第一天上班要带什么和应该注意什么

时间：2023-07-03 11:05:35 海洁好文我要投稿

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第一天上班要带什么和应该注意什么

　　任何人决定辞职，经历一番或顺利、或曲折的求职之旅，开始一段全新的工作历程时，相信对未来，都抱有无限憧憬。但理智的职场人都知道，只有少女般充满梦幻的憧憬，注定会像肥皂泡般破灭。下面是小编收集整理的第一天上班要带什么和应该注意什么，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　准备篇

　　不打无把握之仗，是职场中持续表现稳定的秘笈。上班之前，我们需要做好如下准备：

　　1、准备2个版本的自我介绍

　　上班第一天，一切都是全新又未知的。

　　你可能会被带到一个很多人的全员晨会上，被要求做个自我介绍，你也可能被一一带到各领导、同事面前，跟大家初次见面打个招呼，甚至还有可能，你被直接送去新人培训班。

　　无论哪种形式，不可避免地，你都需要介绍自己，让大家认识你，并尽量留下一个深刻的好印象。

　　因此，最好提前准备2个版本的自我介绍：

　　一个版本是在人员集中的场合，专门给你个人展示时间，一个1分钟左右的自我介绍是比较合适的；

　　一个版本是单独跟各领导、同事分别见面认识，可以准备一个3、5句话的自我介绍。

　　2、准备好offer要求提交的材料，并列好上班第一天的主要工作计划

　　一一清点offer中要求上班当天带去办理入职手续的相关材料是否都已备齐，如离职证明、身份证、毕业证等，用文件袋装好放入第二天要带的包里。

　　关于列工作计划，可能很多人会疑惑，都还没去上班，什么情况都不了解，哪能列出什么工作计划？

　　但要知道，绝大多数公司对新人的整个工作流程、带教和培养体系并没有那么规范和系统。

　　很可能入职一天，直属领导在忙各种事情根本没空搭理你。

　　而一个被动等待别人来找、等待别人派活给自己的新人，是不会赢得好的第一印象的。

　　因此我们需要列好相应的工作计划：

　　与部门同事认识、交流；与平时工作配合密切的跨部门同事的认识；与直属领导的沟通、初步确定近期工作目标和任务。

　　如果公司已经进行了相应安排，按照公司的安排，如果没有，就需要自己主动完成这些任务。

　　3、准备一套让自己最有自信的“战服”

　　服装在给人的第一印象中占据着特别重要的地位，当然，我不是说要穿名牌。

　　而是尽量正式一些，干练利落一些，让人一看就觉得你是一个能干成点事的人。

　　你也会神奇地因为自己的这身装扮，相信自己就是这样的人。

　　这就是一个充分利用了首因效应的良好开端。

　　社交篇

　　新人入职，虽然不建议你一开始就表现得很高调，恨不能让全公司都知道公司今天新入职了一个人，但必要的社交，以及一个完美的亮相，还是很必要的。

　　你可以把这一切做得更加自然和周到。

　　1、入职第一天的午餐，一定要跟同事一起吃

　　无论是在全员晨会上的公开自我介绍，还是在一对一认识时的简单介绍，都还不足以让同事对你产生更大的兴趣和熟悉感，但如果能跟他们一起吃一顿午饭，情况就完全不一样了。

　　因此，不管自己平时的饮食习惯如何，到新公司上班第一天，切记不要自带午餐，如果你想要尽快更好融入的话。

　　待过的几家公司，都有一个习惯：新人入职第一天，由直属上司带出去吃饭，熟悉一下周围的环境，也避免万一新员工上班第一天吃饭就落单，对公司产生不良印象。

　　不过，对新人来说，我认为更好、更自在的方式应该是跟部门同事一起，点外卖就一起点外卖，吃食堂就一起吃食堂，外出吃饭就一起外出吃饭。

　　这样不仅可以在工作之外的环境自由交流，更快熟悉，也能在同事们的讨论中，了解关于公司和部门的更多信息。

　　2、尽量争取让领导或同事带你认识部门所有同事

　　工作中，跟我们交集最多的，一定是部门其它同事。

　　入职很久，部门同事的名字和人还对不上号，将是一件非常尴尬的事，更不利于你更快融入新集体。

　　而最正大光明地了解部门各个同事叫什么名字、在公司的昵称、主要负责什么工作的办法，就是在入职时，让领导或同事带领你去一一认识大家。

　　相信有很多跟我一样“脸盲”的人，新公司上班第一天就要见那么多陌生的脸，还要记住他们，实在是很为难。教给你一个简单的办法：

　　不要从着装、发型去记，尤其是女同事们，转眼明天换个发型、换套衣服再换个饰品，你又不知道谁是谁了。而是按照他们的座位顺序去记，记住第几排第几个位置的同事叫什么名字，主要做什么的，领导带你去认识部门同事的时候，甚至可以带个小本本记录一下。

　　下次不太确定的时候，就对照着小本本上的姓名、职位等信息，再多看看这位同事的脸，结合一些个人特征就逐渐记住了。这样，即便你的部门有20多个人，你也能比较快全部认全。

　　3、如果有机会，跟工作上有交集的其它部门同事，以及客户和供应商也打声招呼

　　不同公司、不同岗位，入职后面临的实际情形也千差万别。我们分别来讲：

　　如果你入职的岗位，是属于没有交接人的，可能是一个全新的岗位、可能是前任同事已经离职等情况，那么上班第一天就弄清楚平时工作中跟哪些跨部门同事有交集、有哪些客户或供应商要接触，然后在即时通讯工具上，或者方便，可以去跨部门同事的工位上拜访一下，是比较适当的；

　　如果有交接人，那么，在交接同事正式把工作全部交给我们之前，不要操之过急。跟跨部门同事的结识，了解工作中客户和供应商相关情况的事，都可以在工作交接事项中一一完成，显得更加水到渠成，也会避免惹交接人不快。

　　总之，在职场社交这件事上，作为新入职的新人，主动融入、多听少说，这8字箴言，可以让我们早日脱离新人的身份和标签。

　　工作篇

　　1、跟直属领导来一个面对面的沟通：接下来的工作目标和任务

　　上班第一天，无论如何，都应该抽个时间跟直属领导沟通一下接下来的工作目标和任务。

　　沟通之前，提前列好需要讨论和提问的问题大纲，包括：

　　接下来我这个岗位需要重点推进的工作是什么？希望达成什么目标？

　　还有哪些工作是需要有人跟我交接的？这些工作之前的进度如何，我都应该去找谁沟通、对接？有没有相关的资料可以发给我进一步了解？

　　您对我的工作要求都有哪些？有什么特别注意事项是我需要了解的？

　　除此之外，您还有什么需要补充的？

　　问题大纲列好后，找到直属领导有空的时间，可以先按照领导的逻辑和节奏进行信息的收集和了解，领导讲完后，对照自己的大纲，看看还有哪些没有讲到的，补充提问。

　　沟通结束后，尽快出一个简单的会议纪要，将与领导沟通的主要内容记录下来，并邮件发送直属领导。

　　这样既可以给直属领导留下一个做事专业靠谱、有章法的好印象，同时，也有自己的一个小心机：

　　万一后续在试用期间产生劳动纠纷，最初确定的工作目标和任务是能够保护自己的证据。

　　2、学会使用公司最常用的办公软件及工具等

　　每一家公司都会有内部即时通讯软件，邮箱，有最经常用的工作协作软件，有日常工作流程等的管理系统，可能一些特殊岗位，也会有自己部门的一些管理系统，比如财务的财务软件系统，人力资源部门的人力资源管理软件系统，等等。

　　可以说，每一个人的工作，几乎都要依赖于这些软件和系统，我们所能够获得的所有公司的相关信息、其它同事的相关信息、需要我们处理的工作任务，等等，全部都依赖这些软件和系统。

　　只有熟练掌握了这些软件和系统的使用方法，才有可能能够进入到正常工作当中去。当然，这些也不难，很多可能跟我们之前公司差别不大，我们可以先大致掌握一些最常见的用法，比如要用会议室应该如何预约等，确保在要使用时，不至于手忙脚乱，给人一种做事慌慌张张、毫无章法的第一印象，就不太好了。

　　3、找到公司各类规章管理制度，认真阅读

　　到一家新公司，想要在事业上有一番作为，遵守公司的相关规章制度，是最基本的一项要求。

　　不要说你不仅遵纪守法、连对自己的道德要求都比别人高，在这个基准线上，也不大会触碰公司的规章制度。

　　很多时候，在一家公司内的一些严重违纪的事情，可能在公司之外，并不算一个多大的错：

　　比如，在办公工位上吃饭；又比如，在卫生间偷偷抽烟，等等等等。

　　只有先了解公司鼓励什么、什么事情是违规违纪，又有哪些事情在公司是属于红线范围，绝对不能碰，了解了边界，才能够在被允许的范围内，获得更大的空间和自由。

　　这些规章制度，可以去公司管理系统的相关模块去找，比如可能全部放在OA系统的规章制度模块；

　　可以去翻劳动合同或员工手册，看里面有没有相关目录和索引；

　　可以去找HR询问有没有新人入职相关材料可供借阅；

　　还可以找领导或部门其它同事转发给自己。

　　据说，人类喜不喜欢一个人，在见面的前7秒就决定了。

　　在新工作的第一天，足以奠定我们今后在这里发展的基础。为了有一个更加良好的开端，建议在上班第一天，做好如下3件事：

　　第一，提前做好充分准备：2个不同情况下的自我介绍、入职手续所需的材料及上班第一天的工作计划、一身让自己更自信的得体服装；

　　第二，认识新的工作伙伴并融入他们：一定要跟同事一起吃午饭、尽量让领导和同事带你认识部门每一个人，有必要的话，跟跨部门有工作交集的同事，以及客户或供应商都打声招呼；

　　第三，为开始工作创造一个良好开端：跟直属领导面对面沟通接下来的工作目标和任务，学会使用公司常用的各类办公软件和系统，找到并阅读公司各项规章制度。

　　这样梳理下来，入职第一天，就是非常紧张的一天。但每一段最终了不起的成绩，都源于从一开始，每件事，我们都力求做得更好一些。为了一个全新的未来和开始，加油！

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