企业领导者综合素质进步效度动态测评分析
摘要：企业领导者的行为素质并不是抽象的因素,其综合表现必然体现于测评单元实力的动态变化中,以反映领导者主观努力程度的效度指标作为测评基础,以三次相对评价值作为技术指标,应用数据包络分析方法(Data Envekpment Analysis)测算综合素质的进步效度,将实现对企业领导者综合素质的有效测评. 作者： 王巍冯英浚 Author： WANG Wei FENG Ying-jun 作者单位： 哈尔滨工业大学管理学院,黑龙江,哈尔滨,150001 期 刊： 系统工程理论与实践 ISTICEIPKU Journal： SYSTEMS ENGINEERING——THEORY & PRACTICE 年，卷(期)： 2006, 26(4) 分类号： C933.4 关键词： 企业领导者 综合素质 进步效度 机标分类号： C93 N 机标关键词： 企业领导者 综合素质 进步效度 测评分析 数据包络分析方法 行为素质 效度指标 努力程度 技术指标 动态变化 综合表 评价值 应用 基础 单元 测算 基金项目： 国家高技术研究发展计划(863计划)，黑龙江省社会科学基金【企业领导者综合素质进步效度动态测评分析】相关文章：
企业领导者综合素质进步效度动态测评分析04-27
企业领导者综合素质进步效度测评分析04-26
综合素质测评的自我总结03-09
综合素质测评自我总结11-03
综合素质测评自我评价02-13
仿真模拟测评技术信度和效度的初步研究04-30
学生综合素质测评自我总结01-14
MBTI人格类型量表的效度分析04-27
MBTI人格类型量表的效度分析05-01
基于动态可靠度的桥梁性能分析04-28