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小职员怎么升职
做朝九晚不五的上班族，是因为喜欢，还是迫不得已？或者，仅仅是一种习惯？在既熟悉又陌生的格子间里，该怎样积极进取又不被职场异化？身为资深上班族，作者以数个独立成篇的文章，用轻松幽默的语言，讲述了职场种种可悲可笑可恨可爱之处和行走职场的阳光规则。那些人那些事儿，每天就在我们身边走动上演，读来倍感亲切、温暖、搞笑，又有感同身受的丝丝悲凉，得到情感的共鸣以及经验和教训，重要的是，能让我们以后避雷的时候速度更快……
小职员怎么升职？
假如你在一个位子上呆了很久，工作得也不错，却一直不能升职。你分析来分析去，觉得原因不在于自身，而在于你的顶头上司，那个资质平庸、安于现状的家伙。他许多年来一直原地踏步，一直尸位素餐，他占着茅坑不拉屎，占着位子不腾地儿，别人自然也没办法上来。他是你前进路上的障碍，是你的绊脚石，只要有他在，你就别指望在职场上大有作为那么，你该怎么办？
选择一：花钱雇佣个杀手，一枪打爆他的头算了吧，还是放弃这种想法吧。没事YY一下倒也无所谓，而且说不定很刺激很解气。但是，千万别当真去实施。且不说太血腥太暴力太没人性之类，这风险也太大了。你没看有多少新闻说副职雇凶杀正职，最终被法办？升不了职也就罢了，把身家性命全赔进去，不值。
选择二：处处跟他作对，拉帮结派拆他的台，造他的谣，到他上司那里告他的黑状，让他做不下去，自动或被动滚蛋也不大靠谱。须知杀敌一千自损八百，你跟他斗来斗去，影响业绩和单位形象，自己也受损失。其结果很可能是，他被老板炒了鱿鱼，你也得卷铺盖走人。
选择三：努力配合他做好各项工作，做出成绩来。在各个方面突出他，让他引起更高层的注意，力促他升迁他升迁之后，你接替他岂不是顺理成章？而且，他到了更高的位子，作为他从前的亲密战友和得力助手，他对你能不照顾吗？
选择四：联系猎头公司，帮他找一个更好的公司，有更好的职务和收入。他走人，你替补这跟第三种方法有异曲同工之妙。区别可能在于，你在本单位少了些支持，但他有了新的圈子后，会有新的人力资源，于是他的人力资源也就成为你的人力资源。当然前提是，你要跟他维持不错的关系。
有个做副经理的哥们儿选择了四。因为他反复权衡，觉得自己的上司在本公司升迁希望不大。不过，最终结果很让人哭笑不得：他用了大半年的时间和精力，好不容易才促成经理跳槽到另一家公司，以为自己该顺理成章当上经理了，没想到来了一个“空降兵”总公司很快派来了一位新经理。这下子，升职更是无望，而且跟新人共事，也远没有原来的经理那样默契和顺手。
这哥们最终也选择了跳槽。
跳槽其实也是一种选择。如果你觉得在这个环境里，你已经无法施展难有发展，而且你对自己有足够的自信，那不如干脆换个地方好了。世界很大，与其竞争，不如开拓。
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