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拿到年终奖就辞职
拿到年终奖就辞职1
一到年底，不少人就跃跃欲试，想辞职。但又纠结着年终奖的问题。年底辞职，还能拿到年终奖吗？这得好好了解清楚。
12月份，小李向领导提出辞职。次年1月，小李正式离职，3月，小李得知公司在2月发放了上一年的年终奖，故向公司提出其在公司工作已满一年，虽然已离职，但也应当向其支付年终奖金。
公司表示，公司发放年终奖金时小李已离职，故不同意他的请求。小李即向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
劳动仲裁委认为，公司在次年2月发放的奖，明确为上一年度的年终奖。虽然双方在劳动合同中对年终奖没有明确约定，但根据相关规定，年终奖应当作为劳动报酬的一部分，依法向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务。
而且上一年，小李一直在岗工作，不能因为劳动者在发放奖金时已离职而单方不予支付。
经过调解，公司同意按小李月工资的标准支付其3个月工资的年终奖，小李也表示同意。
年前辞职，是否还可以享受年终奖，法律上也没有明文规定，还是看公司和你的薪资结构，如果工资中有明确的年底绩效工资，即使你提出辞职，公司也应该照章支付。
同时按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。同理，“新进员工”也可以得到一定比例的'年终奖。
如果工资中没有明确的年底绩效工资，你可以提前收集一下之前公司是否有先例支付给其他同事，这样离职沟通的时候也好向公司提出要求，或是在辞职的时候，向领导主张这部分权利。
1、年终奖发放需结合合同、制度规定和绩效考核结果为依据，一般情况下绩效工资属于工资中的保健因素，原则上是员工可以拿到的工资，而年终奖金、月度奖金等奖金类工资属于激励工资的部分，有很大的不确定性。因而奖金的操作弹性会更大，激励成分多，无保健因素在其中。
2、发放年终奖金是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非法律规定的强制性义务，劳动者不可强求用人单位发放年终奖。
3、年终奖金如何发放首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有相关明确的约定，如果没有约定，则看用人单位的规章制度。如都无规定，则应按照按劳分配、同工同酬的一般法律原则发放。
拿到年终奖就辞职2
不知不觉就到了年底，身边的年轻人却变得越来越丧气，尤其是面对辞职这件事。很多朋友私下都表达出自己想要辞职的想法，但又不想放弃一年来盼望已久的年终奖福利，最终引起了这样一个全民关注话题，到底要不要拿完年终奖再辞职？
包子是我兄弟，最近就遇见了这样的一个问题。
最近有一个猎头一直不断跟他联系，推荐他到作业帮去做产品经理。作业帮其实也是他想去的一家公司，发展前景跟待遇他其实都挺满意。他想好等年后直接入职，可是没想到人事告诉他，项目现在到了关键期，所以最迟年初就得办理入职手续。
“难道是因为现在公司有规定？只能春节过后才放行？”除了公司不放行这个理由我实在想不通为什么这么好的机会他要犹豫。
“其实也不是，只要提前一个星期跟领导说一下就可以了。主要是年终奖的问题，我来公司已经两年了，按照规定可以领取15薪，听着也就三个月的工资，仔细算一下也有5，6万呢，你说我能不犹豫？”
其实这个问题几乎每个人都纠结过，不只包子而已。为了以后解答的更专业，我特意请教了一个资深HR，她就是否辞职这个问题给了我自己的建议，希望能够帮到你。
01确认辞职目标，是因为难还是工作前景
我听过这样一段话“要想度过一个充实的人生，只有两种选择。一是“从事自己喜欢的工作”，另一种“让自己喜欢上工作”。能够碰上自己喜欢的工作这种几率，恐怕不足几千分之一、万分之一。与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上自己已有的工作，从这里开始。”
没有任何一种痛苦，能用逃避来解决。如果你是因为碰见困难想辞职，我只觉得你很任性，拎不清。任何工作都会出现类似的问题，身处职场你如果将辞职当作逃避，不仅愚蠢可笑更让人怀疑你的能力。毕竟不会游泳的人换个泳池，还是个旱鸭子。所以，辞职可以，但你要证明自己有能力。
当然如果你握在手里的公司绿卡，发展前景更好，工资更高，我建议你放心大胆的去。毕竟职场没有所谓的黄金时机，合适的才是成功的跳槽期。很多公司的年终奖一般是2-4个月奖金，所以越逼近年底员工一般会越稳定。但这时候许多项目依然要进行，而市面上愿意跳槽的人很少，所以如果各种能力匹配，那么可能这就是你的好运气。
02确认自己是否有足够实力
没有实力，就不要想着去辞职。实力简单来说就是：一，能不能拥有足够的生活积蓄。二，快速找到工作的能力。
同事觉得压力很大，想辞职做一个自由职业者。不用看领导眼色行事，还可以干自己想过的生活。在她的描述中，每天都是充满希望，一切都是这么惬意美好。可是当我问她“辞职后的几个月，生活来源是否有着落？”的时候，她却开始变得吞吞吐吐。
我知道，有梦想也愿意去实现确实值得鼓励。但是没有生活保障，没有公积金，没有保险，想想也让人担心。要知道真正的梦想，要我们付出很大的成本，并且找工作也是个靠运气的事情，也许，你一天就能找到合适的新公司，也许你奔波数月也难觅，这时候资金就是最大的难题。
所以，辞职前请三省吾身：生活费够吗？房贷还清了吗？房租还够几个月？
03职场需要沉淀，选择更需要提前准备
我喜欢那种有规划的人，他们会把自己的每一步计划的很清晰。但大多数人却是那种一时兴起，提前没有想好方向就辞职。
我师兄，上家公司的同事，工作一年就辞了职。上家公司比较安逸，所以大家都劝他不要那么傻，天天闲的要死的工作可不是那么容易就能遇见第二次。但是师兄义正严辞的拒绝了，希望能到一个大公司。大家私下笑他：你说说就咱这个工作经验，怎么能进他想去的公司？”可是没想到他就是进了百度。我私下问他，有什么秘诀给我讲讲，我也想进去。
师兄告诉我，这个offer的获得并不是我们想象的那么容易。他想进百度，所以提前一年就为内容运营这个岗位做准备。
这个岗位需要求职者知识面广，了解多领域的知识，所以他私下没少钻研并且进行信息采集。任职要求熟悉各大媒体运营及推广手法，他一点点去摸清。上面说要熟练使用Photoshop等常用软件，他没少私下去设计那儿虚心学习。为了提高自己的求职力，他还利用业余时间努力学习数据分析，如今他已在数据分析方向有自己独到的见解。所以师兄的'辞职不是贸然的，他的成功也有自己的原因。定下方向并且提前准备，才避免了辞职后的迷茫与不开心。
我们总希望自己到BAT,但不愿意当下更努力，习惯性地选择逃避。要知道，在这个迅速发展的社会，提前准备其实也是一种职场能力。
04你有没有强大的内心
朋友圈看见这样一句话：“辞职一时爽，事后火葬场。”我想真的能够代表辞职者的内心，尤其是对于没有找到下家的人来说，真的很焦虑。
受“梦里能到达的地方，终有一天脚步也能抵达”这句话的影响，在9月份辞去工作去旅行，从北京到山东，从成都到湖北，等积蓄散尽又重新回了北京。那段时间一直在投简历，面试，回家的道路上苦苦爬行，很难受，跟朋友也说不清。
大家都有自己的工作，每次面试受打击也不知道可以跟谁提。旅行的时候，觉得一个人也没有什么不可以，但是回来过后自己一个在家无所事事的时候真的很焦虑，感觉再这样肯定被社会淘汰，感觉是不是自己真的一无是处。当初上班的时候，总感觉这不是自己想要的日子，可是等没有工作，看着路上行色匆匆的行人突然感觉有份工作是件多么幸福的事情。
有时候，这种焦虑真的容易让人抑郁，怀疑自己。所以对于辞职的人来说，具备自我调节的品质也是件必需品。
想跳槽的人不论怎么说还是会走，不会因为我们的建议就不去前行。就像小时候父母苦口婆心的告诉我们很多大道理，我们仍然非常逞强去试试才信，不然怎么会有经验与经历这两个词语。
但是我还是想说：人在职场，总会碰见辞职这件事，但是成熟的人会懂得分辨利弊，让自己进退自如，所以我希望大家能够在选择的时候考虑清。
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