面试中最容易被淘汰的五种表现

面试中最容易被淘汰的五种表现

　　面试中最容易被淘汰的五种表现，在求职过程中，每个人都希望自己能找到一份适合自己并让他们满意的工作，但常常会听到一些求职者愤愤不平地反应：自己很优秀，面试后，自己却被淘汰了。下面来看看面试中最容易被淘汰的五种表现。

　　面试中最容易被淘汰的五种表现1

　　表现一：这家公司没什么了不起--态度傲慢

　　镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。在D看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。面试一家中小企业时，HR让他把自己的经历简单诉述一下，D三两句说了一下，就说简历上都有。一副不愿多谈的样子，HR的眉毛顿时就皱起来了。

　　专家点评：不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。专家指出，求职者在面试中态度傲慢，会给HR传达这样的信息：1)傲慢的态度一定会带到工作中;2)此人必定难管、难调教;3)忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。

　　表现二：张口就问薪水--唯钱是图

　　镜头回放：C因为工资不高才辞去了之前的工作。快两个月了，工作还没有落实。可时间一拖再拖，他压力越来越大，面试时最急于知道的就是"薪水"，每次初试结束时，HR礼节性地问他还有什么问题，他张口就问薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再没有回应了。C觉得很奇怪，自己关心自己的薪水怎么不对了？

　　专家点评：关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展。专家建议，关心钱这事没什么问题，但务必把握好时机。当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪机会。

　　表现三：总是抢HR的话，极具表现欲

　　小廖是个急性子，说话快。每次面试的时候，HR把问题问到一半，他还没等HR说话，他就开始“自觉”地回答了，甚至滔滔不绝。当HR刚问第二个问题的'时候，他又继续抢答，让HR没法完整说完一句话。每次面试小廖的面试官都表现得很无奈。。

　　专家点评：面试的时候不能太心急，要平静地听HR所问的问题，总是抢HR的话，会让HR觉得面试者不够尊重她们。这样会给HR留下很糟糕的印象。

　　表现四：举止散漫，抖腿成习惯--这是茶馆里的闲聊？

　　镜头回放：F生性自由散漫惯了，这次面试，前台接待先把F领到一个小房间，让他独自等待。F觉得很无聊，一边环顾四周，一边喝水，翻翻桌上的资料册，不自觉地架起了二郎腿，还不断地抖腿。一副漫不经心的样子，全被HR看到了。更糟糕地是，全程面试中，F还是时不时地抖腿，让HR失去了兴趣，才十分钟就结束了面试。

　　专家点评：虽说面试时不一定要正襟危坐，但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则，这不仅是职业素养的体现，也是个人素质的体现。从这些行为举止中，HR会判断你是否是个作风严谨，有约束力的人，而这个问题关系到对你工作是否认真、负责等方面的判断，自然直接关系到你是否会被录取。

　　表现五：不注意形象，穿着随便邋遢

　　小芸是个美术生，平时打扮总是很随意甚至 有些怪。一次面试原本约好是下午两点的，她发现自己醒来的是都一点半了，她随手换了一件类似睡袍的衣服，拿着简历匆匆赶去。当面试官看着她蓬松的头发和那类似睡衣的衣服时，直接告知她：“请换了正式的职业装再过来面试。“

　　专家点评：面试的时候，最基本的礼仪就是从穿着开始的，当你穿着一套看似睡衣的衣服和顶着蓬松的头发出现在面试官面前的时候，你想过面试官的感受吗？

　　面试中最容易被淘汰的五种表现2

　　1、面对憔悴，穿着邋遢

　　不需要穿名牌，但至少要保持衣服干净整洁。尤其是对于女性来说，如果你不再是职场新手，那么你的着装品味、化妆得体大方，直接关系到面试官对你职业成就的印象。面容憔悴？想通过化妆来掩饰，这不是一个永久的解决方案，还是从根开始，可以使用最新的抗衰老产品，露得清凝露活系列，分层抗衰老，焕发自信。我们相信自信的女人是最美丽的。面试官非常重视面试官的精神。只有精力充沛的人才能够为企业带来积极的帮助。

　　2、自我吹嘘

　　不管他们认为自己有多出色，他们只不过是在真正的专业精英面前的孩子。你在公司的时候不坐飞机吗？招聘可能会影响公司的工作氛围，并使之令人讨厌。建议保持尽可能低的姿势，并知道如何在工作中表现出弱点，以便长期坚持下去。

　　3、开口即言钱

　　这不仅仅是奖励，而是职业发展的机会。薪酬不是不可能要求的，而是要注意时间和气氛。如果你很快坐下，你就会开口问关于这个问题的补偿和福利，即使你是一个直肠的性格，你也会感到不舒服。

　　4、沟通不顺畅面试开始后，你需要对沟通充满信心。

　　如果你在自我介绍时口吃，回答问题会让人困惑，你的声音就像蚊子的叫声一样低，这样的`人沟通能力很差，因为毕竟公司是一个整体，他们注重团队合作。如果有人有这个问题，建议微笑或点头更多地弥补缺点。

　　5、面试无故迟到

　　不管是什么原因，错误的时间还是交通堵塞，迟到是求职的禁忌。人们很容易怀疑这个行业的必要性和它自己的职业道德，以及人们对公司未来将会迟到的猜测。无论如何，建议你提前制定旅行计划，提前半小时缓冲自己。

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