企业领导者综合素质进步效度动态测评分析

企业领导者综合素质进步效度动态测评分析

企业领导者的行为素质并不是抽象的因素,其综合表现必然体现于测评单元实力的动态变化中,以反映领导者主观努力程度的效度指标作为测评基础,以三次相对评价值作为技术指标,应用数据包络分析方法(Data Envekpment Analysis)测算综合素质的进步效度,将实现对企业领导者综合素质的有效测评.

作 者： 王巍 冯英浚 WANG Wei FENG Ying-jun   作者单位： 哈尔滨工业大学管理学院,黑龙江,哈尔滨,150001  刊 名： 系统工程理论与实践  ISTIC EI PKU 英文刊名： SYSTEMS ENGINEERING——THEORY & PRACTICE  年，卷(期)： 2006 26(4)  分类号： C933.4  关键词： 企业领导者   综合素质   进步效度  

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