IT企业员工多层次承诺对离职意向的影响

IT企业员工多层次承诺对离职意向的影响

IT企业的高离职率成为信息技术行业面临的一大难题,本研究运用问卷调查了浙江IT企业员工的多层次承诺(组织承诺、团队承诺和职业承诺)及其离职意向.结果发现,IT企业员工组织承诺是影响离职意向的重要因素;同时IT企业员工的团队承诺和职业承诺是组织承诺影响离职意向的缓冲变量.其中,团队承诺越高,组织承诺对离职意向的影响就越大:而职业承诺越低,组织承诺对离职意向的影响就越大.最后对IT企业的员工的管理提出了建议.

作 者： 唐琳琳 段锦云 TANG Lin-lin DUAN Jin-yun   作者单位： 浙江大学,心理与行为科学系,杭州,310028;浙江大学人力资源与战略发展研究中心  刊 名： 应用心理学  CSSCI 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY  年，卷(期)： 2006 12(4)  分类号： B849 C93  关键词： 多层次承诺   组织承诺   团队承诺   职业承诺   离职意向  

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