组织中的心理契约

组织中的心理契约

摘要：组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素.近年来在管理领域中对心理契约的研究出现了新的高潮.新一代的研究者对定量研究予以更多重视,研究主要沿着两条主线展开:心理契约的内容构成,心理契约的动态发展过程.研究结果对于在组织中形成良好的雇用关系、完善人力资源战略、制定薪酬福利政策、改进招聘及培训手段均有指导意义. 作者： 李原  郭德俊 Author： 作者单位： 首都师范大学教育科学学院心理系,北京,100037 期 刊： 心理科学进展   PKUCSSCI Journal： ADVANCES IN PSYCHOLOGICAL SCIENCE 年，卷(期)： 2002, 10(1) 分类号： B849:C93 关键词： 心理契约    交易型心理契约    关系型心理契约    心理契约的违备    机标分类号： C93 B84 机标关键词： 组织    心理契约    资源战略    员工行为    培训手段    内容构成    两条主线    雇用关系    福利政策    动态发展    定量研究    招聘    薪酬    态度    善人    纽带    管理 基金项目： 组织中的`心理契约[期刊论文]  心理科学进展 --2002, 10(1)李原  郭德俊组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素.近年来在管理领域中对心理契约的研究出现了新的高潮.新一代的研究者对定量研究予以更多重视,研究主要沿着两条主线展开:心理契约...

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