维修人员考核细则

时间：2024-11-05 20:34:35 晓凤好文我要投稿

(通用)维修人员考核细则

　　细则也称实施细则，是有关机关或部门为使下级机关或人员更好地贯彻执行某一法令、条例和规定，结合实际情况，对其所做的详细的、具体的解释和补充。下面是小编整理的维修人员考核细则，仅供参考。

(通用)维修人员考核细则

　　维修人员考核细则 1

　　一、工资考核公式

　　实发工资=个人基本工资+考核工资+提成+补贴

　　二、个人当月考核工资

　　当月实际考核工资=（环境考核30分+维修考核70分+奖励分数）×考核工资

　　一、环境考核打分——满分为30分

　　1、工具、治具、木箱等摆放整齐并归类；10分

　　2、地上无杂物，垃圾及时清理；10分

　　3、拆下的设备零件摆放整齐并做好标记；10分

　　二、维修考核——满分为70分

　　1、工作消积怠工，不服从工作分配或敷衍者；次/扣5分

　　2、在维修中出现质量事故造成设备损坏者；次/扣10分（如果造成更大损失视情节另行处理）。

　　3、工作效率低，工作中经常做与工作无关的事，视情节而定。次/扣5分

　　4、工作中不能团结协作、积极配合，出现问题推卸责任；次/扣5分5、维修中浪费材料，没有节约意识的。（视情节）次/扣10分

　　6、维修中及维修后现场清理不及时的；次/扣5分

　　7、遗忘或延期完成工作任务的；次/扣15分

　　8、每天下班后的'备件、费料、公用工具等不及时存放好随处乱放的；次/扣5分

　　9、维修报告不完整或不及时；次/扣10分

　　三、奖励分数参考

　　1、主动学习，技术进步，有新的技巧或方法；次/加10分

　　2、主动工作，及时发现问题并改善。次/加：10分

　　3、对设备改进提出建设性方案并参与实施的。次/加：10分

　　4、维修中能及时解决疑难问题，修旧利废、节约明显者。次/加10分

　　三、个人当月提成

　　当月实际提成工资=当月实际维修台数×提成奖励—返修台数×扣款

　　一、当月实际维修台数

　　以发货为准，并在维修结束后一周内提交完整的维修报告，返修泵还须分析事故原因；

　　二、提成奖励和扣款

　　在检修前因提前查看常规料件是否有库存，重大料件在拆机后发现有需要更换，须在当天提出，由于重大料件缺货导致的维修时间不计算在维修总时间内，提成奖励和扣款按下面计算a）5天内维修一台按300/台b）5—10天内维修一台按150/台c）超出10天按50/台

　　d）发货30天内出现返修扣800/台e）发货后30—90天返修扣600/台f）发货后90—180天内返修扣400/台

　　四、当月个人补贴

　　当月实际补贴=当月餐饮补贴+出差补贴+其他餐饮按每餐10元；

　　出差凭票结算，额外补贴20/天；

　　维修人员考核细则 2

　　岗位：维修班长

　　考核项目

　　1、设备完好率≥96%

　　2、维修合格率≥97%

　　考核办法：

　　1、对维修合格率的考核

　　通过《维修申请、完工单》进行考核。该单据一式两联，一联给维修人员作为维修通知单，另一联给生产部统计，进行综合计算得分。(此单应有序列编号)。

　　〈〈设备维修申请、完工单〉〉中的结果一栏分别由生产车间主任和动力车间主任对维修情况进行评定打分，平均后的得分即为此1次维修合格率的得分。每个月末生产部统计计算所有维修任务的平均得分，此得分作为维修合格率综合得分。

　　2、对设备完好率的考核

　　根据〈〈设备维修申请、完工单〉〉上记录的维修时间，算出故障时间，现估计每个工段设备每天工作时间为：

　　收奶工段：8小时/天

　　预处理工段：12小时/天

　　UHT工段：14小时/天

　　灌装工段：12小时/天

　　外包工段：8小时/天

　　化验室：8小时/天

　　锅炉工段：24小时/天

　　水、电、压气设备：18小时/天

　　后勤：8小时/天

　　每个工段设备完好率=(每月工作小时数—故障小时数)/每月工作小时数x100%

　　设备完好率即为每个工段设备完好率的'平均值。

　　维修班长专业水平得分为设备完好率与维修合格率的平均值x40%+动力主任打分x10%

　　岗位：维修工

　　专业水得分=设备完好率与维修完好率与维修合格率的平均值x30%+维修班长打分(100分制)x10%+动力车间主任打分x10%

　　岗位：操作工

　　专业水平得分=所属设备完好率x10%+正常供应率x20%+维修班长打分x10%+动力车间主任打分x10%

　　岗位：锅炉班长

　　专业水平得分=设备完好率x20%+供应合格率x20%+动力车间主任打分x10%

　　岗位：司炉工

　　专业水平得分=设备完好率x15%+供应合格率x15%+班长打分x10%+动力主任打分x10%

　　维修人员考核细则 3

　　考核工资构成：考核基础工资x (当月综合考评得分)/100分值个人当月综合考评得分构成：

　　当月得分=日常考核40分+工作成效考核50分+班组内考核10分+奖励分数。

　　日常考核(考核人员：设备管理人员)满分为40分考核细则如下：

　　1.工作消极怠工，不服从工作分配1次/扣0.25--- 5分

　　2.敷衍工作任务1次/扣0.25----5分

　　3.因工作不认真，缺少责任心而出现的维修质量事故，影响生产一小时以上的，或直接造成设备损坏500元以上，1次/扣0.5---5(如果造成更大损失视情节另行处理)

　　4.因工作不认真，马虎大意，而出现维修质量问题1次/扣0.25---1分

　　5.接到报修后不能迅速到场处理故障，或者到场后不能立即处理故障，没有时间观念者。11次/扣0.5---1分

　　6.接到生产人员或仓储人员报修后，态度恶劣(因违章操作造成设备损坏而对操作人员批评者除外)，极尽推诿不修者。11次/扣0.25---1分

　　7.工作效率低，工作中经常做与工作无关的事，视情节而定。11次/扣0.5分

　　8.工作中不能团结合作、积极配合、出现问题推卸责任，并造成影响生产1小时以上，或造成较坏的影响者。11次/扣0.5---1分

　　9.维修中浪费材料，没有节约意识的(视情节)11次/扣0.5--1分

　　10.维修后现场清理不整洁的(工具丢三落四、场地不清洁、配电柜不关好、接线不牢固)11次/扣0.25---1分

　　11.工作中不按公司要求佩戴安全帽或不穿工作服，高空作业不佩戴安全戴1次/扣0.25---1分

　　12.遗忘或延期完成工作任务的。(视情节)1次/扣0.25----2分

　　13.工作期间，不注意配电房及配件房卫生，随地乱丢垃圾的`，1次/扣0.5---2分

　　14.配件房中不按规定放在指定位置的。1次/扣0.25--2分

　　15.维修后的备件、电料、公共工具及图纸资料等不及时存放好随处乱放的。1次/扣0.25---5分

　　工作业绩考核(考核人员：设备管理人员)满分50分

　　此项主要针对工作质量进行考核：以今后日常的保修单据为依据，进行综合评定。具体评定办法：

　　一、故障维修的可靠性30分

　　1.每1次故障维修后，如果在一周内反复发生。1次/扣0.25---1分

　　2.维修采用的办法不正确，对设备安全、后期维修与运行留有隐患的。1次/扣0.25---1分

　　3.巡视、定期预防性维修时有遗漏或者不彻底。1次/扣0.25---1分

　　4.设备操作规范及安全注意事宜的培训工作。每月组织生产一线人员培训不少于21次，1次/扣0.5---1分

　　二、设备巡视成效评定20分

　　1.设备巡检以配电柜、操作现场、以及安全防护装置为重点。流于形式的巡检1次/扣0.5--2分

　　2.对因巡视不到位而引发的设备故障、财产损失、人身伤害等根据情节予以评定。1次/扣1---5分

　　班组内考核打分(考核人员：设备管理人员)满分值10分每个月末，管理人员需对班组成员进行评定打分。此项评定内容有：

　　1.工作态度

　　2.劳动纪律

　　3.任务完成

　　4.团队合作与配合

　　奖励分值参考

　　1.工作中团结互助，积极配合的，据情节加0.25--5分

　　2.能够提前发现异常现象，避免设备事故发生的据情节加：0.25---5分

　　3.对设备改进提出建设性方案并参与实施的根据实际效果加：0.25---5分

　　4.主动学习，积极进步，在业务考核中成绩优异。加0.25--5分

　　5.工作中表现一贯突出者，据情节加：0.25--5分

　　6.当月全勤加1分

　　7.维修中能及时解决疑难问题者，修旧利废、节约意识明显者，据情况给予相应的奖励加5- 10分。

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