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工作失误通告(精选10篇)
在工作中,偶尔会出现一些失误,这是我们每个人在不断学习和成长过程中难以避免的。发布通告,可以确保团队的透明度和共同进步,下面是小编为你带来的工作失误通告,一起来看看吧!
工作失误通告 1
20xx年10月时,我司常州办销售员xx销售45*45 133*94 防雨布 19000米后,客户反馈其质检不合格,要求退货,xx于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布,因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货,经质检确认并非我司坯布。最后,客户强行卸包至我司,储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后,储运部、xx都应第一时间反馈信息至副总谭xx处,但均疏于通知,且其他相关责任人也未坚持原则,隐瞒不报,造成此事件被搁置,此货物被闲置。针对此事件,处罚如下:
一、常州办销售员xx作为直接责任人,操作严重失误,罚款1500元,并留职察看。
二、常州办主任杨xx作为xx的直接主管,对本部门员工监督不力,罚款1000元。
三、总经理朱xx作为次要责任人,未经核实信息批准给付货款,罚款1000元。
四、仓储部主管陈xx作为次要责任人,职责意识不强、隐瞒不报,罚款800元,并记大过1次。
五、常务副总谭xx监督不力,罚款500元。
六、副总张实旺、秦建监管仓储部不力,各罚款500元。
七、采购二部主管刁xx未及时关注库存信息,工作失职,罚款300元。
八、副总曹xx对采购部工作监督不力,罚款300元。
九、订单处理中心陈xx盘库时未发现库存数量不正确,罚款200元。
十、仓储部调度中心周xx、李xx、李xx发现问题不坚持原则,隐瞒不报,各罚款200元。
十一、此次事件仓储部严重工作失误,对其部记大过1次。
十二、自20xx年2月1日起,此批货物视为销售未回收货款,由xx按照公司规定承担应扣利息,直至此批货物被销售。
此事件真实反映我司相关部门工作不仔细,马虎大意,且存在问题不主动汇报,也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高,造成此事件的`被动处理,形成资源浪费,更造成无法估量的损失。因此,望所有员工,尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识,注意工作细节,思考问题时考虑周全,出现问题积极与相关责任人联系沟通,全面利用公司资源,将损失减少到最低,彻底杜绝类似现象的再次发生!
xxx
20xx年xx月xx日
工作失误通告 2
各村、各科室:
近期,由于部分计生干部和村组干部工作责任心不强、基础工作不扎实,造成我乡计划生育工作出现明显滑坡和不平衡性,对我乡的计生工作的开展造成了极大影响、导致今年我乡的'计生目标考核工作形式严峻。现将相关情况通报如下:
截止目前,全乡已出生55人,政策外出生4例,计划生育率92.7%。政策外怀孕4例。
由于计生工作严重失职,经乡党委会研究通过,对乡计生工作进行通报批评,对以下计生干部和村组干部的处理意见如下:
1、对原社事办主任xx、现任社事办副主任xx等2位同志由乡纪委进行诫勉谈话;
2、对xx村支部书记xx、xx支部书记xx、xx村支部书记xx等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话;
3、对xx村妇女主任xx、xx村妇女主任xx、xx村妇女主任xx等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话,并扣发今年度下半年工资。
希望各科室、各村从此次计生工作失职的事件中认真吸取工作教训,举一反三,工作措施要落实到位,积极推动我乡各项工作的顺利推进。
xxx
20xx年xx月xx日
工作失误通告 3
xxx,公司保安部门员工xx工作期间,因个人违反公司x规定,致使商场的`x商品被盗,为公司造成直接损失xx,为了严肃公司劳动纪律,根据公司员工奖惩规定第x第x之规定,给予保安部员工xx赔偿损失(或处罚xx)的处罚决定,并在全公司范围内通报批评。望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程,杜绝此类事件的再次发生。
特此通报
xxx
20xx年xx月xx日
工作失误通告 4
全体员工:
兹有车间部员工李xx和许xx在今日维修车辆过程中严重失职,违反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《奖励与处罚管理规定》的第 5.3.3.2条和5.5条的规定,故给予以下相关的失职人员如下的处罚:
1. 按第5.3.3.2条和第5.5条给予李xx和许xx分别15元和5元的`罚款;
2. 按第5.5条给予王天林10元的罚款;
3. 按第5.5条给予姚桃森10元的罚款。特此通报,望大家引以为戒,敬岗爱业,格尽职守。
xx有限公司 办公室
8月23日
工作失误通告 5
各部门、各子公司:
根据高新集团机构改革工作的安排,为做好工作人员双向选择后的岗位调动和工作交接事宜,确保各项工作有序、稳妥地过渡,现将工作交接有关事项通知如下:
一、交接内容
1、工作交接:需详细说明已完工作、正在处理的工作和后续工作安排,具体包括各项工作内容、工作进度、工作计划、相关联系人和联系电话等,必要时须另附具体工作交接清单。
2、财务款项交接:离岗前须结清个人借款、差旅费及未清账务。
3、资产交接:离岗前须将个人领用、借用的办公设备、办公用品及其它资产移交至资产管理部门。
4、文件资料交接:离岗前将已经办结的有关文件、资料和档案移交至档案管理部门,对于正在处理中的'文件、资料和档案列明目录进行交接。
二、交接流程离岗前须按照《员工工作交接表》(见附件)要求填写工作交接情况,履行、办理完交接手续后,将其交至集团公司人力资源部,领取行政介绍信至新单位(部门)报到。
三、有关要求
1、各公司部门负责人需按照相关要求,积极安排工作交接事宜,同时作为工作交接的监交人,负责对交接工作进行监督、协调。
2、离岗人员对原单位在岗期间的工作负责,根据原单位工作需要,随时接受对其在岗期间未明事项的询问,并积极配合相关工作。
特此通知。
xxx人力资源部
xx月xx日
工作失误通告 6
根据公司施工人员管理制度,高新区蓝领公寓工地钢筋工陈生斌班组4#楼绑扎梁板柱钢筋工未遵守统一安排,无故拒绝工作,并于6月23日集体罢工。这种不负责任的行为导致4#楼主体工程施工进度滞后,影响了整个工程的顺利进行,并对公司施工人员管理造成了负面影响。为确保此类事件不再发生,陈生斌班组被处以20xx0元罚款。
望各位管理人员和各班组工人同志引以为戒!
特此通告
全公司各工地内乡宇达蓝领公寓项目部
6月23日
工作失误通告 7
近日,公司发生了一起采购失职事件,涉及采购主管、采购员等人员。在资金支付审批过程中,由于工作疏忽,9千多元的应付款项被错误地写成了支付9万多元。三名审批人员均未能发现这个错误,直到上级领导审批时才被发现。如果这笔款项被错误支付,将给公司带来巨大损失。针对此事件,公司决定对三名工作失职的人员进行以下处理:采购主管罚款1000元,采购员罚款500元。我们应该从这次事件中认真反思,深刻意识到工作中不能麻痹大意,每项工作都必须认真负责,把公司利益放在首位,以避免类似事件再次发生。
特此通告!
xxx科技有限公司
xxxx年xx月xx日
工作失误通告 8
全体员工:
我们的车间部员工李和许今天在维修车辆的过程中严重失职,违反了公司制定的`奖励与处罚管理规定中第5.3.3.2条和5.5条的规定。鉴于此,我们决定对失职人员进行如下处罚:
1. 按第5.3.3.2条和第5.5条给予李和许分别15元和5元的罚款;
2. 按第5.5条给予王xx10元的罚款;
3. 按第5.5条给予姚xx10元的罚款。
特此通报,望大家引以为戒,敬岗爱业,格尽职守。
xx有限公司 办公室
8月23日
工作失误通告 9
xxx,公司保安部门员工xx工作期间,因个人违反公司x规定,致使商场的.x商品被盗,为公司造成直接损失xx,为了严肃公司劳动纪律,根据公司员工奖惩规定第x第x之规定,给予保安部员工xx赔偿损失(或处罚xx)的处罚决定,并在全公司范围内通报批评。望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程,杜绝此类事件的再次发生。
特此通报
xxx
20xx年xx月xx日
工作失误通告 10
最近我们公司在规范化管理方面做了很多工作,取得了一些成效,但也发现了一些问题。
一:今年春季,某合作社的综合工作部(客户服务中心)经理彭在处理牧业有限公司执照年审工作时,由于疏忽没有及时办理,导致该公司被工商部门处罚。尽管当时合作社并没有明确规定该项工作为其所管辖范围内,但彭主动承认错误,并提交了工作检讨。考虑到其态度诚恳,合作社最终对他做出了x元的罚款决定。
二:肉鸡放养部经理王在本次秋季具体的放养活动中,对于出现的基础质量问题没有进行客观分析和及时上报,也未能采取有效的措施进行处理。这给合作社带来了重大的经济损失。同时,在本溪市场具体业务的过程中,王经理的`质量意识较为淡薄,没有严格把关,政策宣讲也不够到位。这导致了一些鸡只被跑掉了,给公司带来了不小的损失。尽管事后王经理认错态度良好,但是他的两项错误合二为一,我们决定对他进行1500元的罚款处理。
特此通报
专业合作社
20xx年11月14日
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