企业拒绝无经验的大学生
企业拒绝无经验的大学生是好事还是坏事？
在大学生就业中最受大学生指责的可能是企业拒绝录用没有工作经验的应届毕业生。大学生愤怒地质问：如果所有的企业都拒绝录用没有经验的大学生，那么有经验的大学生从哪里来？这个质问听起来理直气壮，实际上却经不住推敲，事实上企业如果真的找不到有经验的大学生，自然会从无经验的大学生中去挑选，甚至会用高薪去争取。换句话说，企业现在之所以会拒绝没有经验的大学生，是因为企业可以招聘到足够多的有经验的大学生。
在市场经济时代，企业有充分的用人自主权，他可以按照企业的需要根据市场的行情，录用对企业最有利的人才。在市场经济时代，每个求职者同样拥有充分的选择企业的自主权，他可以按照自己的意愿和市场的行情去选择企业。没有人再会像计划经济时代那样，强制他去他所不愿意的企业工作，强制他接受他所不愿意的低工资。所以每个求职的大学生在充分享受选择职业的自由的同时，也应该学会要充分尊重企业的自由用人权。
据我所知，并不是所有的企业都拒绝录用没有经验的毕业生，许多大型跨国企业每年都有计划地接受一定数量的没有经验的大学生，然后对他们进行培训，作为企业可持续发展的后备力量。许多中小企业也曾经学习过这一科学的人才培养方式。但是这一原本对企业和大学生双方都有利的用人方式，却被一些缺乏职业道德的跳槽行为所破坏，迫使企业不得不放弃这样的用人方式。
没有工作经验的大学生初进入企业时，如果他能虚心学习，认真求教，由于在大学里打下了良好的基础，那么接受起新东西来应该很快。这也是企业对他们的基本期望。可是许多大学生往往自视甚高，其实他除了读了几年书，对实际工作一无所知， 但却不能放下架子虚心学习，大事做不了，小事不肯做。什么人都不在他眼里，什么能力还没有具备就提出这样那样的福利要求。最令企业失望的是，经过企业的多方培训和指导，终于让原本一无所知的大学生可以上手工作了，他却以此为资本跳槽去了另外一家企业，甚至是竞争对手的企业里去了。等于是让企业花钱为自己的竞争对手免培养了人才。
当然，这样的缺乏职业道德的行为不仅表现在大学生身上，也表现在一些雇主身上。许多中小企业雇主为了节省自己培养人才的成本，干脆自己去其他企业挖人才。从道德的层面来看，这是一种缺乏职业道德的`行为，但是从市场经济的角度来看，这是一种合理的人才竞争行为。这种行为的积极意义在于能够激励人才的成长，避免有能力的人才被企业以低薪束缚。换句话说，这样的企业行为，能保证那些有能力的人能获得高薪。所以一个企业如果认真培养起了一个有能力的人才，一定要懂得尊重人才，并舍得花高薪留住人才，否则，就很容易被其他企业挖走。同样，对于大学生来说，在市场经济时代，你不用担心你一时找不到理想的企业，只要你具备了真正的人才价值，你不主动去找，其他的企业也会主动来找你。因此这样的行为，又是对企业和人才双方都有利的行为。
最怕的是除了有一张文凭一无所长，那样，你一旦进了不理想的企业，也只能永远留在那里混日子，即便你碰巧进了理想的企业，也可能在激烈的企业人才竞争中被淘汰。在计划经济时代的国营企业，管理技术人员的晋升，往往以学历和资历为主，或者干脆以裙带关系为主，因此许多有才华的技术人员不是去钻研技术而是去拉关系走后门想方设法去当官。但是在市场经济时代，在外资企业或民营企业，管理技术人员的晋升主要以实际能力为主，并不受学历和资历的限制。在企业中，高中生管理大学生、硕士生、甚至博士生的情况并不少见，高中生的工资高于大学生、硕士生、博士生的工资的情况更是非常普遍。当然，这些能被企业重用的高中生是那些虽然没有高学历却一直长期坚持自学并在实践中培养起真才实学的人们。
所以任何一个求职者，不管是大学生也好高中生也好，不在于你开始工作的起点怎样，而在于你踏入社会之后怎样继续努力。市场经济时代的最大好处，就是始终向那些积极努力的人们微笑：你努力了，才会有收获，你能为社会为企业创造价值，社会和企业才会给你丰厚的回报。
企业拒绝招聘没有经验的大学生又有什么关系呢？我先去企业积累经验行不行？我可以不一进企业就担当管理技术工作，我从普通工人做起行不行？许多初中生高中生都是从普通工人做起，然后在实践中脱颖而出的，大学生为什么不可以呢？当你在一个企业已经具备了脱颖而出的实力而企业还没有给你机会的时候，你为什么不可以作为有工作经验的大学生去其他企业找找机会呢？
时代在进步，大学生的就业观也要随着一起进步才不会被时代淘汰。
【企业拒绝无经验的大学生】相关文章：
企业形象的虚实02-25
企业网站优化的技巧02-25
企业的团队激励及组织凝聚02-25
企业进行微信推广的途径02-25
企业账外经营的查账技巧02-25
企业必须掌握的股权激励黄金法则02-25
中小企业进行战略升级的方法02-25
小企业走向成功的三个阶段02-25
找工作时面对不靠谱企业的方法02-25
注意制定民营企业的战略规划02-25