家族企业高层管理者的胜任特征与个性品质研究

家族企业高层管理者的胜任特征与个性品质研究

运用BEI关键行为事件访谈法、"管理行为评价问卷"和"卡特尔16种人格因素问卷"在浙东沿海地区抽样研究佑了家族企业高层管理者的胜任特征和个性特点.结果显示:家族企业高层管理者应具备的素质特征可概括为:组织意识、主动性、自信、自我控制、信息寻求、知识学习、技术偏好、仁慈和关心员工、善于社交、指挥和影响他人、捕捉机遇并正确决策等;同时,家族企业高层管理者还具有一些与从众不同的个性品质,突出表现在聪慧性、有恒性、世故性、敢为性、持强性和自律性等方面.

作 者： 何心展   作者单位： 同济大学经济与管理学院,上海,210092  刊 名： 浙江海洋学院学报（自然科学版）  英文刊名： JOURNAL OF ZHEJIANG OCEAN UNIVERSITY(NATURAL SCIENCE)  年，卷(期)： 2004 23(3)  分类号： B849:C93  关键词： 家族企业   高层管理者   胜任特征   个性品质  

【家族企业高层管理者的胜任特征与个性品质研究】相关文章：

图书编辑胜任特征模型的评价研究04-29

胜任特征模型评价的一致性研究04-29

职业学校文化的个性特征研究04-26

高层管理者考核方案范文（精选12篇）12-02

中国经济中的家族企业研究综述04-30

大学辅导员胜任力的现状研究04-26

社会胜任力理论研究进展04-29

石化企业作业人员胜任力模型研究04-27

银行中高层管理者培训心得（精选10篇）08-25

红色长石的宝石学特征研究04-28