青年员工座谈会发言稿范文（精选16篇）
在快速变化和不断变革的新时代，发言稿的使用频率越来越高，使用正确的写作思路书写发言稿会更加事半功倍。相信写发言稿是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编整理的青年员工座谈会发言稿范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
青年员工座谈会发言稿 1
亲爱的领导、同事：
非常感谢公司能够提供这样一个与青年员工交流沟通的机会。这是我入职以来第一次参加这样的青年座谈会，心情既兴奋又紧张，非常珍惜这次与各位交流的机会。
今天，9月5日这个日期对我个人而言，意义非常特殊。因为我是20xx年9月5日正式加入我们春风集团的，也就是说今天是我在春风工作刚满三周年的一个时间点。我清楚的记得，和我一起同时加入公司的还有4个人，目前就只剩我自己。为什么我要说这一点呢？因为三年的时间，在一个工作岗位上刚好是一个坎，第一年的摸索探索、第二年的学习成长，第三年就变得成熟老练。这个发展模式，对于我来说是比较吻合的。三年，能随着公司的发展一路走下来，就足以说明我的内心对公司文化的认同，对自身岗位的胜任。
目前，我担任公司综合办公室副主任一职。据说，是公司入职时间最短，就担任管理岗位的员工，在此，对公司对我的信任和重视表示感谢。通过公司领导的培养和教导，我对能将自己的本职岗位工作做得更加出色非常有信心。目前，我主要是负责公司的文件管理、档案管理、《春风纺织》主编，公司宣传和党建工作。因为自己是一名理科生，在日常工作中我通过不断加强阅读、坚持练笔，来弥补自己的短板；并且将自己擅长的逻辑分析能力应用到自己的工作中。通过三年时间的学习融合，在处理自己岗位工作上的效率有了很大提升，刚开始套印一份文件可能需要5分钟，现在只需要1分钟。
加入春风集团，我除了在工作能力上提升之外，在生活方面也得到了很大的改善。因为公司一直倡导的是“以人为本”的理念，公司对员工的关心和关注是我在之前的企业所感受不到的。我的第一份工作是在一个纯粹的化工生产型企业，上千名员工，偌大的厂区，再加上异地的漂泊，存在感非常渺小。而且化工企业都在郊区，工作之余，能够活动的地方有限，所以生活的气息很淡薄。来到春风后，我很幸运地享受到了公司带给员工的福利，有了自己一个安定的小窝，让我漂泊的人生有了一个归属。其实，我跟春风结缘是在入职的前一年，20xx年9月，在众多春风人的见证下，我完成了自己生命中的一件大事。三年后，我的家庭里又多了一名成员。从去年的5月到11月，我一直都在休产假，这个福利也是公司给我提供的。在春风工作，不由得我不心怀感恩，坚定与春风同风雨，共命运。
为了将自己的感恩之情化作奋斗的动力：我近期的计划是建立具有春风特色的'企业文化宣传平台。因为综合办公室是信息中枢，企业文化和形象的输出者，我通过与各分公司加强沟通交流，增强自己捕捉信息的敏感度，在微信公众号设置“春风周讯”信息专栏；通过现行短视频流行趋势，通过微信视频号发布“春风一角”短视频，展现企业精彩动人的场景。通过对企业文化的宣传，进而起到提振员工信心，增强凝聚力和向心力的作用。
个人的长期目标是将自己锻炼成一名合格的新时代管理人员。按照陈董事长的要求，在自身的“德能勤绩学”五个方面加强锻炼，提升个人价值。
我对公司的一点建议就是：关注青年员工的持续成长，可以为每位青年员工一对一安排一个职业导师，导师可以是各分公司整体素质比较高的老员工，相互定期进行交流指导，促进青年员工的快速成长。然后，要注重员工的人才理念，在晋升渠道上分配管理和技术两个渠道，让那些有真才实干但默默无闻不爱表现的人突显出来。
总之，我希望公司能够在改革中不断壮大，我也将随着公司发展的脚步，不断更新自己的知识体系，提升自己的综合素养，充实公司的后继力量，做一名新时代的优秀员工。
谢谢大家！
青年员工座谈会发言稿 2
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！
我非常荣幸能够在这里与大家分享我的想法和感受。首先，我想感谢公司领导和同事们给我这个机会，让我能够在这里表达我的观点。
作为一名青年员工，我深深地感受到了公司对年轻人的重视和关爱。在这里，我们不仅能够得到工作上的指导和帮助，还能够得到成长的机会和平台。这种关爱和重视让我倍感温暖和感激。
同时，我也深知自己肩负的责任和使命。青年是国家和民族的未来，也是公司发展的中坚力量。我们有责任和义务为公司的发展贡献自己的力量。因此，我在工作中始终保持积极向上的态度，努力提高自己的专业素养和能力水平，以期为公司的发展做出更大的贡献。
在工作中，我也遇到了一些问题和挑战。但我相信，只要我们保持谦虚、勤奋、创新的.精神，就一定能够克服困难、迎接挑战。同时，我也希望公司领导和同事们能够给予我们更多的支持和帮助，让我们更好地成长和发展。
最后，我想再次表达我的感激之情。感谢公司领导和同事们对我的关心和支持。在未来的工作中，我将一如既往地保持热情和激情，为公司的发展贡献自己的力量。我相信，在我们共同的努力下，公司一定能够取得更加辉煌的成就！
谢谢大家！
青年员工座谈会发言稿 3
尊敬的各位领导、各位同事：
大家上午好！
首先我对于分公司能组织这样一个活动，供给这样一个平台表示感激和赞扬，我上班六年在我们局几个公司都干过，在别的地方都没见过这样形式的座谈会。
这样导致的结果就是很多人可能上班几年都没跟所在公司领导讲过一句话，我想这种情景无论是对他个人还是对公司都是不利的，作为个人来讲不跟领导交流等于永远不入主流，对于公司来讲，不明白员工的想法等于不能人尽其长，知人善用。会影响公司的人才储备，人才流失以至人才匮乏。我想经过今日这样一个民主务实的座谈会以上的问题都迎刃而解了，作为个人能够发表自己上班的想法和提议，作为领导能够了解和考察员工，对谁都有利能够取得双赢的局面。
接下来我作为一名青年员工也能够说是80后谈谈自己工作上的体会，我觉得青年员工最大的特点是应当有冲劲有闯劲，不怕失败，敢于承担职责。不是有句话叫做年轻没有什么不能够吗我觉得作为年轻人失败并不可怕，因为我们最最欠缺的`是什么，是经验。经验从何而来大部分是从失败和坎坷中来。所以我觉得如果你从失败中能够吸取经验克服不中，这何尝不是一种成功。至于年轻人的冲劲和闯劲我也不详细叙述，我只打一个比方。同样一件事情，让一向做这件事情的人去做，他可能也做的很好，因为他有经验他能够按步就班按照以往的经验把它完成。如果让一个新人去做他可能做的更好，因为他有冲劲，他会想方设法的尝试能不能做的比前任做的更好，除去年轻人的冲劲和活力之外，我想最主要的是年轻人都迫切期望证明自己。
关于我自己，我认为，行止无愧天地，褒贬自有春秋。我只能坦诚地说，我的德和能与四小的要求还有距离，可是，我要把xx的教师顾毓敏送给四句话和送给朱——的四句话作为我的座右铭；天下为公，日月同心，智者兴国，仁者泽民。智者不惑，勇者不惧，诚者有信，仁者无敌。
关于展望，我相信同志们和我是一样的，我们对未来充满期望，因为我们的楼基已坚如磐石，但要建起大厦，还需同志们精诚团结。我曾多次说过，当校长的，当教师的除了拥有一颗火热的心，除了拥有渊博的知识，除了采取高效的教学艺术外，还必须是一个语言大师，用你幽默的富有哲理的语言去教你的学生，会得到事半功倍的效果。对学生的教育，我们教师首先要端正思想，要真正认为每个学生都是一块玉，我们要使其成器，就必须去琢，人常说，山也，佛也，佛者山也，把不是佛的部分削掉之后，剩下的才是佛。把不是脸的部分削下来，剩下的就是脸了，把不是鼻子的部分削下来，生下来的就是鼻子了。
再谈谈青年员工的不足，刚才也说到了，一个是缺乏经验，一个是缺乏与周围人交流的技巧。经验我们仅有在工作中累积，在失败中总结。但与人交流的技巧是累积不到总结不来的，这个全靠个人的领悟和修炼。你会发现领导为什么能当你领导，除了他在工作上有你不及的地方，还有就是与人交流你望其项背的地方。充分调动每个人的积极性，人尽其长，人尽其责，知人善用不是说说这么简单的，所以有人说中国最难学最深奥的就是人际交流学。
我想经过这个座谈会我们每个人都能谈谈自己心中的真实想法，提出一些好的提议；分公司能明白下面员工的心声，能初步了解和考察到每个人。这个座谈会就是一个成功有亮点的座谈会，这也是我们参与者和主办者举办这次座谈会的意义所在。
青年员工座谈会发言稿 4
尊敬的领导、各位同事：
大家午时好，我叫xxx，是我们公司加制氢车间的一名工艺员。
首先，感激公司领导给我们供给了这样一个相互认识、交流的平台。我呢，20xx年2月进厂实习，7月正式成为公司的一员，如今快6年了。今日就借助这个平台来谈点自己在这六年来的认识和感想：
第一点，就谈谈职责心的问题。现实中，任何一个企事业单位，任何一个岗位，都离不开职责心。“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是职责心——列夫·托尔斯泰”。职责心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度职责心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，取得显着的成绩，做出卓越的贡献，实现自身的人生价值。一个没有职责心的人，一个丧失职责感或职责心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丧失工作的乐趣，一事无成，虚度年华，悔恨终身。职责心是我们每一个青年员工成才的基础、为人处事的前提，也是我们厂发展的根本。
第二点，加强学习。大家上班已经有半年了吧，对各自上班的装置有必须的了解。可是了解是远远不够的。作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经验，所以，我们应当利用年轻人理解新生事物快、工作活力高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、勤学习，积极向老员工虚心请教。在那里我分享一点我上班学习的经验；
一是手勤，我们上班接触的人很少，每一天只是班组的那几个人，我相信在班组里面，没有一个人不喜欢勤快的新员工。你勤快了，大家会更容易理解你。同样，你勤快了，会让你获得不小的人缘。不管是其他班组的人员还是车间领导，会给他们留下一个很不错的印象，这样，你在工作中就成功了一步。
二是嘴勤，多向老职工求教。家有一老，如有一宝，老员工的工作经验是我们公司最宝贵的财富。我想大家上班半年时间对各自的装置有了必须的了解，可是还远远做不到熟练操作的要求。好多事情，在你看来比较难，可是老职工就很容易的解决了。这就需要我们多向老职工请教、学习，我想大家都明白，站在地面上和站在巨人肩膀上，哪个看的更高、更远。经过半年多的接触，大家都对各自班组的人员有所了解，大家对新员工还是比较照顾的，只要你们有问题问他们，他们都会给你们耐心解答，不会私藏，没有什么教会徒弟，饿死师傅的想法。
三是脑勤，凡事多思考、多想、多问自己几个为什么。我们目前最主要的就是掌握操作技能水平，掌握技能水平仅靠手勤、嘴勤是不行的。在我们装置进行每一项调整、每一项作业、每一次改动流程都是有不一样目的的。这就要我们在做没一项工作时，多问自己几个为什么，多思考不一样的操作方法，多想这样干是不是对的，有没有安全风险。当然了你们刚工作不久，没有那么多的经验，这都不是问题，能够向老职工请教，老职工不会了还有班长，还有专业技术人员。
四是不要蛮干、不懂装懂。我们从事的是高危行业，接触的都是易燃易爆物品，生产过程存在必须的风险。如果你不懂操作，不明白其中的风险，能够完全讲出来，这不关面子不面子的问题，这是你对自己、家人还有同事们负责。就拿打扫机泵卫生来说，这是大家需要掌握的最基本的技能，运行的泵怎样打扫，需要注意哪些，停运的需要注意哪些，带自起的又需要注意哪些，仅有你清楚了，才能去干。因为打扫机泵，我们新员工和老员工都出过问题，庆幸的是，都没有造成太大的影响。我想你们也听说过有女职工因为长头发被卷进转动设备死亡和有人因为身背工具包被卷进转动设备死亡的例子。
第三点，业余时间必须要有至少一个爱好。我们公司有篮协、足协、羽毛球协会、钓鱼协会、台球协会、自行车协会、徒步协会等等。工作是我们生活中的一部分，但不是全部。我们的工作和生活环境决定了我们的交际范围很小，你们大部分人的交际圈子还处于一起工作的同学和班组的范围内。选择一个自己喜欢的事情，扩展自己的视线，认识更多志同道合的朋友。在交友的同时，释放工作的压力。你们中肯定有人是宅男、宅女，下班了喜欢呆在宿舍打游戏、上网、看电视，这样你们真的`就错过了身边的美丽风景。在那里我给大家介绍一下我曾经去过得地方，《西游记》中的女儿国旧址苏巴寺古城，卡达尔大叔所在的栏杆村，库车王府，有沙滩、有水的三区水库，苍凉的盐水沟，雅丹地貌，美丽的那拉提草原，热情的草湖。工作之余，大家三两结伴，欣赏美丽风景，缓解工作压力。
第四点，远离负面信息。大家接触最多的还是班组里面的人，上班期间，总会有人不断的怨天尤人，今日抱怨工资收入少了，明天抱怨这个不好、那个不好。我们要有理性的确定力，听听就能够了，不要因为这些负面信息影响到我们的学习热情。我们公司很年轻，规模也小，全厂也就1000人。因为年轻，所以我们缺乏老厂那种几十年的技术底蕴；正因为年轻，我们更有活力和潜力，个人发展也更有前途。你们应当都跟那些进入老国企的同学交流过，老厂人多，人员也稳定，上升空间有限。而我们公司不存在这样的问题，你们也看到了，此刻有好几个12年上班的师哥、师姐此刻都是我们装置的主操、甚至是副班长，12年、13年工作的已经有评上助理工程师职称，你学的再好，在老厂也是不可能的。更何况，老厂不会给你这么多学习的机会。
第五点，要有一个职业规划和工作目标，这是成长的方向。目标就像是一盏指明灯，每个人都有自己前进的方向。作为一名青年职工，我们要在适应了自己的工作之后，为自己树立了一个工作的目标，奋斗的目标。
这是我在工作以来总结出来的几点经验，期望能对大家今后的工作有所帮忙。最终，我想送大家一句话：每个人的心中，都有一个舞台——心有多大，舞台就有多大。只要你是一颗有生命力的种子，就能在那里长成参天大树。
多谢大家，我的发言完毕。
青年员工座谈会发言稿 5
各位领导、同事：
大家好！
青年员工是公司主业、实业、物业这三大板块的未来基石。我能干什么？我会干什么？我想干什么都可以在这里来完成。
十分感谢集团公司领导对我们今天在座青年员工的关心和重视，给我们提供这次相互交流、学习的机会。
我于20xx年3月入职春风集团。时光如白驹过隙，转眼间，我来公司工作已经有九年时间。自入职以来，先后任职综合办公室干事、董事会秘书、网络营销处副处长，现任综合办公室主任。
九年光阴，自己从一名职场新人，现已成长为集团公司的中层管理人员，公司股东，除了自身努力，更离不开公司领导的培养和教导，同事的关心和照顾。
回顾这九年，在生活中，从为人子，到为人夫，再到为人父，身份角色在不断变化，肩上的责任也在不断变重。但企业的关怀一直都伴随左右。这也让我切身体会到企业的以人为本。回顾这九年，在工作中，接触的面越来越广，工作的范畴也越来越宽，薪酬待遇也在逐年递增。正所谓一份耕耘，一份收获，付出终究会获得回报。正是这个平台，给予了我当前的一切。与其说当初平台选择了我，不如说是春风这个平台成就了我。
回顾过往，无论是工作还是生活，更多地还是感恩。
但今天我更多地是想与各位青年同事交流一下个人九年来的工作心得。
1、纵观古今，凡成就事业的人，都在青年时就有着远大的志向，志向是人前进的方向，是在迷雾中求索的航标。作为青年员工，不应只满足我会干什么，而要主动探索我能干什么，我想干什么，只有这样，我们才明白路该往哪里走，工作该往哪里努力。明确了人生目标后，就应围绕着人生目标对人生进行规划，制定中期和短期目标，规划好在一个较长的阶段要到达一个什么样的状态，在细化到较短的阶段，要到达什么样的状态，这样我们在追逐自己人生理想时，才能有条不紊，循序渐进。所以说，远大的志向是青年员工成才的方向。
2、加强学习是青年员工素质锻造的必由之路，知识使人眼界开阔。首先，要想胜任本职工作，就要加强对自身业务潜力的提升，其次，在学习业务知识同时还要注重写作、口才、网络办公等实际技能的学习；三是掌握方法。一切知识的获得，归根到底是对方法的探索，应善于在工作和学习中潜心挖掘，认真反思，及时总结，构成适合自己的科学有效的方法。四是学习经验。学习借鉴别人的经验，在此基础上总结自己的经验，是最直接、最有效的学习只有通过不断的学习，才能不断的提升自身素养，只有做到不断的积累沉淀，才能厚积薄发。所以说，学习是青年员工成才的工具。
3、“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。没有无缘无故的`成功，机会永远只留给有准备的人。作为一名青年员工，工作经验的缺乏往往导致在复杂情况和尖锐矛盾面前不能很快地拿出解决问题的办法。而实践锻炼正好为青年员工克服弱点、增长才干带来了实际操作的机遇，只有经历从学习到实践，到再学习再实践的反复锻炼，才能一步一个脚印的向前进取。所以说，实践是我们青年员工成才的脚印。
4、创新是干事创业的`动力源泉。作为青年员工，不但要认真继承好的经验和做法，更要有科学的方法，开阔的视野，理性的思维，在踏实肯干的同时积极寻求全新的工作理念，谋划超前的工作思路，让思想走在行动前面。要敢于走别人没有走过的路，做别人没有做过的事，大胆设想，留意求证，以青年的活力带动企业的活力。所以说，创新是青年员工成才的翅膀，更是企业可持续发展的不变动力。
因为年轻，所以我们怀有梦想和希望；
因为年轻，所以我们的人生才刚刚启航；
因为年轻，所以我们需要一个平台去展现自我；
因为年轻，所以我们需要比别人更加努力；
因为年轻，所以我们充满活力；
也正是因为年轻，让我们只争朝夕，不负韶华。
让我们从今天春风集团的年轻人，一步步成为企业发展的经历者，企业成就的创造者，企业成功的见证者。
青年员工座谈会发言稿 6
尊敬的各位领导、尊敬的海外女职工们：
大家好！我很荣幸能够在这里发表我的发言。我是一名来自中国的海外女职工，既是你们的同事，也是你们的友人。在这个座谈会上，我想与大家分享一些关于海外女职工的经验和观点，希望能够对我们的工作和生活起到一些正面的影响。
首先，作为海外女职工，我们面临的挑战是多样的，但我们也有许多机会和资源可以利用。无论是在工作中还是生活中，我们都需要保持积极乐观的心态，并且勇于面对困难。海外工作的环境和文化可能与我们习惯的不同，但我们应该尽可能积极地适应和融入。同时，我们也应该善于发现和抓住机会，通过不断学习和提升自己的能力来实现个人的职业发展和生活目标。
其次，作为女性，我们在工作场所和社会中可能会面临一些性别相关的问题和挑战。例如，在一些行业和职位中，男性可能占据着主导地位，女性可能面临着性别歧视和不平等的待遇。然而，我们不应该因此而气馁或放弃。我们可以通过不断提升自己的专业能力和业绩来证明自己的价值和能力，并争取与男性同事一样的机会和资源。同时，我们也应该团结起来，互帮互助，为女性争取更多的权益和平等的待遇。
第三，作为海外女职工，我们应该保持良好的身心健康。海外生活的`压力和挑战可能会给我们带来一些负面的影响，例如压力大、孤独感、适应困难等等。因此，我们需要学会寻求帮助和支持，与家人朋友保持联系，建立良好的社交网络，参加一些健身活动和兴趣小组等等。同时，我们也应该注重自己的饮食和休息，保持良好的生活习惯和睡眠质量，以提升自己的'身体素质和抵抗力，更好地应对各种挑战和困难。
第四，作为海外女职工，我们也应该注重家庭和社会责任。家庭是我们的依靠和温暖的港湾，我们应该与家人保持良好的沟通和关系，关心和照顾家人的需要和福利。同时，我们也要关注社会的需要和问题，积极参与公益事业和社区活动，在力所能及的范围内为他人和社会做出一些贡献。
最后，我想说的是，作为海外女职工，我们应该保持自信和勇气。无论是在工作中还是生活中，我们都应该相信自己的能力和价值，敢于表达自己的意见和主张。同时，我们也应该敢于面对失败和挫折，学会从失败中吸取教训，不断成长和进步。
在结束我的发言之前，我想说一句感谢。感谢这个座谈会给了我们这样一个机会，让我们能够相互交流和分享经验。我相信，通过我们的努力和合作，我们定能够在海外工作和生活中取得更好的成就和幸福。
谢谢大家！祝愿我们在海外工作和生活中都能取得成功和快乐！
青年员工座谈会发言稿 7
各位领导、同事们：
大家好！
我非常荣幸能够在这里与大家分享我的经验和想法。作为一名在海外工作的青年员工，我深感公司给予我们的机会和平台的重要性。
首先，我想表达我的感激之情。感谢公司给予我们这个平台，让我们能够走出国门，拓展视野，提高自身素质。在海外工作，我们不仅面临各种挑战，也收获了丰富的经验和知识。在这个平台上，我们能够与来自不同国家和文化背景的同事合作，共同完成工作任务，同时也锻炼了我们的跨文化交流能力。
在海外工作中，我们不可避免地会遇到许多困难和挑战。语言和文化差异、工作环境和生活习惯的不同、与家人和朋友的距离等都是我们需要面对的问题。然而，正是这些挑战和困难，让我们不断成长和进步。通过克服这些困难，我们不仅提高了自身的工作能力，也增强了自信心和应对能力。
作为一名青年员工，我认为我们应该具备以下几个方面的素质：
第一，学习能力和适应能力。在海外工作，我们需要不断地学习和适应新的工作环境、工作要求和文化背景。只有具备了较强的`学习能力和适应能力，才能更好地应对各种挑战和变化。
第二，团队协作和沟通能力。在海外工作，我们需要与来自不同国家和文化背景的同事合作，因此，良好的团队协作和沟通能力至关重要。只有通过有效的沟通和协作，才能达成工作目标并建立良好的.人际关系。
第三，积极心态和乐观精神。在海外工作，我们可能会遇到许多意想不到的困难和挑战，这时我们需要保持积极心态和乐观精神。只有拥有积极的心态和乐观的精神，才能在逆境中保持信心并勇往直前。
最后，我想再次表达我的感激之情。感谢公司给予我们的机会和平台，让我们能够在海外工作中不断成长和进步。我相信，只要我们保持学习、积极进取、勇往直前，就一定能够为公司的发展做出更大的贡献！
谢谢大家！
青年员工座谈会发言稿 8
尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好！
我是一名海外青年员工，很荣幸能够站在这里发表讲话。首先，我想感谢领导和同事们对我的信任和支持，让我有机会在海外为公司服务。
作为一名海外青年员工，我深知自己肩负着重要的责任和使命。在海外工作，我们需要克服语言、文化和生活习惯等方面的困难，与当地员工和客户进行有效的沟通和合作。同时，我们还需要了解和遵守当地的法律法规，确保公司的业务得到合法、合规的发展。
在工作中，我始终坚持学习新知识、新技能，不断提高自己的专业素养和跨文化沟通能力。同时，我也注重团队协作，与当地员工和客户紧密配合，共同完成工作任务。我相信，只有团队合作，才能让工作更加高效、顺利。
作为一名海外青年员工，我深知创新的重要性。在海外市场，竞争激烈，客户需求多样化，要求我们必须具备创新意识和创新能力。只有这样，我们才能不断推陈出新，提高公司的竞争力。
最后，我想说的.`是，作为一名海外青年员工，我将始终牢记自己的使命和责任，不断学习进步、创新进取，为公司的国际化发展贡献自己的力量。同时，我也希望领导和同事们能够给予我更多的支持和帮助，让我更好地发挥自己的能力。
谢谢大家！
青年员工座谈会发言稿 9
尊敬的领导、各位同事：
大家好！
我很荣幸能够在这里与大家分享我的一些想法和感受。
首先，我想谈谈对银行工作的认识。银行业是一个高度严谨、风险性高的行业，需要我们始终保持高度的责任心和警惕性。同时，银行业也是一项服务性工作，需要我们始终以客户为中心，提供优质、高效的服务。因此，我们需要不断学习、提高自己的专业素养和服务水平，以应对市场的变化和客户的需求。
其次，我想分享一下自己的成长经历。作为一名青年员工，我深知自己的不足和欠缺，但我始终保持着谦虚、勤奋、创新的精神，不断学习和探索。在工作中，我注重积累经验、掌握技能，不断提高自己的业务水平；在思想上，我始终保持着积极向上的态度，不断拓展自己的视野和思维方式。我相信，这种不断进取的精神将是我未来成长的重要支撑。
最后，我想谈一下对未来的.展望。作为一名银行青年员工，我深知自己肩负的责任和使命，也深知这个职业的`荣誉和挑战。我将继续保持热情和激情，努力学习、积极进取，不断提高自己的专业素养和服务水平。同时，我也希望银行能够给予我们更多的培训和学习机会，让我们更好地成长和发展。我相信，在我们共同的努力下，银行一定能够取得更加辉煌的成就！
谢谢大家！
青年员工座谈会发言稿 10
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
很荣欣能够在这里和大家分享作为一名青年员工的光荣与自豪！同时，也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习、交流。
我于20xx年进入沭阳县农发行工作，五年来，我分别在会计部门、信贷部门等岗位进行锻炼，在行领导无微不至地关怀下，在同事热心帮助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顾五年来，我感触颇多，现借用四个词句向各位领导及同事汇报一下自己五近年来在学习和工作中的体会和感受，以及对我行业务改革的一点建议。
一、“一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。——列夫·托尔斯泰”
责任心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，取得显着的成绩，做出卓越的贡献，实现自身的人生价值。一个没有责任心的人，一个丧失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丧失工作的乐趣，一事无成，虚度年华，悔恨终身。责任心是我们每一个青年员工成才的基础，为人处事的前提，也是我行振兴的根本。
在工作中我们的能力有大小，术业有专攻，职位有高低，岗位各有不同，但不管从事什么岗位，必须要有敬业的工作态度。敬业首先要爱岗，这是我们发展的起点。爱岗就是对自己所从事的工作充满热情，始终保持积极乐观的态度，干一行爱一行，爱一行精一行，以积极主动、认真负责的态度，遵章守纪、规范行为、标准化作业、保质保量快速完成任务。
作为一名农发行的信贷员，除了有爱岗、惜岗意识，还要立足本职岗位，脚踏实地地做好工作，这样才能真正做到敬业。一是要有实干的.劲头。信贷工作任务艰巨复杂，责任重大，信贷工作从放贷、管贷到收贷的三个环节，都需要信贷员以求真务实的'态度去调查，去研究，去落实。如果工作中华而不实，走走过场，不负责任将会给政策性信贷资金造成巨额损失，直接影响我行“三农问题”的各项政策的贯彻落实。二是要有苦干的精神，贷后监管任务繁重，工作相当辛苦。面对繁重辛苦的工作和恶劣的工作环境，没有吃大苦耐大劳的精神是绝对不行的。三是要有巧干的聪明。除了要实干、苦干外，做好收购资金管理工作同样需要讲究方式与方法，也就是要掌握巧干的技巧。工作中的巧干，往往会事半功倍，而不讲方式方法和蛮干，有时会适得其反，与我们的愿望背道而驰。
二、“在你没做成任何事情之前,没人会在乎你的感受——比尔·盖茨”
听到这句话时，你是不是也和我一样深有感触。不得不承认，这句话刺痛了你我的心，但是细细想来，却是真真正正的社会现实。人生的价值，庸人用享乐来衡量，能人用创造来计算。在工作中我们工种、职位分工的不同造就了我们薪水的不同，庸人就会抱怨薪水太低、怀才不遇等并对外界因素产生种种抱怨，这种人不管走到哪里多会抱怨；聪明人才会反思自身存在的价值和自己创造的价值是否对自己的生存和发展带来了正面意义和正面价值，说通俗点说也就是自己做出了什么成绩。出来工作这么多年，每天睡觉前我会问自己两个问题：今天我做了什么？明天我要做什么？人生勿用悔恨来填充，生活别用无聊去渡过，工作忌用松散和怠慢来应对。
生活要有目标、有追求。有了目标和追求人生就有了方向，人最可悲的是没有自己的方向和目标。青春仅仅是一个短暂的美梦，当你醒来时，它早已消失的无影无踪。人生最要紧的，不是你现在站在什么地方，而是你要往哪里走。谢谢大家！
青年员工座谈会发言稿 11
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
我们深知电子银行已经潜移默化着我们的生活，也逐渐成为新一代中青年们必不可少的“掌中宝”。今年，我行为何如此大力度的推广互联网金融，也因为电子银行这个渠道已经深入人心，它渗透到各行各业，与我们的生活开始息息相关，并且将主导着我们客户未来的需求，掌握我们客户的依靠度。那么金融长什么样金融长这样，稳健、大气、有内涵；互联网长什么样互联网长这样，任性、活泼、有魅力。当这两个事物碰到一起便会发生很多的故事，就像一部叫做《北京遇见西雅图》的电影。而今日，我们就要把，在电子银行间摩擦出的互联网金融的火花在工行青年间绽放一下。
我们讲互联网金融带给我们很多的变化，因为市场变了，因为客户变了，因为竞争对手变了，所以，我们也要变。整个电子银行都在转型，我们从做渠道向做平台转型，原先我们做网上银行、手机银行、微信银行、电话银行，此刻我们做直销银行平台、开放式网络银行平台。为什么我们越来越需要推广我们的电子银行原因很简单嘛，因为我们银行需要，我们要走在时代前沿，要降低成本支出，要绑定客户。但最重要的是客户迫切的需要，他们需要快餐式的便捷，客户开始越来越懒，越来越怕麻烦，服务要求越来越高。如今，以不变应万变的方法就是改变，从此刻开始改变！
客户在变，客户交往的模式也在变。原先我们讲天涯若比邻，此刻真的实现了天涯若比邻，大家能够经过社交网络构成一个社区，但有的时候可能也是比邻如天涯。很多的家人在一起，可能他们在各看各的手机。我们有没有发现，如今的客户越来越把自己当成上帝，喜欢低头看手机屏幕，厌倦等待，习惯性把投诉放在嘴边，对服务质量要求越来越高。而电子银行便能够很大程度的减轻柜面工作的强度和压力，当我们营销出一个电子银行服务，并且将后续教学服务做好，那这个客户以后一些微不足道的小业务也不会走进柜面，当客户经理能深入维护这个客户，那贵金属、基金、分期付款，各项中间业务等小指标都能够如约而至。如果大家觉得工作强度大，那我们就开始营销电子银行吧。如果大家觉得工作压力大，那我们也开始营销电子银行吧。
竞争对手变了，这已经不仅仅是像在桂林，过几年就多几家银行的入驻，瓜分我们的大蛋糕，而今已是原先做电商的跟我们是合作关系，此刻变成了竞争关系，并且竞争的方式跟我们原先的方式还不一样。这就出现了所谓的用电子银行思维，用互联网的方法来做事。电子银行和互联网确实给我们供给了一个新的看问题的.角度，新的思考问题的维度，以及新的营销的方法。所以电子银行的大力推广势在必行。
我们的电子银行发展将是一场持久战。各大银行也开始在抢占电子银行这个隐性的大块蛋糕，但我们需要激活我们的潜在客户群，我们需要慢慢将电子银行这个“蓝筹股”植入客户脑海，而后用所谓的网络倍增效应。比如大家一块吃饺子，大家吃的越多，每个人吃的也越多。最显著的例子就是微信，用得人越多，大家越爱用。
青年员工是推广电子银行的主力军，借此机会我期望对我行的`青年员工说几点期望：
1、首先，我期望我们工行的青年员工能够十分熟悉我们的电子银行产品，彼此多交流，电子银行部能够送教上门，作大家有力的后备军。
2、再者，我期望我们工行的青年员工热爱我们的电子银行产品。仅有热爱自己的产品，才能在营销时让客户觉得不是在营销，而是让客户感同身受。
3、期望各个渠道都能够看到工行青年员工的身影，“线上+线下”、“渠道+实时”、“多场景应用”，青年员工像海绵，对新生事物的理解力是很强的，大家多学习，积极把握前沿信息科技发展成果，更加敏于客户体验、长于提出提议，打造一个以平台战略为牵引、以智能金融服务为重点、以线上线下交互为特色、以大数据全面应用为支撑的金融服务新模式。
最终，期望我们的青年员工在这个电子银行带动的快节奏“新常态”下，以锐意创新的活力投身实践，以艰苦扎实的奋斗成就人生，不断创造新的工作业绩，不断书写人生的华丽篇章。
青年员工座谈会发言稿 12
尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好！
我非常荣幸能够站在这里，与各位电力青年职工共同探讨我们的事业与未来。首先，我要感谢公司为我们提供这样一个交流和学习的平台，让我们有机会共聚一堂，畅谈工作、生活和理想。
作为一名电力青年职工，我深感肩上的责任重大。电力行业是国家发展的重要支柱，我们的工作直接关系到国家的能源安全和经济发展。因此，我们必须时刻保持高度的责任感和使命感，以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风，投身到电力事业中去。
在工作中，我深刻体会到团队协作的重要性。电力工作往往需要多个部门、多个岗位的协同配合，才能完成。只有大家齐心协力，才能克服各种困难和挑战，取得优异的成绩。因此，我们要加强沟通、增进理解、形成合力，共同推动电力事业的发展。
同时，我也认识到自我提升的重要性。电力行业技术更新迅速，我们必须不断学习新知识、掌握新技能，才能跟上时代的步伐。我们要积极参加各种培训和学习活动，不断提升自己的业务水平和综合素质，为电力事业的.发展贡献自己的力量。
在此，我想对各位领导表示衷心的感谢。是你们的关心和支持，让我们能够在电力事业中不断成长和进步。同时，我也要感谢身边的.同事们，是你们的帮助和配合，让我们能够共同完成各项工作任务。
最后，我想说，作为电力青年职工，我们要始终保持积极向上的精神状态，勇于担当、敢于创新，为电力事业的发展贡献自己的青春和力量。我相信，在我们共同的努力下，电力事业一定会迎来更加美好的明天！
谢谢大家！
青年员工座谈会发言稿 13
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
很荣幸能够在那里和大家一起来学习、交流，分享经验。同时，也十分感激领导对我们青年员工的关心和重视，给我这个难得的机会。
我叫xxx，毕业于xxxx，于20xx年进xxxxx工作，五年来，我一向从事变电运行这个岗位，这么多年来，在领导无微不至地关怀下，在同事热心帮忙和自身努力下，我在各方面都得到了必须的提升。回顾五年来，我感触颇多，下面就向各位领导及同事汇报一下自己五年来在学习和工作中的体会和感受。
第一点，谈的是职责心的问题。
现实中，任何一个企事业单位，任何一个岗位，都离不开这个职责心。
而对于我们电力企业，作为一个关系民生大计的一个企业，我觉得职责心就显得尤为重要。
就那我们变电运行的日常巡视来说吧，巡视就是要检查变电所的一切，包括所有的一次设备、二次设备、自动化、直流系统，还有变电所的房屋渗漏，门窗损坏情景，防小动物设施，消防设施等等，每一个细节我们在巡视中都不能放过，所以，这就要求我们必须要有高度的职责心，驱使自己动用自己的五官，看听闻，及时发现所内存在的不安全因素，不放过任何一个安全隐患，将隐患遏制在萌芽状态。
变电运行如此，其他岗位也一样。在工作中我们的能力有大小，术业有专攻，职位有高低，岗位各有不一样，但不管从事什么岗位，必须要敬业、承担起那份职责。一个具有高度职责心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，做出卓越的贡献，一个丧失职责感或职责心不强的人，会把工作当作负担，这样不仅仅自己会丧失工作的乐趣，还会对他人、对企业带来严重的后果。职责心是我们每一个青年员工成才的基础，为人处事的前提，我们要干一行爱一行，爱一行精一行，以积极主动、认真负责的态度，保质保量完成任务。
第二点，就是加强业务学习。
刚参加工作时，是一个将理论知识如何运用到实际工作中的一个阶段，在这个阶段，老员工的传帮带起到了很好的作用。在教师傅的悉心指导帮忙下，我们渐渐了解掌握自己的工作职责和性质。然而，自己加强学习是必不可少的，因为每个人的强弱项都不一样，当我们在工作中遇到不清楚的，把握不准的，应多查阅资料，多向领导，教师傅们请教，力求搞懂吃透。
变电运行需要了解的知识面很广，不仅仅要熟练掌握本岗位的道闸操作，事故处理等知识，还要了解设备结构，原理等等，这样更有利于工作的开展。社会发展很快，设备更新升级也很快，不断新的知识需要我们学习，学无止境，三人行必有我师，我们要时刻坚持谦虚的心，虚心向他人请教，这样才能更好的工作。
第三点，谈的是职业梦想和目标。
我们青年员工刚从学校毕业，满怀梦想抱负参与工作中，然而工作中我们工种、职位分工的不一样造就了我们工作性质和待遇的差异，有些人会觉得现实与梦想差距很大，在目前的岗位无法实现自己的梦想抱负，并对外界因素产生种种抱怨，慢慢的'也就丧失了工作的活力和动力。但我是这么觉得的，每个岗位都有其存在的意义，同样，每个从事该岗位的人都能实现其价值。我们青年员工应当有梦想，有抱负，可是我们必须脚踏实地，一步一个脚印。路总是一步一步走的，跑的太快很容易跌倒，既然我们是青年员工，我们的资历，经验都不足，我们就要从基层做起，虽说基层很辛苦，但最能学到知识，累积经验。唯有基层经验的积累，才能为以后的发展铺垫更好的路。我们要脚踏实地，不能抱有空想，但不能丧失梦想。九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。只要我们满怀梦想和活力，一步一步地走，一点一滴地积累，朝着梦想努力奋斗，其实梦想并不遥远。
以上是我的一些感受，我也正朝着自己的目标在努力，我期望在座的青年员工能和我一起，为自己树立目标，并为此坚持不懈，脚踏实地的去奋斗，多谢！
青年员工座谈会发言稿 14
尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好！
我是一名电力青年员工，很荣幸能够站在这里发表讲话。首先，我想感谢领导和同事们对我的信任和支持，让我有机会成为电力事业的一份子。
作为一名电力青年员工，我深知自己肩负着重要的责任和使命。电力是现代社会的命脉，它关系到国家的'发展和人民的福祉。因此，我们必须要以高度的责任感和使命感来对待自己的工作，确保电力供应的安全、稳定和可靠。
在工作中，我始终坚持学习新知识、新技能，不断提高自己的专业素养。同时，我也注重团队协作，与同事们紧密配合，共同完成工作任务。我相信，只有团队合作，才能让工作更加高效、顺利。
作为一名电力青年员工，我深知创新的重要性。在电力行业中，新技术、新方法的不断涌现，要求我们必须具备创新意识和创新能力。只有这样，我们才能不断推陈出新，提高电力供应的`效率和质量。
最后，我想说的是，作为一名电力青年员工，我将始终牢记自己的使命和责任，不断学习进步、创新进取，为电力事业的发展贡献自己的力量。同时，我也希望领导和同事们能够给予我更多的支持和帮助，让我更好地发挥自己的能力。
谢谢大家！
青年员工座谈会发言稿 15
尊敬的领导、各位同事：
大家好！
今天，我非常荣幸能够在这里与大家分享我的一些想法和感受。
首先，我想谈谈对电力工作的认识。电力行业是一个国民经济的支柱产业，也是一项高度严谨、技术性强的行业。我们需要不断学习、掌握先进的技术和知识，提高自己的专业素养和技能水平，以保障电力系统的安全、稳定、高效运行。同时，电力行业也是一个服务性行业，需要我们始终以客户需求为导向，提供优质、高效的服务。因此，我们需要不断了解客户需求、优化服务流程、提高服务水平，以满足客户的需求和期望。
其次，我想分享一下自己的成长经历。作为一名电力青年员工，我深知自己的不足和欠缺，但我始终保持着谦虚、勤奋、创新的精神，不断学习和探索。在工作中，我注重积累经验、掌握技能，不断提高自己的`业务水平；在思想上，我始终保持着积极向上的态度，不断拓展自己的视野和思维方式。我相信，这种不断进取的精神将是我未来成长的重要支撑。
最后，我想谈一下对未来的展望。作为一名电力青年员工，我深知自己肩负的责任和使命，也深知这个行业的特殊性和挑战。我将继续保持热情和激情，努力学习、积极进取，不断提高自己的专业素养和技能水平。同时，我也希望公司能够给予我们更多的培训和学习机会，让我们更好地成长和发展。我相信，在我们共同的努力下，电力行业一定能够取得更加辉煌的成就！
谢谢大家！
青年员工座谈会发言稿 16
尊敬的各位领导、同事们:
大家下午好!
首先，感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢，到企业已经一年有余，今日就借助这个机遇来谈点自己在这一年中的认识和感想：
我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。
第一部分：说真的，从学校刚出来到企业以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在企业里我学到了不少在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成就而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢?我想，我们至少要做好以下几个地方：
1、要有出众的学习能力，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会成长迅速，职场竞争激烈，优秀精英比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢?
2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。
3、要有很强的凝聚力。一个优秀的企业，一定要有一支和谐的`团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。
4、要严格规定自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。
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