员工旷工开除通告（精选10篇）
随着社会一步步向前发展，很多地方都会使用到通知，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。那么你有了解过通知吗？下面是小编为大家收集的员工旷工开除通告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工旷工开除通告 1
_________员工：
您于______年______月______日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的.处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
______公司
______年______月______日
员工旷工开除通告 2
______小姐
你好！
你于______年______月______日口头提出辞呈___月___日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的`劳动合同于___年______月______日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知。
______公司
______年______月______日
员工旷工开除通告 3
刘______：
你于3月1日至3月7日未来公司上班，也未请假，公司视为旷工处理（旷工共计7天），你的行为已经严重违反公司规章制度，限你于20______年3月10日前回公司上班，否则，视为自动离职。
旷工期间所产生的一切法律责任由您承担。
特此通知!
______公司
______年______月______日
员工旷工开除通告 4
车间员工______，于______年______月______日起请假四天，截止______月______日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除______，并不发11月工资，且该员工自______年______月______日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
____________公司
______年______月______日
员工旷工开除通告 5
兹有我厂职工__________________，男，现年____________岁，系____________车间____________工种。
该同志自____________年____________月____________日到____________年____________月____________日连续旷工____________日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____________规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予______（人名），____________处分。
特此通知
__________________厂办
____________年____________月____________日
员工旷工开除通告 6
兹有我厂职工____，男，现年______岁，系______车间工种。
该同志自______年______月______日到______年______月______日连续旷工______日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予______职工______处分。
特此通知！
______厂办
______年______月______日
员工旷工开除通告 7
______部员工______：
由于您在本酒店员工宿舍期间，未经房东同意私拿其手机，属于非法占有他人财物，触犯国家治安和社会公德，并给酒店带来严重的名誉和利益损失。根据我国相关法律规定及本酒店管理规定，决定给予员工酒店内通报，并提前解除劳动合同。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的'相关法律责任的权利。
特此通知。
______公司
______年______月______日
员工旷工开除通告 8
______小姐
你好！
经核实，你于____年____月____日口头提出辞职，并在同日离开工作岗位。由于你未办理任何正式请假手续或书面辞呈，导致你从____月____日开始缺勤。根据公司规章规定，你的旷工行为已符合自动离职的条件。因此，公司与你签订的'劳动合同自旷职日起解除，你与本公司的一切事项概已无关。
特此通知。
______公司
______年______月______日
员工旷工开除通告 9
______部员工______：
一、经过调查，近日在____公司发生了员工与上司争执的事件。据目击者称，员工情绪激动，并持有一把铁锤冲进了上司办公室进行威胁。经过现场多名当事人证实，事情确有发生。对于此事件，公司已采取措施进行调查并处理。
二、该员工在工作中多次违反公司规定，言行不当，扰乱正常办公秩序，给其他员工及所在部门带来不良影响，严重侵害了他人的`合法权益。针对以上问题，公司经过多次教育和谈话后仍无改善，为维护公司的形象和正常生产秩序，决定解除其劳动合同，终止与公司的劳动关系。
特此通告！
______公司
______年______月______日
员工旷工开除通告 10
________员工：
经过我们公司的`调查，发现您从________年________月________日至今一直未按照公司规章制度行事，私自缺勤且未请假，给公司带来了不良影响和损失。鉴于此，根据相关法律规定及公司制度，我们决定对您进行内部通报处理，并结束您在本公司的劳动关系。同时，我公司保留追究您相关法律责任的权利。
特此通知
______公司
____年________月________日
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