应对社会服务机构中职业倦怠问题的对策

应对社会服务机构中职业倦怠问题的对策

"职业倦怠"是指个体在适应外部环境的过程中由于主观或客观的原因而未能有效、恰当地应对来自生活或工作的压力所表现出来的一种有害的心理和生理反应行为,是各种社会服务组织,包括社会福利、教育以及社会工作机构中普遍存在的一个现象.

作 者： 李海燕   作者单位： 北京师范大学  刊 名： 社会福利  英文刊名： CHINA SOCIAL WELFARE  年，卷(期)： 2006 ""(1)  分类号：   关键词：  

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