旷工的通告（汇总15篇）
旷工的通告1
公司全体员工:
公司xx部员工x在xx年x月累计旷工xx次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报
xx公司行政部
xx年x月x日
旷工的`通告2
公司全体员工：
公司xxx部员工xxx在xxxx年xx月累计旷工xx次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xxx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报
xxxxx公司行政部
20xx年xx月xx日
旷工的通告3
______公司全体员工:
公司____________________部员工___________________________________在____________________年__________月累计旷工__________次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______________元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报
XXXXXXXXX有限公司
20xx年xx月xx日
旷工的通告4
各位员工：
xxxx无故旷工xxxx日，根据公司xxxxxx制度管理第xxxx条的.规定，经公司研究，决定给予xxxx扣除xxxx天工资的处罚，今后，如果再出现类似事件，按三天工资扣除，决不手弱。
特此通知
xxxxxx
20xx年xxxx月xxxx日
旷工的通告5
为规范公司员工的正常考勤，所有员工如需请假，必须填写请假单交当班管理、主管签字同意后交行政部签字存档。如有违者，一经查出将对相关管理或主管进行处罚。处罚标准：
员工请假一天，处罚相关管理或主管50元罚款，以此类推，望各车间主管高度重视，严格执行。
附：如遇特殊情况当天没有填写请假单的.员工，第二天必须及时补上，否则一律按旷工处理。
温州显兴鞋材有限公司行政部
20xx年7月25日
旷工的通告6
市场部员工xxx【身份证号码：xxxxxx】、xxx【身份证号码：xxxxx】，于x年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。
xx市网络科技有限公司
xxxx年3月13日
旷工的通告7
公司全体员工:
公司xx部员工xx在xx年xxx月累计旷工xxx次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
xx公司行政部
xx年xx月xx日
旷工的通告8
兹有我厂职工xx，男，现年x岁，系xx车间xx工种。该同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日连续旷工x日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予该同志罚款xxxx处分。
特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
旷工的通告9
兹有员工，(x性别)，20xx年xx月xx日出生，户籍地址： 。身份证号： 。
该员工自20xx年xx月到xx公司(以下简称“我公司”)参加工作，并签订了劳动合同，现任，本期合同期限为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
20xx年xx月xx日，该员工在未按公司规章的相关规定办理书面请假审批手续情况下，擅自旷工，严重影响了我公司的`正常生产。期间，我公司多次打电话但一直无法联系上本人。至xx月xx日已经连续旷工天。基于此，该员工的行为已严重违反了我公司的规章制度，根据《劳动合同法》及我公司《劳动合同管理规定》、《员工手册》的相关规定，我公司决定，自x年xx月xx日起与解除劳动合同。
特此通告!
xx公司
20xx年xx月xx日
旷工的通告10
xxx小姐：
你好！
你于xx年x月x日口头提出辞呈x月x日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于x年x月x日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知！
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
旷工的'通告11
x先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的`辞职手续。
特此通知。
xx公司
20xx年xx月xx日
旷工的通告12
兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xx车间工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。
特此通知
x厂办
xx年x月x日
旷工的通告13
______公司全体员工:
公司____________________部员工___________________________________在____________________年__________月累计旷工__________次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______________元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报!
_____有限公司
20____年____月____日
旷工的通告14
生产二组员工__________于_____月__________日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予__________记旷工四小时，4小时x3=12小时，报财务核算，从__________账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
_______________
__________年_____月_____日
旷工的通告15
xxx员工：
兹因你在xx(工作场所)工作期间于xx年xx月xx日未按公司规定执行正确的出勤，违法了xx公司《员工手册》xx款xx条(或劳动合同xx款xx条)：xxxxxxxxxxxxxxxx。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!
xx公司
日期xxx
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