需要重新理解升职、福利和企业文化(下篇)--访安利(中国)人力资源总监饶

时间:2023-05-02 11:35:06 政治理论论文 我要投稿
  • 相关推荐

需要重新理解升职、福利和企业文化(下篇)--访安利(中国)人力资源总监饶俊

安利的工作待遇有多丰厚 记:安利在中国是非常有名的外资企业,这是不是意味着有着相应的高薪和丰厚的福利? 饶:安利的薪酬体系并没有定位在市场的"领导者"上,但是我们每年会做薪酬福利调查,以保证我们的薪酬在市场上具有一定的竞争力.

需要重新理解升职、福利和企业文化(下篇)--访安利(中国)人力资源总监饶俊

作 者: 明丽   作者单位:   刊 名: 职业  英文刊名: OCCUPATION  年,卷(期): 2003 ""(5)  分类号:   关键词:  

【需要重新理解升职、福利和企业文化(下篇)--访安利(中国)人力资源总监饶】相关文章:

有机农业在中国(下篇)04-28

情性本位:关于中国文化和中国儒学特质的理解04-27

中国重新评估通胀风险04-27

我需要理解的作文04-25

成长需要理解作文04-27

生活需要理解作文03-06

生活需要理解作文03-10

我们需要理解作文02-12

中国海油基地成长故事-下篇我的未来不是梦04-30

超级饶口令05-04