未签劳动合同仲裁输了

未签劳动合同仲裁输了

　　未签劳动合同仲裁输了 ，我们都知道去一个公司上班是需要签订劳动合同的，但是有些公司会不跟员工签订劳动合同，这个时候我们可以去申请仲裁，但是未签劳动合同仲裁输了怎么办？

　　未签劳动合同仲裁输了1

　　未签劳动合同仲裁输了怎么办？

　　申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;

　　劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、

　　派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要确定双方之间的劳动关系以及入职日期，一般仲裁委都会仲裁劳动者的双倍工资。

　　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的'证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　在劳动仲裁过程中，虽然劳动合同是一种很重要的证据，但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益，在劳动仲裁过程中，根据劳动争议调解仲裁法的规定，实行举证责任倒置，这是和民事法律诉讼中最大的区别，也就是说用人单位承担主要的举证责任，但劳动者仍需证明与用人单位存在劳动关系的其他基础证据，如工服、名片等等。

　　赢得劳动仲裁还是应当以事实为依据，以法律为准绳。在此小编提醒大家在进入单位时一定要签订合法的劳动合同，确保自己的利益。

　　未签劳动合同仲裁输了2

　　公司没有签劳动合同，员工申请仲裁，公司不一定会输。没有和员工签订劳动合同，公司是违法的，但是申请仲裁要看仲裁的是哪一方面的内容，如果仲裁的内容员工不占理，那么公司也有可能是会赢的。公司违法，自然有相关的行政部门去处理公司，但是仲裁的输赢，还是要等到仲裁机构出具结果，这和公司违法不能够一概而论。

　　一、不签劳动合同是违法的。

　　从用工之日开始，公司和员工就应该依法签订劳动合同，合同上面应该明确双方的责任和义务。任何一方有出现违背合同的'行为，另一方就可以请求法律的援助，维护自己的合法权益。所以不管是公司还是员工，在确定劳动雇佣关系的同时，一定要及时正确的签订劳动合同。任何不签订劳动合同的行为都是违法的行为。

　　二、申请仲裁公司不一定会输。

　　员工申请仲裁，要看仲裁的是什么事情，如果说是因为员工和公司的一些纠纷，还要看是不是符合法律的规定。通常情况下来说，仲裁机构会站在一个公平公正的角度会处理问题。所以要看权责的划分，根据事实确定，所以从这方面来说，输赢是不一定的。

　　三、申请仲裁公司一定会被罚款。

　　不管员工申请是所为何事，我们可以肯定的是，只要公司没有和员工签订劳动合同，那么公司肯定是会被有关部门罚款的。此外，员工在申请仲裁之前，最好要掌握足够的证据，没有劳动合同的话，上班的工作内容，工作群，打卡记录等等，都可以作为员工在公司上班的证据，只有证据充分了，员工申请仲裁就有可能会胜诉。

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　　没有签订劳动合同，怎么去劳动仲裁？拿二倍工资补偿？

　　首先、如果没有签订劳动合同，劳动者需要证明和企业存在事实劳动关系。

　　劳动者可以提供如下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。

　　A、发放工资记录、包括但是不限于 工资单、工资记录、或者银行转账记录等。

　　B、提供劳动工作留下的痕迹，比如与第三方签订的协议、送货单、报表、销售凭证等

　　C、缴纳社会保险记录

　　D、出具盖章证明，比如收入证明、委托证明等写明双方存在劳动关系的证明。

　　其次、如果没有签订合同，但是又工作了超过一个月不满一年，可以申请，2两倍工资补偿。

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　最后，如果走法律程序，需要准备的材料，请参考如下：

　　1、提出申请，准备材料向区或者市劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。

　　2、登记。

　　3、立案受理。

　　4、庭前调解。

　　5、开庭审理，若双方不能达成调解，劳动仲裁机构开庭审理案件。

　　6、裁决，劳动仲裁机构根据双方证据并结合庭审情况作出裁决。

　　7、执行，若劳动仲裁机构裁决后一方仍不履行义务，另一方可向法院申请强制执行。

　　未签劳动合同仲裁输了怎么办

　　起诉解决。

　　未签劳动合同仲裁怎么做

　　申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;

　　劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的`工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、

　　用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要确定双方之间的劳动关系以及入职日期，一般仲裁委都会仲裁劳动者的双倍工资。

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