危机下的人力资源管理

危机下的人力资源管理

摘要： 在危机、混乱和压力情形下,组织更需要愿景式领导.因为这时候企业中的人们感到无助、焦虑及挫折,大家希望有一个强有力的人为大家指明方向,并带领大家一起奋斗,共度难关.此时,自信并有愿景者就可能被其他组织成员看作组织的领导者. 作 者： 赵宗锋    纪学红   作者单位： 石家庄永泰电力培训中心  期 刊： 中国电力教育    Journal： CHINA ELECTRIC POWER EDUCATION  年，卷(期)： 2010, ""(2)  分类号：  

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