企业领导者综合素质进步效度测评分析

企业领导者综合素质进步效度测评分析

企业领导者的行为素质并不是抽象的因素,其综合表现必然体现于测评单元实力的动态变化中,以反映领导者主观努力程度的效度指标作为测评基础,以三次相对评价值作为关键指标,运用数据包络分析方法(DEA)测算综合素质的进步效度,将实现企业领导者行为素质的有效测评.

作 者： 王巍 冯英浚   作者单位： 哈尔滨工业大学  刊 名： 哈尔滨师范大学自然科学学报  英文刊名： NATURAL SCIENCE JOURNAL OF HARBIN NORMAL UNIVERSITY  年，卷(期)： 2004 20(4)  分类号：   关键词： 企业领导者   综合素质   进步效度  

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