- 相关推荐
心理契约理论回顾与评价
组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素.近年来在管理领域中对心理契约的研究出现了新的高潮.而本文主要从心理契约理论的提出与发展入手,回顾该理论的历史,并展望未来的研究方向.
作 者: 赵天 作者单位: 中国人民大学商学院国际商务专业 刊 名: 商情 英文刊名: SHANGQING 年,卷(期): 2009 ""(15) 分类号: 关键词: 心理契约 雇佣 管理学【心理契约理论回顾与评价】相关文章:
对需求层次理论的评价04-27
从评价理论透析社论英语的态度评价体现04-27
基于心理契约的企业员工潜力深度开发04-26
中国心理健康教育的回顾与展望04-27
理论心理学的界定与厘正04-27
语言,语义,语言表征,心理理论--从语言获得建构理论谈心理理论和语言能力的关系04-26
十七大以来生态文明理论研究回顾与前瞻04-26
自利的契约论和非自利的契约论04-26
学校心理辅导基本理论心得10-14
从心理词汇理论看中式英语成因04-27