- 相关推荐
企业高层管理者胜任特征模型评价的研究
摘要：该文采用BEI行为事件访谈技术探讨了我国通信业高层管理者的胜任特征模型,研究结果表明:(1)优秀组与普通组在访谈字数的长度上无明显差异,而胜任特征编码的频次与访谈长度上有显著性相关,编码指标采用平均分数具有更好的稳定性;(2)采用概化理论计算不同编码者的编码一致性,结果表明,胜任特征评价法具有较好的编码者一致性;(3)效标群体的分析结果证实,我国通信业高层管理者的胜任特征模型包括:影响力、组织承诺、信息寻求、成就欲、团队领导、人际洞察力、主动性、客户服务意识、自信和发展他人. 作者： 时勘王继承李超平 Author： 作者单位： 中国科学院心理研究所,北京,100101 期 刊： 心理学报 ISTICPKUCSSCI Journal： ACTA PSYCHOLOGICA SINICA 年，卷(期)： 2002, 34(3) 分类号： B849:C93 关键词： 胜任特征模型 行为事件访谈 企业高层管理者 机标分类号： F27 B84 机标关键词： 企业高层管理者 胜任特征模型 特征评价法 特征编码 一致性 行为事件访谈 通信业 显著性相关 组织承诺 团队领导 平均分数 理论计算 服务意识 长度 编码指标 主动性 影响力 稳定性 术探讨 洞察力 基金项目： 国家自然科学基金【企业高层管理者胜任特征模型评价的研究】相关文章：
家族企业高层管理者胜任特征模型05-07
图书编辑胜任特征模型的评价研究04-29
胜任特征模型评价的一致性研究04-29
石化企业作业人员胜任力模型研究04-27
管理胜任力特征分析:结构方程模型检验05-07
民营企业财务人员胜任特征模型04-29
DEM精度评价模型研究04-28
基于胜任素质模型的大学生就业促进研究04-29