争取高薪善用手段很关键
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争取高薪善用手段很关键
1、做好前期调研
在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。上网也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。
2、不要轻易泄底
申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。
假如何争取高薪？使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个上下浮动范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你很满意的薪酬水平。
如果在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬，那你就告诉他你的“整体薪酬”，悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。如果新公司没有类似的福利，那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。
3、不要撒谎
“对于人力资源部的人来说，去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的，虽然他们不见得会这么去做。”即便你最终成功得到了工作机会，公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的，你也许会就此失去这个工作机会，至少也会令你的新老板很不爽。
4、不要接受对方第一次开价
如何争取高薪？多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。阿卡纳表示，直接上司通常都更容易变通。虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响，要求对方在开出的价码上再加10%是绝对不会错的。
如果你的未来上司表示，因为预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别，问一问总是没错的，大不了他回答你说，“不行。”
5、选择一个有发展的行业
行业的选择是获得高薪的一个非常重要的前提。比如说，同样是编辑职位，在报纸、刊物、电视、电台甚至网络的待遇大相径庭。即使同样做报纸编辑，不同的报社收入也会大不相同，甚至在同一家报纸，不同的版面都会有不同的效益。对新型领域的关注是使收入走势上升的关键，比如财经类的股票证券、信息、通信、电子商务等。所以，虽然是做同样的事情，但由于行业不同，薪水相差一倍以上是很平常的事情。
6、了解职位薪酬的市场行情
俗话说，知己知彼，百战百胜。要想得到高薪，首先要了解你所处职位的市场薪酬行情。你要让和你谈话的人力资源管理者清楚，你是有备而来，但不是漫天要价。你应该调查各种薪水级别，为获得准确的第一手信息，你必须直接参考原始资料，与别人的薪水进行比较。
7、提出自己的设想、工作计划
表现自己的出众之处在争取获得高薪的同时，如何表达自己的水平和能力，使对方觉得你确实不同凡响，这是获得高薪的一个非常重要条件。除了取决自身的良好教育背景、一定的工作经验、工作能力，健康的身体也是必不可少的。有些职位上的工作，很容易出成绩，也很容易被上司和同事看到，但有些工作的成绩却不易被他人发现。因此，在创造高成绩的同时，还要使其在提交计划书时就考虑出量化的内容使业绩清晰。但一定要掌握分寸。
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