面试必知面试官的几个心理特征

时间：2024-03-02 12:31:46 好文我要投稿

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面试必知面试官的几个心理特征

　　面试必知面试官的几个心理特征，很多职场新手特别是应届毕业生在面试时，心里是没底的，因此较难通过面试，分享面试必知面试官的几个心理特征，希望大家都可以找到一份适合自己的工作。

面试必知面试官的几个心理特征

　　面试必知面试官的几个心理特征1

　　一、最初印象和负面加重倾向

　　国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。

　　二、赏心悦目

　　这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的`是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52名人力资源专家进行的实验：让这些专家通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试。这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试；另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。

　　三、雇佣压力和暗示

　　这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远；而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧”，“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。

　　面试必知面试官的几个心理特征2

　　1.注重最初印象

　　所谓的最初印象就是第一印象，但是求职者千万下要以为面试的第一印象就是求职者进门的那一刹那。事实上，早在面试官看到你的简历的时候，第一印象已经形成，而且这个第一印象对面试的过程和面试的结果都有很大的影响。国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。

　　所以，求职者在制作简历的时候一定要多花点心思，让自己的简历给面试官留下一个好的印象，这将对你的面试有很大的帮助。除此之外，我们还要在着装、言谈举止等方面多加注意，不要让自己在第一次见到面试官的时侯就失礼。

　　2.优势心理

　　面试官由于在面试中处在主导地位，所以必然会产生优势心理，这将会表现在面试官的指手画脚以及主观的评价上。面对这些，求职者应该本着不卑不亢地态度来积极应对，既不能显得卑躬屈膝，也不能与面试官进行激烈的对抗。

　　3.“喧宾夺主”倾向

　　按理来说，面试应该是在面试官的主导下，由求职者展现自己的过程。然而，由于处在优势地位，面试官往往会表现得比求职者更加积极，抢占求职者的表现时间和机会。面对这种情况，求职者应该具有耐心，不要随意打断他的话。

　　4.愿当“伯乐”

　　出于职业的考虑，他们希望自己能成为真正的“伯乐”，慧眼识英才，从众多的求职者中发现公司最需要的人才。这表现在面试的过程中是工作认真负责、谨慎考核、细致询问，尽量做到择优录取。所以，作为求职者一定要充分展示自己的才能，在面试的过程中不断地向面试官传输这样一种信息：我是有才能的，我是最合适的。

　　5.定式心理

　　面试官长期进行面试，已经形成可自己判断人才的固化的思维模式，在对求职者进行评价的时候往往具有相当的主观性，这导致了很多有才能的人被拒之门外。求职者虽满腹冤屈，却也无可奈何。所以，面对面试官这样的心理，求职者千万不要奢望能够改变面试官的.思维，而应该主动适应面试官的思维。在面试的过程中，观察面试官的反应，顺应面试官的思维，以面试官最能接受的方式将自己的才能展现出来。

　　6.专业化倾向

　　面试官经常会在面试的时候使用一些专业化和职业化的术语，这很容易使求职者感到迷惑，造成交流的障碍。面对这样的情况，求职者在面试中更应该集中精神倾听面试官的话语，以最短的时间理解面试官的意思。

　　7.标准化倾向

　　面试官长期从事招聘工作，对某些具体的岗位形成了一套固化的'标准，也就是说在他们看来，只有符合标准的人，才最能够胜任工作。所以，求职者在面试的过程中，一定要紧扣住自己所要申请的职位来展示自己的才能

　　8.疲劳心理

　　面试是一个枯燥的工作，每天面对不同的人，提出相同的问题，这种机械化的活动导致很多面试官在面试的时候非常疲累。在这种情况下，面试官通常会尽量压缩面试的时间，求职者就没有足够的时间来展示自己。面对这种情况，求职者应该尽量用最有效的方式、最简短的话语来展现自己。切忌哕哩哕嗦，含混不清。

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