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这些事,早知道,早受益!
看老板的为人，先看老板身边的“红人”
“物以类聚，人以群分”的意思想必大家已经再清楚不过了，一个人选择跟另一个人的关系亲密，一定是这两个人在某些地方有“气味相投”的地方。当然，老板和员工都有利益关系，那么为什么老板会跟张三关系好，跟李四关系就不好呢？
张三爱玩，老板最起码不是一个好静的人，李四是个愤青，说明老板容易接受理性的观点。
我为什么要把小标题的红人加上“”号，就是因为我们在观察一个人的时候，不要只看这个人跟谁走的近，更要看这个人跟谁走的远。群体意识之中的互动效应，就是在两种思想或者观点发生碰撞的时候，整个群体会表现出一种怎样的处理态势。而我现在正在说的群体，实际上你也可以看作是两个人之间的关系。
职场是一个很复杂的社交场所，也许我们不能够单纯的以谁跟谁好，谁跟谁不好来判断出某件事情的发展方向，但是了解了彼此之间的利弊关系和喜好差异，会让我们在考量立场的时候更容易“坐对位置”。
面对现象，不要过于专注分析内在的东西
曾经跟一个国企老劳资聊过关于“人”的事情，她说人这东西，面子是拼出来的，里子是攒出来的。意思就是说面子这个东西是别人怎么看你，然后你以什么样的方式或者姿态去让别人关注，里子是你怎么看你自己，有的时候个人的里子也会让他人了解到，面子和里子同样重要，在王家卫的电影《一代宗师》里曾经浅析过这样的关系。
并不是所有的事物都要以剖析的手法去解读，探究内里的事实，也是要从外面的表象入手，而表象体现的东西，很多人认为这其中有“伪装”的成分，不真实，他们想知道真实的样子是什么。
受到了侮辱和排斥，有教养的人和粗鄙的人表现情绪的方式确实会有很大不同，但是他们内心所想的东西，你怎么会知道绝对的不一样？或者说，我们通过对人的观察和经过某种测试，就真的能够完全得出对一个人对于各方面的态度上的了解吗？
人是会变的。而促使人发生改变的因素，可不仅仅跟时间和经历有关。
事态的发展，其实有时候也是这样。
不是只有你一个人不想加班
我曾经在知乎这个平台上看到过一个点赞数极高的答案，这个答主以宣告某种权利的姿态去告诫管理者们“加班解决不了任何问题”。第一次看到这个回答的时候，最深的感觉并不是这个答主很会抓住人心，而是为什么这样有典型偏意的回答能够得到这么多人的认可。
没有人喜欢加班，也没有人喜欢拖欠工资，更没有喜欢自己的公司垮掉后导致自己成为无业游民。
事实上，我们大多数人喜欢听到一些跟自己切身利益相关的，且带有积极引导的声音出现。我也是这样，比如我是一个喜欢读书的人，当我听到那些认为“读书不如看电影”这样的观点时，我的内心也会有所激澜，这个时候如果有个人站出来大声的说：“没有读过原著就去看电影的人永远了解不了剧情的深意！”那么我未必会大声的声援这样的家伙，但最起码，我不反感这样的声音存在。
可是事实上，很多事情的摆在事实的镜子前，反射出的是较为残酷而且有些丑陋的面容让你不乐于接受，更有些事情存在诸多的不确定性因素会让本来单纯的情况变得复杂，人在学会独立思考的过程中，我认为最重要的一步就是先认清现状。
我也不喜欢加班，但是有的时候不加班完不成工作，完不成工作我就没有奖金可拿啊！
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