀的打工者，只需抱着“老板”的心态，才能提高自我价值。具体说来，打工者要具有5种“老板的心态”——化被迫为主动，化消极为用心同样一件事......
化被迫为主动，化消极为用心
同样一件事情，有的人脑子里全是负面的东西，而有的人则都把它用心地看待。人都是相同的，遇到一些违背自己意志的事情时，均会闪出某种消极的思想，但总要想办法去处理。就像武侠片里，如果你是高手，即使你的手脚被捆，你也会有办法把它弄开。
即使成功，也要及时“归零”
及时归零是工作中必不可少的。只需将自己心中那杯已长满青苔的死水倒掉，方能接受新注入的'清泉。并且要不止一次地将杯子倒空，正因你每次学习所吸收的新东西，很快地又会将你心中的杯子装满。因此，你必须具有归于自己的才智贮水库，时时不忘将杯内的水倒入水库中，使杯子随时可接受新的事物。不下山就不能登上更高的山峰，不归零就不能持续发展。
越饱满的麦穗越低着头
有个自以为聪明的学生参加考试。试卷有100道是非题，试卷上一句“请先看完所有标题之后再开端作答”的字样个性夺目。他想，“看什么看，以我的实力，大约30分钟可答完。”他满怀自信地提笔开端答题。待他答到第79题时，赫然发现标题上方写着：“本次考开端答题。待他答到第79题时，赫然发现标题上方写着：“本次考卷不需作答，只需签上姓名交卷便得满分，多答一题多扣一分。”他懊悔不已，但为时已晚。越饱满的麦穗越低着头，谦善让你得到尊重。
勇于支付的心态
舍便是支付，支付的心态是老板心态，是为自己做事的心态。一个只懂“省钱、省力、省事”，却不懂支付的人，最终连“成功”也被省了。
协作与坚持的心态
协作是一种境地。合力不只是1+1=2，而是1+1=11的合力。
协作二字写起来简略，做起来却不易。想与人良好地协作，必须从本身做起，而不是先要求他人。必须具有与他人协作的条件，包含真诚、支付、热情、大方、容纳等等。
坚持不懈与充分的自信相同，都是取得成功的必备本质。如果你想与众不相同，如果你想取得成功，你要具有的最重要的本质便是比任何其他人坚持更久的潜质。这正如有人挖井找人，很多人挖了深浅纷歧的井，没有找到水就放下了；只需一人坚持往下挖，挖的比他人都深，最终出水了。轻言放下的人，永久达不到成功的对岸。
打工者的心态7
01
职场上有一种长期抱有“打工者心态”的人，不仅在职场上很难被重用，就算做了老板，他也永远活的像个打工仔。
小张前几天在微信上给我留言，说他和朋友合伙开的酒吧倒闭了，赔了很多钱，问我有没有多余的钱借给他周转。 其实，最初得知他创业，我非常支持，还借了一些钱给他。 后来，他先是开餐馆失败，做水果生意被骗，开酒吧已经是他这两年以来的第三次生意失败了。 仔细回想了一下，小张每次生意失败，他和我说的失败原因都有一个共同点，那就是都是别人的错，要么是朋友不靠谱，要么就是供应商不厚道骗了他……而小张从来没有从自身找过问题。
无论是上班还是自己创业，其实，他始终都怀着打工者的心态。
所以他喜欢推卸责任，缺乏整体规划，而抱有这种心态越久，就越是站在受害人的角度思考问题，看问题的视角就越悲观，自然做任何事情都很难成功。即使当了老板，其实还是在“打工”。
02
一个人如果没有投资者的心态，就算他当了老板，他还是一个打工者，自然生意也很难长久，就像小张一样。
日本的稻盛和夫在《干法》一书中提出了人有三种类型： 一种是自燃型，不点自燃，这种人不需要激励，自己会主动找事做; 一种是点燃型，能通过有效的外界刺激会激发自身动力; 还有一种是阻燃性，就是不管怎样都还是愿意维持现状。 这三种人放在职场上来看，自燃型的人就是怀着投资心态的人，阻燃性的人，就是怀着打工心态的人。
据了解，打工一词是80年代从香港传到大陆的，起初的意思大概是指受雇于人，从事体力工作或文职工作，辛苦劳累，身份卑微，收入稀薄，不稳定。经过演变，现在还有更深一层的意思，凡是受制于人的工作，或者为别人服务的工作，也可以称为打工。
而一个拥有投资者心态的人，就算是永远打工，她也是一个老板，因为她始终都是以老板的心态在处理事情。由此来看，投资者心态，才是职场的最高段位。
03
《女不强大天不容》中有这样一句台词：拿两千块钱的薪水，要有一万块钱的范儿。你如果打算就钱做事，那你一辈子都是给人打工且暗无天日的命。其实说的就是在职场上要摒弃打工者心态。
小丽前几天发了条微信，说她当老板了。 我立即发了一个红包祝贺，说你刚毕业一年就自己创业，可喜可贺。 “公司让我单独负责一个新产品的规划和运营。”仔细听完小丽发过来的语音，才知道我误会了。 她不是创业当老板，而是升职了，接着小丽又给我发了一份20xx年的全年规划，其中包括从研发到运营，投入多少，预计什么时候会有产出…… 不知情的话，还真以为是一家公司的.规划。 老板只是让小莹负责一个产品线，她却站在老板的角度却把这件事情当作公司来运作，其实就是职场上的投资心态。
作为一名职业人，或许我们永远都没有机会成为老板，但也要抱着投资的心态工作。即使是打工的，也是“老板”，因为是在为自己工作，而不是为老板或者其他的什么人，这样才会每天都充满干劲和正能量，才有可能成为真正的老板。
毕老师有话说：职场上，虽然我们只是企业的一个小员工，但每个人所负责的工作都不一样，当我们学会把自己的那部分工作看成是在为自己工作，那我们就是自己的老板;当我们认为自己是在帮老板做事，那就永远都只是一个打工者，而这种心态最终会慢慢的毁掉自己!
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