企业人才环境竞争力探讨

企业人才环境竞争力探讨

在激烈的人才竞争中,企业能否游刃有余地积聚人才,起决定作用的往往不是物质条件,而是人才环境的综合竞争力.所谓企业人才环境,是指企业人才赖以工作、生活、交往、学习和发展的环境总和,它是一个多维的、分层面的、互为关联、层层推进的系统工程.既指物质资本、基础设施等"硬环境",也包括价值观念、文化氛围、人际关系、管理体制、用人机制、分配体系等"软环境".企业人才环境竞争力,就是相互作用的各个环境层面对人才产生的保障力、吸引力、凝聚力、融合力的合力.

作 者： 黄光才   作者单位： 国投新集能源股份有限公司  刊 名： 煤炭企业管理  英文刊名： COAL ENTERPRISE MANAGEMENT  年，卷(期)： 2003 ""(12)  分类号：   关键词：  

【企业人才环境竞争力探讨】相关文章：

动态环境下的企业战略竞争力03-15

乡镇企业环境问题与对策探讨04-28

煤炭企业的环境与人才吸纳04-27

环境竞争力:我国出口企业面临的新挑战04-28

高校人才派遣制度探讨04-29

加强矿山企业环境管理的探讨04-28

CUBA人才培养的对策探讨04-29

石化企业与城市环境若干问题的探讨04-29

企业道德是企业竞争力的源泉04-27

企业竞争力与核心竞争力的比较分析04-30