- 相关推荐
浅谈干部识别中的思想方法问题
干部的选拔使用问题,是干部队伍建设中的核心问题.用什么人,怎么用人,决定着干部队伍的组成和干部努力的方向.用好一个,激励一片;提错一个,挫伤一群.从近几年一些干部暴露出的问题看,有许多与识别考察不准和使用不当有关.有的领导干部在被考察时各方面反映都不错,而任职后却表现一般,思想政治素质不高,工作能力不强,不能服众;有的领导干部在被考察时"政绩显著",但这些"政绩"却成为后任沉重的包袱;还有的领导干部到任不久,便暴露出严重的思想作风和违法违纪等问题.这些都说明,选人失准、看人失真、用人失察的问题依然存在.一般来说,用错人往往有两个原因:一个是用人的思想作风不端正,也就是用人不公;另一个是用人的思想方法不对路,即用人不当.
作 者： 来祯 作者单位： 中共陕西长武县委 刊 名： 领导科学 PKU 英文刊名： LEADERSHIP SCIENCE 年，卷(期)： 2008 ""(18) 分类号： C93 关键词：【浅谈干部识别中的思想方法问题】相关文章：
浅谈城管执法中存在的问题和对策12-13
浅谈在新课改中的美术教学04-28
数学中的打折问题02-25
储备干部经典面试问题03-26
浅谈英语句子中的省略05-04
浅谈英语中的象声词05-04
行政执法中存在的问题09-20
浅谈GPS在工程测量中的应用论文12-15
浅谈语文教学中的认识与心得04-28
「随笔」大学学生干部工作中存在的一些问题03-08