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应付爱说坏话的同事有哪些办法
在日常生活或是工作学习中，大家最不陌生的就是同事了吧，以下是小编帮大家整理的应付爱说坏话的同事有哪些办法，希望能够帮助到大家。
先检讨自己。
你应该要想想，自己是不是做了些什么事、说过哪些话，让对方看你不顺眼。如果不明就里的就去找对方兴师问罪，只会让对方更看你不顺眼。
问清楚原因。
你可以问说：“我不知道发生了什么事，是否可以告诉我是什么问题。”如果对方什么话也不愿意说，干脆直接了当的跟对方说：“我知道你对我似乎有些不满，我认为我们有必要把话说清楚。”
委婉的警告。
如果对方不肯承认他曾经在别人说过不利于你的话，你也不必戳破对方，只要跟对方说：“我想可能是我误会了。不过，如果以后如果你有任何的问题，希望你能直接告诉我。”你的目的只是让对方知道：你绝对不会坐视不管。
向老板报告。
当类似的事情第二次发生时，你可以明白的告诉对方：“如果我们两人无法解决问题，就有必要让老板知道这件事情。”如果事情仍未获得解决，就直接向老板报告。
当然，不是所有的情况都必须向老板报告。如果对方只是对你的穿衣品味有些挑剔，就让他去吧，这并不会影响你的工作或是你和同事之间的关系。
对付小人可以选择借力打力
很多朋友在和小人打交道时，明知道对方是小人，也没有能力和对方抗衡，只能是选择躲着走，但是工作上的事情又无法避免合作，有合作自然就会吃小人的亏；针对这样的情况，大家可以借助别人的力量来收拾小人；要明白小人是人人都恨的对象，可以借助领导的能力来针对小人；可以在工作中，暴露小人的行为，让小人自己暴露在领导面前；只要领导发现了小人的行为，为了保证团队的公平性，是不会让小人有可乘之机的，只要领导出手整治小人，小人是没有任何反抗余地的。
维护好和小人的表面关系
与小人打交道最好的方式就是虚与委蛇，简单来说就是维持好表面关系就行，没必要和小人深入交往，但是工作上的事情，只要自己不拖后腿就行了；维护好和小人的表面关系，并不是让大家和小人虚情假意，而是减少共同合作的事情，与自己无关的事情，自己装作看不见就行了；自己对小人的态度，可以是不得罪，不关心，看不到就行了；小人自然能够看明白你的意思；不远离、不靠近，又能够留有挽回的余地，只要自己不是四面树敌，就能够和小人正常地相处下去。
和小人硬碰硬
如果利用上面的两个招数，仍然无法让小人有自知之明，那么大家可以试试这个方法，主动和小人硬碰硬；要明白小人在搞事情时，是不敢将自己的事情公开的；大家可以抓住小人的这个弱点，将小人的事情，主动拿到台面上来解决；即便是再小的事情，也要公开的在众人面前解决，小人为了面子着想，也会对你退避三舍的；要是小人还是不顾及面子，那就和小人撕破脸，事情闹大了领导也会介入；将双方的矛盾公开后，领导在留人时，也会选择将小人干掉；大多数小人都是欺软怕硬的，只要自己敢用这种方法，小人多数是会低头的。
在工作上捧杀小人
小人最喜欢做的事情就是欺负别人，让自己的利益最大化，大家可以主动给小人送利益；对小人的各种工作进行赞美，在各种场合夸奖小人比自己强，通过捧杀的方式让小人忘乎所以；本来小人就喜欢利益，将小人摆在前面，小人也是愿意接受的，结果就会将很多的事情引到小人的身上；当小人成为公司里的公众人物后，自然不方便继续做有损他人利益的事情，如果小人继续做欺负人的事情，那么同事们就会集体反感小人。
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