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企业奇葩规定花样多
近日，一则女员工因开车未系安全带遭老板罚“上墙”的照片流传网络，虽然经查实，是去年9月份发生的事件。但是该照片还是再度引起了公众对奇葩企业规定的热议。现如今企业文化越来越多元化，各种奇葩规定层出不穷，例如近期网上被爆的因业绩未完成遭轮流掌掴、被领导浇冷水、被要求自扇巴掌……有网友质疑这种“狼性管理方式”除了践踏员工尊严外，还有些违法。那么，我们身边又有哪些奇葩的企业规定？一位职场新兵向天府早报记者讲述了他所遇到的“狼性团队”的管理。
奇葩规定
要扎头发不能染发 裤子过膝盖
在读高中的时候，我们都会被学校要求不能披头散发、不准染发、不准在学校穿吊带短裤，诸如此类。但是如果已经参加工作了，也被公司这样要求，你会接受吗？今年23岁的成都妹子王娅（化名）在去年刚参加工作时，就遇到了这种情况。
她告诉天府早报记者，去年6月份她应聘了一家文化传播有限公司，职位是编辑，刚开始应聘没有讲清楚这些规章，后面才被告知，上班必须要扎头发，不能染发，不能穿吊带，裤子或者裙子都要过膝盖。
“开始以为说得好玩的，结果老员工告诉我，如果违反的话，一次就会罚款50—200元，从工资里面扣。”王娅跟天府早报记者吐槽，这到底是上班还是上学？
回顾受罚
没完成业绩，吃生苦瓜、爬22层楼
“除了吃苦瓜这种惩罚外，体罚更是常有的事。如果当天的任务没有完成，就会让你围着公司附近的大学操场跑15圈或者爬22层楼当作惩罚。”
谈起奇葩企规，魏海（化名）苦笑道，他实在深有体会，2016年大专毕业后，他就进入一家金融公司从事销售工作，“大家都知道，销售就是要看业绩，每天每周每个月公司都会给各个团队下任务量，没完成就会有惩罚。”魏海告诉天府早报记者，自己性格一直比较腼腆，加上没有经验，刚开始业绩并不理想。
魏海在入职的第二个月，因为整个团队的业绩不行，全部被罚吃生苦瓜。“现在还记得那苦瓜嚼在嘴里的味道，实在难以下咽，大多都是被逼着吃的。其实这个不算企业的硬性规定，属于经理突发想到的。”魏海坦言，除了吃苦瓜这种惩罚外，体罚更是常有的事。如果当天的任务没有完成，不论男女，就会让你围着公司附近的大学操场跑15圈或者爬22层楼当作惩罚，而完成任务的就看着没完成的跑。“我曾经连续爬过好几天的22层楼，其实男生倒还好，公司的女孩子也要按照这个强度，就有些不理解了。”
他说，不单单是员工受惩罚，负责团队的经理也会跟着一起受罚，“有一次隔壁团队的经理因为业绩不好就做了一百个俯卧撑，吓得那个团队的女生都在哭……”不过除了惩罚，魏海也表示公司的奖励制度也很明确，不仅有个人奖金，也有团队奖。
无奈之举
受不了管理苛刻，他只好离职了
“每天早上一到公司就要喊口号，每天要表现得很热血很正能量，跟打鸡血一样。对员工的管理也有点过于苛刻，例如有段时间上班时间手机得上交。”
魏海说，虽然他也觉得所有销售类的公司就应该有奖惩制度，要树立一个期望或底线，不然大部分人没有动力会松散。但在去年，他决定离开这家公司，原因除了因业绩的惩罚外，更多的是受不了公司这种“狼性团队”的管理规定。
“每天早上一到公司就要喊口号，每天要表现得很热血很正能量，跟打鸡血一样。对员工的管理也有点过于苛刻，例如有段时间上班时间手机得上交，上厕所如果椅子没有推进办公室回来还要罚站……”
现在魏海在一家4S汽车销售店工作，回想自己的第一份工作，有收获也有教训，“对于刚毕业的我，之前的公司也的确教会了我很多销售方面的经验，但是还是庆幸离开了那个公司。”魏海建议刚毕业的同学，找工作时，除了看待遇薪资外，应该问清楚公司的管理规章，以免进来之后心里有太大的落差。
律师
奇葩规定不可纳入
企业规章制度
企业的规章制度到底如何制定呢？泰和泰律师事务所周冬平律师认为，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位所制定涉及员工切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，让每一位员工都能参与其中，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，若不符合上述民主程序该规章制度无效。即便该制度经过了民主程序、告知程序，但若不具备合法性与合理性，仍然很可能被认定为无效。
对于职工来说，和企业签订了劳动合同，并不代表其人身关系和人身权都附属于企业了。如果公司的规定侵犯了职工基本的人身权利，就应该付出相应的代价。除了一些特殊企业的特殊规定，一般企业是没有权利提出这些无理要求的，如果员工觉得企业的做法性质严重，可以向工会和当地劳动行政部门投诉。
另外，针对企业体罚员工的行为，周律师指出，员工和用人单位在人格上是平等的，用人单位体罚员工既是违法行为，更是不道德的行为，伤害了员工，违反了劳动合同法，员工有权到当地劳动监察部门进行投诉、举报。《劳动法》第九十六条、《劳动合同法》第八十八条规定，侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，将对用人单位依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，体罚的行为侵害了劳动者健康权、生命权、人格权，是法律所明令禁止的。
周冬平律师提出，如果员工因拒绝体罚而被开除的，用人单位属于违法解除劳动合同，员工有权请求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。目前，关于用人单位体罚问题，法律法规是有相应禁止性规定的，但还需要引起全社会的重视。
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