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年关与老板谈话四大绝招
职场中任何一个领导都是趋利的，他门对利益非常看重，所以他们对个人业绩、职位晋升、人脉积累非常重视，以下是小编整理的年关与老板谈话四大绝招，希望对大家有所帮助。
秘密预约
在与老板谈话前，你不妨先发封邮件预约时间，其中明确写到：“希望能有时间与您单独交流。”说起来，边吃边谈是个很好的方式。这既不会受到其他同事的干扰，又能和老板做最直接、最轻松的沟通。
此外，如果你的老板是较内向的人，他可能更喜欢通过邮件的方式与员工沟通。那么，你可以变面谈为邮件谈。当然，就算是发送邮件，也要多花些心思。比如，如果你想给看惯了普通黑白邮件的老板来点惊喜，那就制作一些新意盎然的彩色动画邮件。不过，切忌在上班时间做这种私人联络，以免招致老板的误会。而且当你要与老板谈论一个很重要的话题时，还是应该面谈。
精心装扮
要穿着和老板风格相似的衣服，而且永远别穿得比老板还出风头。聪明地模仿老板的穿着，会让他在不知不觉中与你感觉亲密。如果你的上司十分注意保养皮鞋，那么你别让自己的鞋上沾有污痕。此外，一些新潮前卫的服装，最好别在领导面前展示。
谈话中，身体语言也很重要。不良的动作习惯容易令老板反感。在异性老板面前，更应注意自己的身体语言。女性下属见男性老板时，在举止、笑容、眼神等方面不要给对方造成什么暧昧的暗示，如发嗲、洒过浓的香水等。男性下属见女性老板时，则不能流露轻视的态度，身体语言也不能轻佻放肆。
巧嘴伴君
平等谈话 只知对老板阿谀奉承，谈话就没必要进行下去了。因为是私下谈话，一些个人看法，不论成熟与否，都可以提出来，但要注意，你是提出疑问让老板解答，而非和老板争论。
以工作为主 你和老板之间的共同语言是工作。老板看中的是你的工作能力，关心的是你的工作进展，因此，和老板谈话时，要以工作为主。
不该问的不问 和老板谈话时，当然应尽量获得更多信息，但要注意分寸。公司公开宣布的事可以问，道听途说的事不能问。有关公司的事，老板没有主动提起，也不能问。
充分介绍自己 和老板谈话是让老板对自己加深印象的大好时机，要多谈自己的特长、对工作和公司的看法、对前途的打算、努力的方向等。如果能结合整个行业形势，对公司提出一些有价值的建议，肯定会令老板刮目相看。
察颜观色
这不是讨好、谄媚，而是聪明下属应具备的素质。如果老板眉头微皱、面色不悦，那你就要想想自己的言辞是否过于激烈;如果老板抬手看表，那你不妨征询一下是否需要改约时间;如果中途老板接听电话，那你应从老板的声调、语气上判断是否需要回避;如果和老板持不同意见，那你不要急着争辩，应整理好思路再说;如果遇到老板情绪激动，那你不要硬顶，应等到对方情绪稍平和时再表明意见。此外，不要擅自打断老板的话。
余与老板谈话技巧
倾听
倾听是一项很强大的能力，适用于任何场合，不管是朋友、陌生人，还是领导者，多去倾听对方，能够拉近与彼此之间的关系，更容易让对方接纳你。
倾听是一种技巧，也是一种修养。
在职场上，不管是普通员工还是管理者，一定要学会倾听。你的上司不定期会进行工作会议或者其他谈话，那么在这个时间，就要认真听上司讲述的内容，去分析工作上的不足，再反省自己的工作态度。学会从上司的话语中找问题的关键，能够进一步完善自己。
同时，认真倾听上司的谈话，也是给予领导最大的尊重。上司作为管理阶层，自然更希望自己说的话能够被认同、被关注，在谈话期间，若是你表现的心不在焉，就会给上司留下一个不好的印象，可能严重点，多多少少会影响后期的工作。
想和上司处理好关系，要多听少说，在谈话期间要集中注意力，认真听取谈话内容，合理的进行交流。对了，还要一点要记住，千万不要打断领导说话，这很不不礼貌。除了倾听，与领导之间沟通，也要面带微笑，举止得体，这是一种社交礼仪，也是给予领导最大的尊重。
反思
立身于职场，想要和上司处理好关系，想要不断进步，一定得会自我反思。正所谓，最困难的事就是认识自己，而反思就如同一面镜子，它能将自己犯的错误，毫不遮掩地反映出来，让我们自己了解并进行改正。
吾日三省吾身。
一天工作结束后，学会进行工作总结，自我反省一天的工作状态；领导谈话后，认真反省自己的工作态度，工作上的不足……一个善于反省自己并发现错误的人，是很受领导欣赏的。
我们都有目标和理想，在努力的这条道路上，反思就像是导航，指引自己前进，就算哪里出错了，也能够及时告诉你，让你有机会去改正。自己工作上的错误，只有自己去检查，才能第一时间发现。出了错，不去逃避问题，主动解决困难，才能战胜自己。反思自己的失误，去弥补自己的不足，去学习他人的经验，才能不断完善自己。
自我反思，能够让自己更清楚的认识自己，去改正自己的不足，不断的填充自己。日常自我反思，能够帮助自己养成一个良好的习惯，也能带动周围的人，从而改变工作氛围，和大家一起进步。如果你能做到这样，相信你的上司一定会重用你。
谨言
有人说，出门要三稳：身稳，手稳，口稳。
不管是日常生活还是位于职场之内，说话都是一门艺术。与上司交谈，更要谨言，不能乱说话。在工作上，想要更好的发展，就要多做事，少说话。铭记：口无遮拦是大忌。
迂回战术，委婉表达，达到目的。日常工作中，跟上司讲话，若是想要达到自己的一个目的，不能直言直语，因为不一定能够让对方接受，反而还会得罪对方。学会委婉的表达，说话绕个弯，对方能够明白你的意思，也能大概率的接受你的请求。
谦卑有礼，不说重话，不说坏话。和上司沟通交流，礼仪很重要，良好的态度，能够反映一个人的修养，保持良好的修养，很容易让领导给你加分。除了礼仪，就是说话的技巧了，不能说重话。
在工作上，与上司有分歧的时候，一定不能说重话，也不要强烈反驳领导，让领导下不了台。给予领导该有的尊重，如果一味的气势强硬，言语咄咄逼人，容易让上司反感，也不容易让同事们接纳你，大家只会觉得你不好相处。
不能说重话，那么也要注意不能说坏话。不管是公司、领导，还是同事，都不要过多的谈论，不要说一些与工作不相关的话题，背后说别人坏话，这是很不礼貌的，没有那个领导会喜欢诋毁他人的员工。所以说，与人交流或者与上司沟通，切记要谨言慎行。
务实
实事求是，工作务实。
没有那个领导不喜欢认真务实的工作者，踏踏实实的工作，这是工作者要达到的基本要求。
要想和领导处理好关系，那么自己也得努力工作，给领导留下一个好印象。每个领导审核下级工作人员的标准不同，有的可能看中你的品质、工作态度，有的可能重点看你的工作能力。
不管是哪一种，工作者都需要认认真真的做好自己的工作，同事有困难及时帮助。上级安排的任务不拖延，能够及时完成，平时也要多花时间去学习，不断填充自己，让自己变得更优秀。
另外，如果是发生了很重要的事情，切记不能对上级隐瞒，一定要及时汇报。协同领导，听取领导的意见，及时解决问题。职场工作，不仅仅要完成气场工作事务，也要提高自己的综合素质能力，以大局为主，以企业利益为主，不能自作主张，因小失大。
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