旷工的通告

旷工的通告范例[15篇]

旷工的通告1

公司全体员工:

　　公司xx部员工xx在xx年xxx月累计旷工xxx次，严重耽误了工作，影响公司正常的'工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

　　xx公司行政部

　　xx年xx月xx日

旷工的通告2

　　原保安部xxx,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。

　　经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!

　　特此通告

　　xx

　　xx年xx月xx日

旷工的'通告3

xxx小姐：

　　你好！

　　你于xx年x月x日口头提出辞呈x月x日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的.旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于x年x月x日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。

　　特此通知！

xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

旷工的通告4

　　市场部员工【身份证号码：】、【身份证号码：】，于x年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。

　　xx市网络科技有限公司

　　x年3月13日

旷工的通告5

_____同事：

　　你于_____年_____月_____日至_____月_____日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于____年____月____日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。

　　特此通知

　　_______________公司

　　_____年_____月_____日

旷工的通告6

　　生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xx记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

　　xxxx制衣办公室

　　20xx—1—27

旷工的通告7

　　员工请（休）假审批流程的通知华程公司各项目部、各部门：为强化公司基础管理工作，规范企业各项管理制度，进一步理顺员工请(休)假流程，特对公司员工请(休)假审批流程进行规范，具体通知如下：

　　一、适用范围

　　公司内所有员工

　　二、请(休)假审批流程

　　1、公司员工

　　本人填报请(休)假审批单----部门经理审批----报公司行政部审批-----公司考勤备案

　　2、项目部员工

　　本人填报请(休)假审批单----项目部总工审批----公司项目负责人审批----报公司行政

xxx

　　20xx年x月x日

旷工的通告8

致全体员工：

　　大家好!因公司油漆部员工xxx(工号xxxx)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。

　　切记!

xx

　　20xx年x月x日

旷工的通告9

______公司全体员工:

　　公司____________________部员工___________________________________在____________________年__________月累计旷工__________次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______________元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

　　特此通报!

　　_____有限公司

　　20____年____月____日

旷工的通告10

　　兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xx车间工种。

　　该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。

　　特此通知

　　xx有限公司

　　20xx年12月3日

旷工的通告11

公司全体员工:

　　公司xxxx部员工xxxx在xxxx年xxxx月累计旷工xxxx次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xxxx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

　　特此通报

　　xxxx公司行政部

　　x年x月xx日

旷工的通告12

　　现有公司员工xxxx，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工xx天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：

　　一、扣除当月全勤奖金￥200元;

　　二、扣除当月5天基本工资共xxxx元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的`各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

　　xxxx有限公司

　　xx年12月3日

旷工的通告13

______各部门：

　　经核查赵__________、孟__________、李__________、魏__________、王__________国等新员工，已连续旷工3天以上。根据公司相关规定，连续旷工2天以上者，按自动离职处理，该五名员工的一切行为概与本公司无关，由员工本人负责。

　　特此通告

　xxxx包装材料有限公司

20xx年xx月xx日

旷工的通告14

　　兹有我厂职工，男，现年__________岁，系__________车间工种。

　　该同志自__________年__________月__________日到__________年__________月__________日连续旷工__________日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予__________处分。

　　特此通知

　　__________有限公司

　　__________年__________月__________日

旷工的通告15

公司全体员工：

　　针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工xxx，于xx年xx月xx日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的'处罚。

　　特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

　　xxx公司人力资源部

　　20xx年xx月xx日

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