孔子有为与老子无为思想的管理学意义

孔子有为与老子无为思想的管理学意义

积极有为的责任感和使命感是一切事业成功的基础.孔子的"有为"精神铸就了中国无数仁人志士为实现其理想而不懈奋斗的品质.孔子的有为思想又是有其更本质的观念支撑的,这就是他的仁的观念.儒家仁的精神则乃是对管理者提出的更为直接和具体的素质要求.作为道家的创始人的老子则从人和对象的自然性上探讨了人性问题,这又在另一个层面为管理者提供了极为深刻的治人智慧.

作 者： 吴雨芳 Wu Yufang   作者单位： 南京大学哲学系,江苏,南京,210093  刊 名： 中共南京市委党校南京市行政学院学报  英文刊名： JOURNAL OF NANJING PARTY INSTITUTE OF CPC AND NANJING ADMINISTRATION INSTITUTE  年，卷(期)： 2004 ""(4)  分类号： B22  关键词： 有为   无为   管理  

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