入力资源配置的个人--岗位动态匹配模型

入力资源配置的个人--岗位动态匹配模型

一、引言 随着世界经济一体化以及中国加入WTO,对人才的争夺将更加激烈.人力资源是企业各项资源中最宝贵、最重要的资源,是物质资源的主宰,是企业发展的"第一资源",企业中其它资源的组合、运用都要靠人力资源来推动.但是,一个企业光有人力资源的堆积还是不够的,必须对人力资源进行有效合理的配置,才能发挥其最大效益,否则,第一资源只会使企业产生更大的内耗.

作 者： 罗伟良   作者单位： 暨南大学人力资源管理研究所,广州,510632  刊 名： 引进与咨询  英文刊名： IMPORT INQUIRY  年，卷(期)： 2003 ""(5)  分类号： F2  关键词：  

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